6月15日晚，魅族科技發佈內部信，確認了裁員消息。此次裁員規模在610人，魅族希望通過組織精簡和人員優化來降低運營成本，實現最終的盈利目標。
裁員15%降低運營成本，迎接5G和IOT
截至2018年3月，魅族現有員工約4000人，以此計算，此次裁員比例約佔15%。對於此次裁員的願景，魅族稱是為了迴歸精簡高效的體制，從而加強軟硬件產品和營銷一線團隊的戰鬥力，併為接下來的5G以及IOT大潮，做好準備。
此次魅族內部裁員610人，內部人員稱這是魅族組織精簡和人員優化將幫助公司降低運營成本，實現盈利目標的一個措施。
裁員2000名的傳言
此前有消息稱，魅族已於6月13日啟動大規模年中裁員，裁員規模已經超過了2000人。其中裁員涉及簽約員工1500人，第三方魅族服務人員600多人，而第三方魅族服務人員已經全部裁完。
魅族啟動末位淘汰的計劃。魅族已連續三年裁員。2016年年初黃章提出“穩增長，創利潤，挺進IPO”的目標後，魅族啟動了每年進行末位淘汰的計劃，起初裁員規模為5%，後來數量從5%升至10%。
另外，魅族此前進行的第一輪裁員涉及面向超千人的裁員，當時魅族官方回應為正常的“10%的末位淘汰”，由此便有其他的消息猜測，這一次的裁員比例或將直達20%-30%。而且黃章曾表示：“企業不可以虧損，只有盈利才可以持續才能向上市目標邁進。如果公司虧損了就必須減低費用、精簡人員。”
不隨波逐流，有工匠精神的魅族
昨晚，魅族官方發佈了一封內部信給所用的員工，信中主要闡述了魅族近期的精簡優化計劃以及魅族未來的發展戰略。
在內部精簡優化，魅族選擇輕裝上陣，降低運營成本，實現盈利目標。信中提到，在 2015 年魅族銷量衝破 2000 萬臺的時候，我們的人員也只有兩千多人。成功保持了“每人萬臺”的高效率。這也說明了魅族目前的員工規模處於負重狀態，這回在一定程度上降低公司的營收，組織精簡和人員優化將幫助公司降低運營成本，實現盈利目標，只要運營效率得到提升，魅族就有充分的能力實現盈利。魅族一向以工匠精神的科技產品為榜樣，努力為消費者提供工匠產品，如果不能保持精簡高效，魅族將無法長久地履行這個目標。
再者，執行精簡優化計劃，也有利於加強軟硬件產品和營銷這些一線團隊的戰鬥力，人不在多而在於精。
在魅族未來的發展戰略方面，5G以及IOT的佈局會是重點，接下來 5G 以及 IOT 的大潮就要到來，魅族將要以足夠精簡高效的狀態去抓住機會。
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