（一）來自一位職場孕媽的哭訴：我們的心酸向誰訴？我們的權利誰維護？我的要求真的不高，我只想要一個孩子！
看完人民日報的一篇報道《陪筆試、陪面試、陪實習：女性咋就成了求職“陪練”》一文後特別深有感觸，文章詳細舉例說明了2018年女畢業生遭遇性別歧視的悲慘遭遇，再次將就業中性別歧視推向社會評論的風口浪尖。作為看客，一方面很同情當代有學識、有才華、有理想、有奮鬥的新時代的女大畢業生悲慘遭遇，另一方面不得不說這種性別歧視也存在於職場媽媽的身上，特別是職場孕媽的身上。就像一些職場孕媽含淚哭訴的那樣：我們的心酸向誰訴？我們的權利誰維護？我的要求真的不高，我只是想要一個孩子。
最近和朋友相聚，聽朋友訴說自己和同事孕期遭遇的心酸史，淚如雨下。朋友說：現在國家放開二胎，鼓勵生育，這明明是項很好的政策，尤其是針對獨生子女組合的家庭來說，更是一個很大的福音，但政策落實到現實生活中完完全全“變味兒”了：所謂的福音卻成了職場孕媽的噩夢······
性別歧視職場由來已久，朋友說之前所謂的孕期歧視，很多是出現於企業中，尤其是私企或者是外企，但萬萬沒想到隨著二胎政策的到來，孕期歧視和孕期“小鞋”的情況在穩定體制內也愈演愈烈。
“孕婦不是屬於特殊群體嗎？坐公交什麼的不都有孕婦傾斜政策嗎？為什麼一有孕，就成了領導的‘眼中釘，肉中刺’，各種‘小鞋’穿著？就算這些我忍了吧，只是長期在這樣的環境中待著，我怎麼能有良好的身心去懷孕啊？肚裡的寶寶怎麼會健康呢？其實，也想過辭職，可是上有老、下有小，又有房貸、車貸，經濟條件擺在那，想辭也不敢辭職啊？說真的，也不想生啊，可是家裡都要求生，雙方老人、老公都要求生，為了家庭，只能生，現在真的壓力好大！我該怎麼辦啊?”說完，淚如雨下。
生育二胎是朋友的家庭計劃，但孩子來的速度卻是計劃之外的。當時正值單位搬遷，入駐新的辦公場所，雖說環境大有改善，但是味道也特別大。朋友說剛搬進去的時候，並不知道自己懷孕，不知怎的，身體總是不舒服，起初以為是中毒反應，因為那時段，單位裡很多的同事呼吸系統都不舒服，有些去醫院看了，有些就強忍著，後來發現自己懷孕，各種後怕啊！（甲醛對胎兒的傷害，眾多周知，就算是自家裝修的新房，無論多麼的強調環保，至少也會停放一段時間才會入住。）
隨著妊娠反應越來越厲害，終於扛不住了，朋友思考了一箇中午，終於鼓足了勇氣走進了領導的辦公室。對於朋友這麼晚向領導彙報懷孕之事，我是無法理解的，畢竟提前彙報，萬一有突發情況，至少可以讓領導心中有數啊！朋友解釋說：在她們招聘的時候，領導就很清楚的問過她們是否要生育二胎，據說直接回答要二胎的一個都沒有被錄用。所以遲遲拖著，猶豫不決，一直不敢和領導說。
說道領導是什麼反應時，W倒吸一口氣，很生硬地說了一句話，就給我三句話：第一句：別的不要和我說，就說這孩子你要還是不要？ 朋友回答要。第二句：請假可以，你要找人來替你上班。第三句：你要有什麼打算，要提前和我說。三句話完，朋友頓時大腦裡一片空白，一句話也說不出，就傻傻的走出了辦公室。
至今提到當時的情景，W還是火冒三丈。因為她完全沒有想到會是這麼冰冷的態度，冷的都讓她窒息！從此，朋友的噩夢就開始了，在單位怎麼做，怎麼錯，總有穿不完的“小鞋”，總有看不慣的“責罵”。朋友說：感覺自己就有種被逼辭職的感覺，但是家庭條件擱在那，怎麼辭啊？所以除了忍還是忍，很多的苦、很多的心酸就是打掉牙往肚裡咽。
聽完朋友的傾訴，確實同情她的遭遇，安慰朋友：可能是單位之前就問過這個問題，比較在意，所以才會有這樣的待遇，結果朋友說起另一初孕職場孕媽的遭遇更是讓人大跌眼鏡。
(二)孕期歧視不只出現在二胎職場孕媽身上，初孕職場孕媽也難逃厄運！
朋友同事L按照現在的年齡早已是高齡產婦，但是至今仍未有一兒半女，究竟為何？原因還要追溯於兩年前。當時L還是剛剛新婚的少婦，一方面剛剛考取工作，另一方面長跑的愛情也修成正果，按理來說是“雙喜臨門”，接下來應該是安心做媽媽了。
L還是很爭氣的，一胎懷兩，當時可高興壞了家裡人，同事們也替她高興，覺得這樣的運氣也沒誰了，但當L將大喜事彙報給領導的時候，卻是哭著走出領導辦公室的，至於期間發生了什麼，旁人也不得知曉，只是聽到L不停哭訴：我懷孕，我有錯嗎？女的結婚生子不是天經地義嗎？我究竟錯哪了?
