不知道你身边是否有这样的人？他脑袋上似乎时刻顶着一朵乌云，看他面相就像要下雨。你问他是不是遇到什么问题了，跟他沟通，试着帮他找解决方案，而他却一副爱理不理，或者总是习惯性的看待一件事物的不足，这不好那不好，对未来悲观没有信心，一边固守现状一边抱怨，却从来不付诸行动去改变。
我们把这种人称为负能量的人，在创业的路上你身边难免会出现负能量爆棚的人，而这种人多数是公司的基层员工，因为一个充满负能量的人，他的精神面貌、思想境界、专业能力、办事态度等等往往都比较堪忧，这和他的职位、收入水平等等是成正比的。
我们很少看见一名优秀员工或者公司高管，有事儿没事儿整天一副苦瓜脸，他们往往都是乐观、积极，充满正能量的，即便是在遇到困难和麻烦的时候，也是去想解决办法，正确面对，而不是抱怨或者逃避。
如果你每天要面对一个头顶乌云，说话弄不好就打雷下雨的人，这是一件很影响心情的事情。在传播领域有一个现象，那就是“负面新闻”永远要比“正面新闻”传播的更快、更广，所谓“好事不出门，坏事传千里”就是这个道理。"传染"最快的一直都不是那些积极向上、欢欣鼓舞的信息和能量，而是那些让人消极和灰暗的事情。所以，在创业路上若不留意，自己便会很容易被带进负能量的漩涡。
而负能量究竟会给一家创业公司带来哪些消极、负面影响？
“公司做这些业务有什么意义？这样下去有什么前途？”、“公司恐怕快发不起工资了吧？为什么还不招新人进来？这么多工作都要累死了！”、“你看那某某公司多好，好福利都是别人家的公司呀！”在任何一家公司里都可能出现类似的声音，不管是大公司小公司，还是别人家的公司。这类负能量是最容易扰乱军心的，他自己离职不说，危险的是他拉着一帮人集体离职。
“这样的客户这么难伺候凭什么给我做？”、“我一个月只有这么点薪水，凭什么多安排工作？”、“凭什么让我周末加班？”这么多的凭什么，是典型爱抱怨的负能量。抱怨是团队中最易传播的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
“哎，好难啊。这个工作我不会做啊。”“和某某公司竞标？开玩笑吧？我们只是一家创业公司，人家那可是大公司。我们拿什么和别人比？”“肯定不行的，这个活儿我们公司干不了的！不用想了！”这种无能的表现，也属于负能量。一旦遇上点困难就畏畏缩缩，什么责任都不愿担当，如果这个时候创业者无法控制住场面，在攻城拔寨中很容易让其他人都失去信心。
“这事儿多么简单呀，不用那么着急，到时候再说吧。”“这项目明明可以简单化操作，老板怎么那么傻？非要给我们找事干！”“都一年了，还没有给我加薪，不如跳槽来的轻松，跳到某某公司去比现在肯定强多了！”这类人爱走捷径，耍小聪明，他们的脑子灵活，思维转的快，但是往往不脚踏实地，浮躁，沉不下心来，最能给公司找的事情就是“半途而废”、“撂摊子”。
创业，道不同不相为谋，当你无法改变一个“负能量”存在的时候，请尽量远离负能量。而作为一名创业者，你有责任和义务给公司营造一个正能量的环境，所以，创业者，必须要学会开人。
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