不知道你身邊是否有這樣的人？他腦袋上似乎時刻頂著一朵烏雲，看他面相就像要下雨。你問他是不是遇到什麼問題了，跟他溝通，試著幫他找解決方案，而他卻一副愛理不理，或者總是習慣性的看待一件事物的不足，這不好那不好，對未來悲觀沒有信心，一邊固守現狀一邊抱怨，卻從來不付諸行動去改變。
我們把這種人稱為負能量的人，在創業的路上你身邊難免會出現負能量爆棚的人，而這種人多數是公司的基層員工，因為一個充滿負能量的人，他的精神面貌、思想境界、專業能力、辦事態度等等往往都比較堪憂，這和他的職位、收入水平等等是成正比的。
我們很少看見一名優秀員工或者公司高管，有事兒沒事兒整天一副苦瓜臉，他們往往都是樂觀、積極，充滿正能量的，即便是在遇到困難和麻煩的時候，也是去想解決辦法，正確面對，而不是抱怨或者逃避。
如果你每天要面對一個頭頂烏雲，說話弄不好就打雷下雨的人，這是一件很影響心情的事情。在傳播領域有一個現象，那就是“負面新聞”永遠要比“正面新聞”傳播的更快、更廣，所謂“好事不出門，壞事傳千里”就是這個道理。"傳染"最快的一直都不是那些積極向上、歡欣鼓舞的信息和能量，而是那些讓人消極和灰暗的事情。所以，在創業路上若不留意，自己便會很容易被帶進負能量的漩渦。
而負能量究竟會給一家創業公司帶來哪些消極、負面影響？
“公司做這些業務有什麼意義？這樣下去有什麼前途？”、“公司恐怕快發不起工資了吧？為什麼還不招新人進來？這麼多工作都要累死了！”、“你看那某某公司多好，好福利都是別人家的公司呀！”在任何一家公司裡都可能出現類似的聲音，不管是大公司小公司，還是別人家的公司。這類負能量是最容易擾亂軍心的，他自己離職不說，危險的是他拉著一幫人集體離職。
“這樣的客戶這麼難伺候憑什麼給我做？”、“我一個月只有這麼點薪水，憑什麼多安排工作？”、“憑什麼讓我週末加班？”這麼多的憑什麼，是典型愛抱怨的負能量。抱怨是團隊中最易傳播的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
“哎，好難啊。這個工作我不會做啊。”“和某某公司競標？開玩笑吧？我們只是一家創業公司，人家那可是大公司。我們拿什麼和別人比？”“肯定不行的，這個活兒我們公司幹不了的！不用想了！”這種無能的表現，也屬於負能量。一旦遇上點困難就畏畏縮縮，什麼責任都不願擔當，如果這個時候創業者無法控制住場面，在攻城拔寨中很容易讓其他人都失去信心。
“這事兒多麼簡單呀，不用那麼著急，到時候再說吧。”“這項目明明可以簡單化操作，老闆怎麼那麼傻？非要給我們找事幹！”“都一年了，還沒有給我加薪，不如跳槽來的輕鬆，跳到某某公司去比現在肯定強多了！”這類人愛走捷徑，耍小聰明，他們的腦子靈活，思維轉的快，但是往往不腳踏實地，浮躁，沉不下心來，最能給公司找的事情就是“半途而廢”、“撂攤子”。
創業，道不同不相為謀，當你無法改變一個“負能量”存在的時候，請儘量遠離負能量。而作為一名創業者，你有責任和義務給公司營造一個正能量的環境，所以，創業者，必須要學會開人。
閱讀更多 財商世界 的文章
