2019，穩拿高薪的6大祕訣

2019年春節過後，互聯網行業驚現一大波裁人風暴，

幾乎席捲整個頭部優秀企業，職場一片哀鴻。一邊是承諾未來丈母孃的購房款，一邊是裁員潮，想要高薪怎麼幹？

根據二八定律，想拿高薪，除了成為公司中20%的團隊核心，沒有捷徑可走。

下面牛哥給大家分享6大秘訣：

1、資質過硬

準備齊全馳騁職場的敲門磚。畢業證、技能證、進修證等等越多越好。高起點決定好成績。假如你的畢業證不是985、211或者博士畢業，也不要灰心絕望，統籌安排職場8小時之外，學習新技能。比如程序員可以進修5G開發技能，畢竟就是清華畢業，他以前也沒有5G 這專業。

不能改變過去，但可籌劃未來，社會科技日新月異，新知識，新技能需要我們有一顆進擊的心，不斷迭代自身的資質，一定是成為少數派的不二法門。

2、資歷深厚

老資歷也是資本。大多數企業（創業公司除外）的管理層都是注重自己培養的優秀員工，優秀員工源於日常積累，對本職工作的瞭如指掌。一個企業裡的核心骨幹，必然是一些經驗老道的師傅，基層、中層、高層都存在這樣的高端人才，不是說他們的能力有多出色，而是企業缺了他們不行。

一個人一生做很多事沒有人記住你，但一個人如果一生中只做一件事，那他就是專家，甚至可以成為匠師。

我們可以看到的華為餘承東，阿里的18羅漢都已是明例。

3、品德高尚

員工的職業道德是企業的基石。講規則、有底線的員工會助力企業興盛。所謂能力越大，破壞力越大，就拿前段時間去世的褚時健褚老來說，我個人是非常佩服他的，他累積創造的財富達到驚人的1400億，但當年在成為“菸草大王”時也沒有經受起金錢誘惑，從而導致犯罪。

職業道德是個人職場品牌的核心資產。雖說有品德的人不一定會成為20%的高端人才，但無德的人肯定成為不了。也只有品牌高尚的員工，在有升職機會來臨時，才有更多當選的可能。

打造一張靚麗的職業道德名片，比如身在曹營心在漢的關雲長，最終位列三公，名垂青史。

4、能力出眾

能力是個人價值的體現。企業不是慈善堂，更不是培養機構。企業競爭是殘酷的，想要成為20%的高端人才，那就要想辦法讓自己變得優秀，變得比餘下的80%更加出色。

工作能力=力爭上游的競爭意識+勤奮努力的重於執行。學會、懂得、且擁有一項別人無法超越的工作技能，才是馳騁職場的硬核素養。

當然能力的體現，可以是多種多樣，能喝酒是能力、善於溝通是本事、懂管理是本事，總之一句話：在面臨二選一的境況，你得有“我們不一樣”的底氣。

5、貢獻卓絕

貢獻=實力。企業的發展，在於團隊貢獻的疊加。只有公司獲得的高速發展，收穫了高額利潤，老闆才有心力考慮精神物質獎勵。

相信每個企業都有一套獎懲方案。只有成為精英，才能分配公司80%的物質獎勵。努力通過你自身的優質能力去為企業做貢獻，只要你所在的企業領導不是瞎子，成為20%的高端人才只是一個時間問題。

6、潛力無限

善於總結、勤於鍛鍊的積極心態是個人成長的根本。企業的發展，離不開人才的集聚。大多數人的才能不是天生的，都是在實踐的過程鍛鍊、培養出來的。

人與人潛力的差距在於面對困難、逆境的心態。時刻保持進擊的心態，擁有戰勝一切艱難險阻的信心和勇氣，這是你自身潛力的基礎；再能靜下心來研究問題，總結規律，發現方法，必將前途無限。

路是腳踏來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。真正的人生，只有在經過艱難卓絕的鬥爭之後才能實現。

只要通過持續的學習鍛鍊，才能規避自身的江郎才盡。對於企業來講，不培養、重用一個具備無限潛力的人才，難道重視“得過且過的撞鐘和尚”？

想要成為職場精英不是一朝一夕就能做到的，凡事還要看自己的能力。不是所有人都可以龍騰九天、虎嘯山林的。但即便自己只是一條魚，那就擺正位置，樹立正確的職場價值觀，生命不息，奮鬥不止。

水往高處走，想辦法讓自己從菜鳥變成老司機、從新人變成精英、從老人變成骨幹、從基層變成中層。

飯一口一口的吃，路一步一步的走，天賦是由先天決定，能力卻在於後天的養成。天賦差的就靠後天的勤奮、努力去增加、彌補。

總有一天，你可以到達新高度！回望人生，你不是那20%的高端人才？誰又是？高薪不過是順便所得。

最後，以““王侯將相寧有種乎”共勉！