若相信是正道，就要堅決貫徹到底。明知困難重重，也要愚直地貫徹正道。
——稻盛和夫《思維方式》
01
人這種動物，一旦陷入困境，即使良心明知不對，也會姑息自己：“稍稍越線應該沒問題吧！”不知不覺就幹起了壞事。
極端的情況下，還會自欺欺人：“只要結果良好，可以不擇手段。”若無其事地為非作歹。
一定要堅守正道，以至誠之心做事。不要討好迎合別人，不能處世圓滑，不能隨便妥協、喪失原則。
不管面對怎樣的困難局面，都必須貫徹正道，即要貫徹正確的為人之道，堅持真摯的人生態度。
02
說到這一點，我想起了創辦京瓷之前在一家企業工作的經歷。
那家公司主要生產輸電線路用的絕緣瓷瓶，是一家歷史悠久的企業，但二戰後由於業績低迷，勞資雙方爭議不斷。
公司由於不斷虧損，工資待遇也很差。上班時間大家都磨洋工，沒有必要加班卻都要加班，以賺取加班費，這種情況非常普遍。
這樣一來，人工費上升，導致產品成本也隨之上升。考慮到這一點，我就在部門內提出禁止加班的規定。
結果，員工們非常不滿。其他部門的員工都磨洋工，賺取加班費，只有我們部門，不僅要拼命幹活，而且連一分錢的加班費也賺不到，大家都牢騷滿腹。
03
為此，我這樣告訴員工：
“雖然現在大家都很辛苦，但不加班、不產生加班費的話，我們的產品成本就能降低，就會有競爭力，將來肯定會有大量的訂單。到時候即便不想加班，也要請大家加班。為此，我們要努力，要忍耐。”
一部分有良知的人對我的說法表示贊同，但另外一部分人認為：“你連管理層都算不上，卻比老闆還苛刻，這是欺負我們員工。”
結果，工會成立了調查委員會，列舉了我的罪狀，對我展開圍攻，美其名曰“人民審判”。
一進公司大門，正面就有一個水池，旁邊堆放著幾個裝有瓷瓶的木箱，當時我被要求站到木箱上接受“批鬥”。
“這個人就是公司的走狗，剝削我們工人，向公司獻媚。正是因為有了這樣的人，我們普通勞動者才艱難度日。這樣的人應該滾蛋。”
以這樣的發言為開端，圍著木箱的工會成員齊聲附和，試圖讓我當眾出醜。
04
但是，我毅然決然反駁道：
“各位想開除我的工會幹部們！那些把我視為問題的人，儘管我對他們說明了公司現在的困境，勸他們認真工作，他們還是當耳邊風，仍然消極怠工。如果你們支持這些怠工的人，公司一定會破產。
“怠工的人做著讓公司破產的事，毫不在乎。到底是他們說得對，還是堅持正道的我說得對，請大家判斷。如果大家認真思考後，還是覺得我應該辭職，那我就欣然辭職。”
我之所以這樣義正詞嚴，理直氣壯，是因為內心的正義感迫使我不吐不快。不管處於何種不利的狀態，這種正義感都促使我要貫徹正道。
有一次，我由於講話非常嚴厲，不但遭到某些員工的抨擊，甚至有幾個人受他們的唆使，晚上伏擊了我。那個時候的傷疤現在還留在我臉上。
在他們看來，教訓我一頓以後，或許明天我就不會去上班了。但是，第二天我打著繃帶，照樣上班，大家都嚇了一跳。從此以後，他們就不敢再威脅我了。
我相信自己的行為是正確的。同時，我非常苦惱：“明明我是對的，為什麼大家都不理解呢？不僅不理解，還討厭我，這是為什麼？”我也感到了孤獨。
05
工作結束後的深夜，我一個人坐在宿舍旁的小河邊，一邊想家一邊流淚，口中輕輕地吟唱《故鄉》的一段歌詞：“追逐兔子，在那山上……”
不知什麼時候，這件事情在宿舍傳開，大家都知道“稻盛又在小河邊哭鼻子了”。
就這樣，我一邊唱歌，一邊忍受孤獨，貫徹自己的志向，決不動搖。
那個時候，我經常這樣自問自答：
“我認為自己所說的是對的，但與同事的關係卻因此搞僵了，部下對我也有意見。為了圓滑處世，扭曲自己的信念，多少迎合一下大家，這才是正確的嗎？”
但不管怎麼翻來覆去地思考，我還是認為信念不能扭曲。“即使遭部下討厭，但我還是主張正確的就是正確的，不能含糊 ！”
最後，我得出這樣的結論，一定要把心鎮靜下來，重新鼓足勇氣，回到宿舍。
沿著自己相信的正確方向，我只顧埋頭向前。被我這樣的態度所感召，很多上司、前輩和部下都開始追隨我。他們後來都成了京瓷的創業成員，成了推動京瓷發展的骨幹人才。
我常捫心自問：“作為人，何謂正確？”
若相信是正道，就要堅決貫徹到底。明知困難重重，也要愚直地貫徹正道。
這種真摯的態度一時可能會招來周邊人的反對，招致孤立，但從人生這個漫長的時段來看，一定是善有善報，一定會帶來碩果。
相信這一點，決不妥協。選擇這樣的人生態度非常重要。
本文摘自《思維方式》
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稻盛和夫
1932年出生於日本鹿兒島。畢業於鹿兒島大學工學部。
1959年創辦京都陶瓷株式會社（現在的京瓷公司）。
1984年創辦第二電電株式會社（現名KDDI，是僅次於日本NTT的第二大通信公司）。這兩家企業都進入過世界500強。
2010年出任日本航空株式會社長，僅僅一年就讓破產重建的日航大幅度扭虧為盈，並創造了日航歷史上最高的利潤。
現任京瓷名譽會長、KDDI最高顧問、日航名譽顧問。
代表作：《活法》、《京瓷哲學：人生與經營的原點》、《思維方式》等。
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