離職風又起，隨著年底的到來，離職熱潮又開始了。留下的結果大致相似，離職的原因卻各有各的不同。各種各樣的原因裡，到底有那些問題是跳槽不能解決的。
1、自己的內在的問題，尤其是制約自己發展的內在問題，跳槽解決不了
比如說拖延、猶豫、負能量等。有時候與知識或者技能相比，一個人成功的因素更多的是他的內在品質，是不是有足夠強烈的目標感、是否有足夠的勇氣、是否有足夠的行動力，是否有足夠的自制力等。就像素質冰山模型，冰山以下部分——角色定位、自我認知、性格特質和動機等，人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
2、跳槽是為了更好的外部環境，但不是逃避問題
現在很多人跳槽的原因是不順心。經常聽到一些年輕人離職的原因是抱怨，同事關係複雜，工作壓力太大，領導管理混亂等等。須知，人與人本就是不同的個體，你不能要求所有人把你放在世界的中心。而工作本身是創造價值，本身就是困難的，不是有句話說從來沒有一種工作叫錢多事少離家近。這時候跳槽就成了一種逃避。跳槽不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會，但只有面對問題，解決問題才能成就我們的職業前途。
3、也並非是所有的跳槽都不是良性的
我曾和昊昊說管理的昊昊老師一塊就職，昊昊老師遇到一些問題的時候會說最近需要調整狀態，這是一個很好的認知。一個人對職場不滿，討厭自己的老闆，不喜歡自己的同事，很正常，但，你要喜歡你的工作？你可以不滿，你不滿的只能是自己的那個狀態，而不是“這夥人”。所以當你離職的時候帶著自己的思考，能明確的知道“公司”問題的本質所在，也能總結自己的經驗教訓，而不是僅僅因為不順心而離職的時候就是良性的。
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