职场选择：大公司 VS 小公司
四月，这是一个属于离别与重聚的季节。万物获得新生的契机野蛮生长，马路旁的杨柳抽出了新芽。而职场人，也在蠢蠢欲动中探索张望。
金三银四的求职记，不仅属于为焦虑奔走的应届毕业生们，更属于那些有工作经验、在现有岗位刀锋起舞的探险家。职场选择，似乎是一场青春的赌注，结局要么皆大欢喜又或者满盘皆输。未知，所以值得期待。
恍然想起：
2年前，2016 年 1 月 12日，微雨、细风，天气略凉。忙完毕设开题报告，独自一人，拖着行李箱，离开求学四年的杭州，退而来到嘉兴的女孩，满腹彷徨、不舍也似乎就在昨日。
最近，收到一个有心的提问：对于进入创业初期公司的看法？
我好像又回到临毕业找工作的状态：一场接一场的校招社招纷至沓来，认可与疑惑矛盾叠加。也似乎从那时起，青春就断点了，随风飘摇，脱离掌控。
那时的我，也有满肚子的疑问，亟待有心人解答：
是该留在杭州放手一搏，还是找个第三方城市实现软着陆？
是该去工厂磨炼意志，还是去写字楼做个安逸的白领？
是该坚持小小的梦想，还是为工作赚钱放弃理想？
是该坚持感情，还是放手给青春一个遗憾的回忆？
当一个人连生存都成问题时，又何谈理想与爱情的选择？
......
太多的困惑萦绕在我的心间。
我很清楚，如果放弃，我会冠冕堂皇地给自己找借口：
谁的青春不留遗憾！
年轻时，放弃多么容易被谅解，坚持又显得多么可笑！
这个问题：猫妹只能结合自己的阅历，给出个人意见，仅供参考。
对于初创公司，员工发展的天花板就是老板格局的极限。如果觉得有发展潜力，就好好努力，未知意味着无限的可能；要是觉得这不好那不好，满腹怀疑与负面情绪，就赶紧离开。按照现在公司的更新淘汰率， 也要选择有实力的初创公司，不然创着创着公司可能就没了。年轻多尝试，也要学会及时止损。
创业公司的弊端在于体法、体系不完整，各方面运作不太成熟；
规范性不足，缺乏对员工必要培训；
个人接触眼界会比较窄， 很杂很乱，难以形成规范体系；
没有足够的人教授，甚至不知道跟着谁学 ；
资源不足，无法接触操盘大的东西 ；
小公司接触的项目资源太少，没办法应付大格局场面 ......
但也有好处，能接触到更多东西。初创公司常用 “你这个职位可塑性很强”，“不要把自己限定在XX岗位上” 激励员工，什么都要逼着员工去学去做 ，机会都是折腾出来的，跟随创业公司一起成长很有成就感。
未来增长型的团队要珍贵。我们熟知的互联网企业阿里、腾讯、京东等都是经历从无到有、从弱到强的过程成为行业标尖，初创企业的发展后劲不可忽视。
成熟大公司， 不一定是大型公司，而是不处于初创阶段。不是指BAT级别，融资到D轮以上应该比较较稳定；或者有的不需要融资，一个自有公司，在行业中深耕运作很多年了，这类在市面也不少, 取决于个人的判断。
从职场小白到中层，对于没有背景的菜鸟来说，大公司就像继续再深造， 好处是规范与体系化，枝节稳定。
大公司除了薪资、工作内容之外的附加值：
比如公司的品牌、 市场上的口碑 ，本身对于职场人来说就是能力的加持；
而且在大公司接触到的资源、 操盘的项目、 接触到的人脉、 打开的眼界 ，很多小公司远远给不到。
弊端是大公司仓位紧张，进入门槛相对于初创公司较高。新人一般都是螺丝钉，容易被条条框框限制。
但从能力进阶来说，没创业公司成长快， 安稳的同时牺牲了更多可能性。
如果是参加工作三年以内，建议去大公司；如果工作超过三年了，可以考虑去初创公司。
不是单纯地认为开始去大公司一段时间再去初创的公司就是好，看个人性格和自身所处阶段。选择公司类型要考虑个人性格和心理诉求， 自驱动能力，主动学习和吸收能力等综合因素。
谁愿意和公司一起成长， 本身也是忠诚度的考察 。大小公司混都不容易， 但我依然建议毕业3年内的朋友优先选择大公司， 即使你只打算当跳板；就算自己本身牛得不行， 也不建议一开始去小公司。 因为你周围的圈子基本决定了你成长的速度 。
大公司一开始肯定是螺丝钉， 注定要做很多重复性的工作。 但正是这样，你把事情做极致就有不可替代性。大公司给予的专业职业素养对职场前期的发展太重要了。
小公司看似什么都会点， 但都不会特别精。 真正到掌控大局的时候，自己不一定有那么大的能力承担风险。 大公司的管理层薪水高 ，看似他们不干（实际的）活， 但却忽略了一点——团队的风险是由ta来承担的， 而且公司很多信息只有他知道， 他来做决策。
任何选择都是有利有弊：
小公司要求万能工，大公司要求专业。
前期的坚持总是最难的。
最后，针对这个问题做一个复盘。
-01- 从合作者或者投资人角度看：
创业初期项目
1. 看整体市场前景和占有率；
2. 整体已有资源（资金，行业相关）；
3. 盈利模式，现金流；
4. 行业壁垒天花板在哪，然后自身护城河是怎么样的；
5. 规模化可能性有哪些；
6. 可扩展可能性具备哪些优势
-02- 从职员角度看：
1. 行业对自身发展影响权重；
2. 待遇薪资；
3. 公司在整体行业中的地位和三年可达的目标；
4. 晋升，自己能站到哪个地方
简单判断公司好坏的标准：一是发薪日；二是五险一金比例；三是年终奖。
科技行业发薪日都在工资结算日期十天之内；绝大部分小公司小企业；发薪日在工资结算日15天到25天后，也就是俗称的第二个月底发上个月。
好公司试用期和转正后工资都是一样的，只有差公司才会用试用期的借口克扣员工工资。
职场不会因为你痛苦，就对你青睐有加。
对于职场中人，时常保持敬畏之心，专注行业， 持续积累，因为有积累才会有收获，不要过于投机取巧。
人们只会告诉你怎么获取成功，我们又该怎么面对失败呢？
不管选择向左还是向右，只求无愧于心。
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