職場人士經歷的比較多的事情就是辭職，無論是自己主動辭職還是公司逼你離職。但是由於《勞動法》和《勞動合同法》都對企業和員工的離職情況做了一些硬性規定，哪些是可以合法合理解除勞動關係的事例都做出了明確規定。但是一些企業因為合法解除勞動關係要支付很大的費用，就常常採取一些非常濫的手段逼使員工離職，員工自己離職就達到了企業逼迫其離職的目的，而相應的減少了離職時要支付的一些補償金等費用，降低了企業的經濟成本。要是企業開始用這些招數對付你，就是企業想逼你自己離職而又不承擔經濟責任：
一、調崗美其名曰鍛鍊
一般會以公司輪崗制度為理由，美其名曰，多崗位鍛鍊。這時，如果你發現不是大盤的輪崗，而是就你自己；或者輪崗後，到了一個新的部門，一時間很難容進去；而你也沒有被安排實質的工作，基本把你當空氣一樣存在,那麼這就屬於釜底抽薪了。
二、拿你的小錯大做文章
一個小數點，一個標點符號，也許一個錯別字。借勢發揮，批的你想鑽地縫。甚至本身沒有問題，硬說你理解的有問題，批的一無是處。而且一段時間，你發現總是上司單獨給自己吃小灶飯，也即挨批。
三、開會把你拒之門外
一些例行會議，或者專門組織的專題會，本該你也在會議名單之中。可是突然不知道從哪天開始，無論是會議主持人員，還是部門助理，不通知你了，你也就無法參加。那麼透露出的信號已經很明顯了。
四、突然對你很客氣
一般來講，領導正常是不會對下屬客氣的。因為安排工作，理所應當。更關鍵的是，憑你對上司的瞭解，他一直就不是個客氣的人。突然，從某一天開始對你客氣起來，像變了個人一樣，這個時候可能就是來給你溫柔一刀。
五、給你大談職業規劃
開始談心了，一般會涉及到想做什麼樣的工作，在這成長如何？然後自己是怎麼規劃的？等等，你以為真的關心起個人發展了，那就看走眼了，實際上給你一定的暗示，意思是你該找找工作了，應該看看別的廟如何。
六、找人給你當副手
安排了個和你職位差不多，或者比你職位稍低的人，跟著你學習職責內的事務。那麼，實際上安排接替方面的事了，要特別留意。更特別的是，不是真正的學習，主要是整理相關的文件、資料等，讓接替你的人提前進入角色，明裡學習，實際上是來熟悉你的工作內容和流程。
七、找理由降低薪酬福利
這是最下策，可是一些人也會用。找個理由，降低一定比例的薪水，看看你的反應。儘管這個理由沒有什麼說服力，你也無法接受。但是總會搬出各種各種的規定，規則，實際上是一個勸離職的過程，這個就比較直接了。
八、HR找你談話
大家都知道，HR實際上沒有什麼太大的權力。但是被領導授意以後，權力就大了。同時，處理這方面的經驗也豐富。一般會主動找你談話了，大多從處境開始，看起來替你著想，實則更進一步提醒你，注意形勢。HR都會明裡勸說誘惑，暗裡可能會說些帶有貶低你自己的話語，讓你自己感覺再呆在這裡就是浪費資源。
九、你的份內事卻安排別人做
把本來是你的本職工作的事情卻安排別人來做，一次這樣的安排還可以理解，長期這樣做就是擺明了想給你一種架空了的感覺。讓你沒有什麼具體的事情做了就就會產生想法，這樣做的目的就是讓你閒下來。等你真的閒下來後就會有一系列的指責會指向你，讓你感覺自己在公司就是一個多餘的人。
職場人士因為個人的原因離職，只要按照企業的要求和法律的規定，是不會付出什麼代價的。企業要是按照法律及規定辭退員工，那就要付出很大的代價，對於一些正規的企業來說，這都是很大的一筆開支，對於不正規的企業來說，不管採用什麼手段，逼迫員工自己離職而達到企業辭退員工又不支付補償金的目的才是他們要考慮的事情，畢竟能省一個子兒自己就可以多一份收益。企業要是開始對員工做出這些招數，員工自己一定要仔細掂量，並及早打算，爭取做到和平分手，畢竟鬧翻了對誰都不利。
不知道朋友們在離職的時候遇到什麼樣的套路？離職是否開心？歡迎留言評論。
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