聽朋友說：後來結局很不幸，可能是因為新開設的單位，工作量大，也有可能是新裝修的辦公場所，味道很重，還有可能是L身體狀況不佳，L孕期不舒適的情況越來越嚴重，很多次說自己很累，吃不消，腰痠背痛等等，同事們也勸其請假，可還是看到L每天“強忍著”上班。終於有一天，L再也沒有來上班，電話也無人接聽，到了中午，傳來噩耗，L流產了，當丈夫發現的時候，已昏睡在地上，地上留著一灘血。朋友、同事紛紛去醫院看望L，發現她整個人都很頹廢，也很消沉，依舊沉溺在失子之痛裡。L的不幸還在延續，因為沒有刮宮乾淨，被迫進行二次刮宮。
流產的現象還在繼續，L散子不久，另外一個同事也失去了孩子，聽朋友說：當時這個單位在這些事件後，又召集了單位上所有女職工開會，會議的大概內容就是這幾起流產事件都是孕婦自身的原因，與單位無關，孕婦要加強鍛鍊；另一個內容就是告誡已婚未孕女職工，不要扎推懷孕生子，不然就怎麼怎麼的（此處省去一萬字）。但懷孕這個事怎麼能夠控制，畢竟彼此都是有家庭的人，而且生育關係著整個家族，又怎麼可能像單位說這樣：不扎推就可以不扎推的。
朋友說，L小產假後也沒有回來，因為身體還沒恢復，再次在辦公室見到L的時候，L完全變了一個人，整個人都消瘦了、很消沉，身體帶著低燒，趴在辦公桌上，一動不動，一點精神也沒有。L說自己還沒有恢復，但假期到了，只能來上班（此處省略一萬字），可是這樣的狀態怎麼上班呢？
過了許久，又傳出L有孕的消息，這次異常小心，立馬去醫院保胎，但回來後，孩子又沒了。之後L就再也沒有有懷孕的消息，再傳出關於L的消息就是需要去京都做手術，做了還有能生育的可能，不做就一點希望也沒有了，可是L又遇上了請假的難題!
聽完朋友所有的經過，看著眼前的這位面色蒼白的女子，很難想象到這是一位懷有身孕的女子，反倒更像是大病初癒的病人，真心覺得做女人不容易，做職場孕媽更是難上加難。其實在朋友訴說這些之前，也曾聽過各種職場孕媽的職場遭遇，或被穿“小鞋”，或被逼辭職等等。面對著一個個不幸的情景，面對著國家給予的生育權利，但現實中，這些所謂的政策和優待卻成了職場孕媽噩夢的開始：現實的慘遇、無情的壓迫，這種被剝表面上看似僅是一種性別歧視，其實質上卻牽涉著每一位女性的身心健康，每一個幼小生命的生死大權，每一個家族的幸福與希望。面對這種有苦無訴、有冤無處伸的情況，職場孕媽究竟何時才能真正擺脫職場“小鞋”的命運，真正切切地享受自身合法生育權，健健康康地迎接一個小生命的到來？
閱讀更多 sunny 的文章
