職場新人，遇到不公怎麼辦?
在單位裡，舊同事欺負新同事、本地人欺負外地人、欺軟怕硬的事屢見不鮮。一個剛剛走出校門走上工作崗位的大學生，必須做好這樣的心理準備。
對一個初來乍到者來說，一個新的工作環境，一切都很陌生，不知道一件工作的來龍去脈，必須請教別人，這時，如果態度不夠端正，就容易受到刁難；如果不經心犯了一點錯誤，更容易招致批評，有時甚至是很不客氣的。這時，如果新人火氣太大，或者自命不凡，一定對這些現象難以接受，從而影響了同事間的關係，也使自己的工作更加的不順手。
在這種時候，最需要的是先修正自己的態度。既然自己對工作不熟悉，就要很虛心地向別人求教。如果犯了錯誤，只有坦白地承認，並且立即用心地加以糾正，即使偶爾受到不公平、不公正的對待，也不要斤斤計較，要知道這是一種社會風氣，不是一兩個人的問題，對你不客氣的人，可能在初來乍到時，也被別人欺負過，只要將來自己不學他的樣，不對新來的同事不客氣就行了。
最重要的，是先去熟悉工作、環境，其他的事情，暫且可忍就忍，只要對工作、環境熟悉了，就沒有那麼容易受到欺負了、受到愚弄了。
不妨做一個勤學好問、樂於助人的人。假如（經常有）別的同事，把一些本來不歸你負責的工作交給你，你應該儘量把工作做好。第一，反正你在工作時間裡總是要做事的，只要是公事，只要不妨礙你完成自己份內的事，就不分彼此一律照做。第二，把這些工作當作自己熟悉工作、學習業務的機會，多學習一些業務，總會對自己有好處的。第三，這是同事之間相互接近、建立良好關係的一種有效途徑。第四，應該明確知道這一切都是暫時的，因為你是新來的，也沒有固定的工作，所以，別人才有機會把工作任務拿來讓你試試手，等你的工作固定下來了，對工作、環境也熟悉了，你自己份內的工作也有了頭緒，同時，你跟同事間也逐漸建立了良好的關係，這些現象會漸漸消除。所以，大可不必在剛剛開始的時候就因為多做一些工作就使自己和別人弄得不愉快，也容易妨礙以後的相處。
再者，對同事要待之以禮，一般單位都是以金字塔結構的組織形態來表明上下的職責和分配工作的範圍。但是在我國的單位內部，有一點比較特別，就是年紀大小之分，不論自己職務是什麼，新同志一定要尊敬老同志。
在學歷問題上，也應該好好留意一下。就是單位內部學歷不一、能力有大小，對後進且年紀長的人，一定要尊重、客氣、態度要婉轉。有些元老級的人雖然能力不高，但他是一個單位活的歷史，也是以後工作的指南針。他們的工作經驗、閱歷，是你今後工作很好的參照。如果你得到元老級人物的認可，那以後的工作將如魚得水、扶搖直上。
在單位工作時間一長，總不免和同事們產生私人來往、發生私人間感情，也會有些私人間的糾紛、恩怨。
對於你不喜歡的人，在公事上絕不能不與他好好合作、甚至故意與他為難，應該竭力和他保持良好的關係，他有什麼困難，設法幫助他，誠懇地替他解決好；相反，對於自己喜歡的人，你可以把他當作自己的好友，但他不是大家的好友，所以在工作上也要公平、公正對待，絕不能因私廢公、甚至故意袒護。不能在工作上隨便縱容他，遇見嚴重的錯誤，必須指出來加以糾正。姑息一個朋友犯錯誤，不僅會毀了他的人格、前途和名譽，也會失去朋友。
應該做的是，時時抱有認真負責的態度，先公後私，以工作為重，首先把工作做好，這是一個人做事做人最根本的操守。
如果在工作上努力做到這些，你在單位就已經建立了不可動搖的威信，人人都知道你認真、負責、能幹，即使有人想毀壞、中傷你，大家也不會相信。
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