2019，社保新規全面施行
一、徵管力度空前，不繳社保違法
2019年社保歸稅務局一致徵管，象徵著社保徵管力度加大。然後社保黑名單準則的樹立，更是讓社保徵管力度更上了一個臺階，不依法交納社保，將會遭到聯合懲戒。
二、社保搬運接續變得更簡單
簡化了社保搬運接續手續，減少了社保經辦需求的證明，完成了社保信息共享，方便了咱們老百姓。
三、國企出10％的股權，發社保福利
為了充分讓老百姓享用國有企業發展的效果。國務院印發《劃轉部分國有資本充分社保基金施行方案》，截止現在三家試點國有企業已劃轉資金超200億，後期將繼續劃轉中央和當地國有企業及國有控股企業10％的股權充分社保基金。社保紅利將進一步提高。
現在社保已然成為繼房子、教育之後的第三大剛需了，除開老了能要養老，病了能醫治，實踐中許多事情都跟社保掛鉤。
那假如咱們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，悉數資歷清零嗎？
社保斷繳對個人存在必定的影響，有些資歷會清零，但從頭交納到達必定時刻後就能康復資歷，有些資歷是不會清零的，比如關於員工養老/醫療的交納年限都是累計核算的，中止前後交納過的都算，不存在清零或報廢。
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社保斷繳，哪些清零？哪些不清零？
現在社保已經成為繼房子、教育之後的第三大剛需了，除老了能要養老，病了能醫治外，實踐中許多事情都跟社保掛鉤。
那假如咱們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，悉數資歷清零嗎？
其實部分資歷會被清零，但從頭交納到達必定時刻後就能康復資歷，但有些資歷，比如關於員工養老/醫療的交納年限都是累計核算的，中止前後交納過的都算，不存在清零或報廢。詳細是如何區分的呢？一圖帶你看理解~
許多福利待遇的享用和社保交納的接連性及交納年限都有關，雖然咱們知道社保接連的重要性，斷繳之後都會進行補繳，但顯然補繳並不是那麼簡單的。
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一張圖看清
社保補繳的那些事
社保交納的接連性仍是很重要的，如決斷繳一不小心就會讓咱們原本可享用的權益無法康復，為了咱們日後的利益，必定要及時掌握最新的社保信息哦！
小編還要提示一下我們，社保最好不要斷繳，為什麼？社保一旦斷了真的很麻煩，因為它是跟許多政策直接掛鉤的！
首要，是醫療穩妥
女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才幹享用終身。醫療穩妥自停交之日起有3個月緩衝期，假如超過了這個期限，接連繳交年限要從頭核算。此外，醫療穩妥一般能夠中止3次，不然也要從頭累計繳交年限。中止期間不享用醫療報銷等全部醫保待遇。
其次，是養老穩妥
根據《員工基本養老穩妥個人賬戶辦理暫行辦法》，養老穩妥交滿15年後，退休了才幹享用終身。一般來說，這15年是累計核算的，中心要是斷了，續上就好，但是退休待遇會有所影響。
就拿養老穩妥來說，雖然只需繳滿15年就能夠享用退休待遇，但是待遇的品質卻會打上折扣。依照規則，15年的年限只是員工退休後收取基本養老穩妥金的前提條件，接連繳費幾年，基礎養老穩妥金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享用的待遇自然也會下降。
至於失業和生育險，只需在用之前交夠一年就行，工傷險則是即交即用。
之前積攢的買房資歷“清零”
現在，全國不少當地都將樓市調控提上議事日程。特別是非本地戶籍想在當地買房，需求先繳足社保。
北京：非北京市戶籍居民購房者，需社保或許（個人所得）交稅繳滿5年；
上海：非上海戶籍居民家庭購房者，需自購房之日前接連交納個人所得稅或社保滿五年及以上，不能中止，一次性補繳的不予承認；
深圳：非深圳戶籍居民購房，社保需交納滿3年（37個月）且中心無接連；
以北京為例，所謂的繳滿5年是指在買房的當月往前推移5年，有必要是接連交納，中接連了就需求從頭開端核算接連交納時刻。
買車資歷會“清零”
不只是買房，買車搖號也跟社保交納大有聯繫。同樣以北京和上海為例：
北京：非北京戶籍人員參與購車搖號需持《北京市作業居住證》，或許持有北京市有用暫住證且接連五年（含）以上在北京交納社會穩妥和個人所得稅；
上海：非上海市戶籍人員參與車牌競拍的前提條件是，持上海市居住證且自請求之日前已在上海市接連交納滿3年社會穩妥或個人所得稅。
這就意味著，在相關城市作業的人如有買車方案，千萬別隨意中止交納社保。
落戶資歷會“清零”
2016年8月11日發佈的《北京積分落戶辦理辦法（試行）》中清晰，請求人請求積分落戶應同時契合下列條件：①持有本市居住證；②不超過法定退休年齡；③在京接連交納社會穩妥7年及以上；④無刑事犯罪記載。
上海落戶也有對社保接連交納年限的要求：持有《上海市居住證》人員申辦上海市常住戶口需按規則參與上海市城鎮社會穩妥滿7年；最近接連3年在上海市交納城鎮社會穩妥基數高於上海市上年度員工平均薪酬2倍以上的，能夠優先申辦上海市常住戶口。
醫保斷繳3個月，接連繳費年限從頭核算
