大部分工廠的老闆一到年底便因為招不到人而難過，即便是富士康這樣的大工廠每年年底也有大量的員工辭職。一到年底，基本上所有員工都要回家過年，有的工人回不去，就乾脆直接辭職走人。再加之如今的市場環境原本就存在用工荒的現象。所以每到年底，很多小工廠都不得不提前關門停業，即便是有大量的訂單，也只能“望單興嘆”，忍痛拒絕。
那麼為什麼現如今工人流失這麼嚴重呢？即便是很多工廠開出了高薪，也留不住人？讓我們來聽聽網友們的看法。
可樂：即便是很多工廠打出了高薪留人的幌子，但是所謂的高薪也並不高，到頭來也許只是高出了幾百塊錢而已，所以很多工廠老闆說的高興，千萬不能輕易相信，錢拿到手才是正理。
將軍我的心：怎麼說呢？很多時候工廠老闆壓榨員工，而且也有當地人歧視工人。地鐵裡公交車上總是害怕工人把座位弄髒的。所以很多打工者在。這個城市根本沒有歸屬感，也無法融入，只能幹兩年便辭職走人了。試想一下，如果所有的打工者都從深圳撤離，或者所有的把外地人都從上海走人，那麼能想象這些一線城市會陷入怎樣一種狀態嗎？
馬冬梅：很多老闆認為中國這麼多人，走了張三還會來李四，只要給錢，永遠也不愁找不到工人。所以在很多事情上，使工人寒了心，自然也就留不住人了。
三三三屁屁屁：我發表一下自己的看法，但只代表我本人。就拿我們工廠來說，工廠的管理者就像地痞流氓，從來不把員工當人看，甚至有的時候感覺工人就像是坐牢的囚犯，每天三點一線吃飯、幹活、睡覺，除此以外也不允許你走出廠區，更重要的是，大部分的時候都需要你在工廠里加班，晚上還要熬夜。
富士達康書籍：不得不說，有對比就有傷害，美國工人每年可以拿到五六萬美元，每天只有八個小時的工作時間，還有假期，你要是不李鈺員工休假，他們便罷工，不幹活了，可是看看我們。比較一下，你就能知道為什麼越來越多的人不願意去工廠上班了。
對於工廠留不住員工這件事你怎麼看？你是否有過類似的經歷？
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