久發財務導讀：
社會保險作為社會保障體系重要組成之一，其重要程度不可言喻。從現階段來看凡是與企業簽過勞動合同的員工均需參保，而從企業與員工角度來看是必須共同承擔社保費，企業為員工繳納社保是員工工作所得，也是其社保責任的體現，員工參保也是對於自身有力的保障體現。
在即將到來的2019年中，社保將迎來三類變化。其一是社保費的徵收將會統一，由原先在各地區不同的社保部門、稅務部統一改為由稅務部門徵收。其二是增加社保黑名單，對於違反規定的企業或者人員會被納入黑名單內，對今後發展與生活會有一定程度上的影響。第三則是符合條件者將不需要繼續參保，也就無需為其交社保。
首先與企業正式簽訂勞動合同的員工依舊必須參保繳費，但有五類人企業是沒有義務繼續為其繳納社保。第一種是返聘退休人員。員工在到達法定退休年齡後就會辦理退休手續後退休，而此時當退休人員仍有工作需求，在企業同意後可以返聘回工作崗位，但已經並非勞動關係，而是屬於勞務關係，也就無需再為其繳納社保。第二種為實習大學生。大學生在實習階段屬於學習和實踐教學內容，也就不構成勞動關係，企業也就無義務為其購買社保。
第三種為非獨立勞動的兼職人員。指一些人在擁有工作情況下，利用工作之外的時間為另一家企業服務，此時此人已經有企業為其繳納社保，而與第三方企業也沒構成勞動關係，第三方也就無需為其繳納社保，而且一人是無法同時參加兩份社保。第四種是勞務派遣人員。主要原因是勞務派遣人員原與派遣到的企業是勞務關係，但是工作內容有限制，必須是臨時、輔助或者替代性的工作，如清潔工、護工等工作。最後一種是個體戶外包企業業務，這時候員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，企業也就無需為其購買社保。
從養老保險來看，企業需要繳納員工繳費基數的19％或者20％（各地區不同），而員工個人繳費是其社保繳費基數的8％，一般而言社保繳費基數等同於 員工薪資。但是在職員工需要注意，社保儘量不要因換工作等原因出現斷繳，其中養老保險是可以累計計算繳費年限，但是醫療保險斷交後次月就停止享受醫保待遇，除非在退休後繳滿規定年限則可終身享受醫保待遇。
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