你知道嗎？在你中止交納醫療穩妥期間，不能享用醫療穩妥待遇。中止醫療穩妥繳費，不只會影響你悉數的繳費年限，中止繳費還有可能會形成你不足累計年限的要求，無法如期享用醫保福利。
不過，醫療穩妥自停繳之日起有3個月緩衝期，假如超過了這個期限，接連繳費年限開端從頭核算。所以，我們必定要關心自己醫保停繳的時刻，必定不能超過3個月。網上有人稱：醫保斷繳3個月會清零。其實本相是醫保接連繳費年限會從頭核算，但個人醫保賬戶是不會清零的。醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，從頭交仍是能夠報銷的。
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社保入稅，9種行為列入嚴峻失期
去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會穩妥範疇嚴峻失期企業及其有關人員施行聯合懲戒的協作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會穩妥範疇嚴峻失期企業及其有關人員施行聯合懲戒。
一、九種狀況會被列入社保失期懲戒名單
以下九種情形的將被列入社保嚴峻失期、失範行為懲戒名單：
二、32種懲戒措施，讓失期者步履維艱
備忘錄共清晰了32條懲戒措施，讓社保範疇的失期單位和個人步履維艱：
一旦成了失期企業，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府收購，政府項目協作，融資授信，穩妥購買，企業認證，評選讚譽，土地供應，招標招標，乃至重組上市等方方面面遭到限制或禁止。
毫不誇大的說，進入了社保嚴峻失期懲戒名單，企業將在經營發展中步履維艱！
05
社保入稅，這5種謀劃社保行不通了
我們知道，現在不繳、少繳社保已經成為很多企業特別是私營企業的“潛規則”，因而本年社保入稅，關於一向合規據實申報社保的企業並沒有大的影響，但是關於一些不規範的私企來講，確實可能不是一個“好消息”！
資深的HR和財務都知道，企業員工繳費基數申報，是依照員工上年度自己月平均薪酬據實申報。
新手們請注意，“自己月平均薪酬”的核算，是自己上年度也就是2018年度，月應發薪酬的平均數。應發薪酬，不是薪酬組成中的某一部分薪酬，是依照薪酬總額（國家核算局1號令）核算的。包括：
◆計時薪酬◆計件薪酬◆獎金◆津貼和補貼◆加班加點薪酬◆特殊狀況下付出的薪酬
以下申報辦法都是過錯的，違法！
×按所謂的“基本”薪酬或許部分薪酬申報（實踐員工薪酬總額還有其他項）
×按最低薪酬標準申報（實踐員工薪酬高於最低薪酬的狀況下）
×按上年度社保最低繳費基數申報（實踐員工薪酬高於上年度社保最低繳費基數）
很多財務人員想方設法來對社保進行“交稅謀劃”，在此鄭重地提示各位財務小夥伴：以下5種謀劃社保的方法不可取！
不可取方法一
公司發放員工的薪酬為8000元。經過公司賬面發放3000元，別的的5000元經過一些收入不入賬的私家賬戶資金來付出。
提示：關於收入不入賬的頻頻買賣的私家賬戶早已經納入了大數據監控。
不可取方法二
公司發放員工的薪酬為8000元。經過公司賬面發放3000元，別的的5000元經過讓員工到處找費用票、乃至明示或許幫著員工一致買票來頂抵薪酬，然後少繳個稅與社保。
提示：關於虛開虛抵發票、費用變動異常的狀況早已經納入了稅局的電子眼。
不可取方法三
公司發放員工的薪酬為8000元。經過公司賬面發放薪酬薪金3000元，別的的5000元經過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵薪酬，然後少繳個稅與社保。
提示：關於同一個公司的同一員工，勞動聯繫和勞務聯繫不能並存。
不可取方法四
公司發放員工的薪酬為8000元。經過公司賬面發放薪酬薪金3000元，別的5000元屬於不交社保的員工日子困難補助。
提示：免徵個稅與社保的員工日子困難補助是任職單位向員工付出的臨時性日子困難補助。即因為某些特定事情或原因而給交稅人自己或其家庭的正常日子形成必定困難，任職單位給該員工的臨時性日子困難補助。只需契合規則的臨時性日子困難補助才能夠在核算社會穩妥費繳費基數時應予剔除。
不可取方法五
公司發放員工的薪酬為8000元，直接按勞務費發放。
提示：只需臨時工與企業存在實踐僱傭聯繫簽訂了勞動合同，同時參與單位的考勤、遵守單位的規章準則辦理，那麼臨時工與正式員工一樣，應享用同等待遇，都需求申報個稅與社保。
不按規則進行繳費基數申報，企業風險大大的，員工損失多多的。為啥呢？
社保繳費基數的準確性直接聯繫到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數，將降低參保人員享用待遇水平，損害參保人員社保權益。因而，參保單位應依照有關規則照實申報社保繳費基數，認真落實參保員工簽字確認及公示準則，確保社保繳費基數申報作業揭露、通明、實在。參保單位未按規則申報繳費基數的，依據《人力資源和社會保障部社會穩妥費申報交納辦理規則》予以處理。
所以呢，企業員工社保繳費基數申報，請必定要合法、合規、不碰紅線。
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