在大家工作的時候或者是在進入社會之後，肯定會有對自己的領導是有很想說的話的，其中最想說的肯定就是下面這句：
<strong>"領導！我想破格提拔！"
一說這個破格提拔，很多人就要說小編再講一個天大的“笑話”了！
提起公務員的破格提拔，很多在職同志們第一時間會想到前幾年湖南官場接連爆出的“火箭提拔”事件。
從90後的女副局長王茜到27歲的副縣長徐韜，年輕幹部不斷的違規“上位”，當然也有28歲就升至正處級的韓凱，優秀年輕幹部也在不斷的迅速成長，這些都在刺激著民眾的神經，引發輿論的強烈質疑。
<strong>“你憑什麼被破格提拔！？”
事實上在最近幾年，隨著年輕幹部的迅速成長並且擔任重要崗位職務，越來越多的人對破格提拔的關注和爭議也在持續升溫。
公務員“破格提拔”是指選拔任用幹部時，對特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以適當放寬《幹部任用條例》規定的工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等資格要求的限制。
可以看出在優秀前面加上“特別”二字，這足以說明破格提拔幹部標準之高、要求之嚴。
在破格提拔年輕幹部時，<strong>要明確“年輕化”不是“低齡化”，在具體的操作中如何杜絕讓“破格”成為“出格”尤為重要。
<strong>1.依法選人用人：恪守“破格提拔”的法律規定、遵循選拔程序，要敢於“破格”但不破壞規矩，壓縮各地主管部門隨心所欲地利用自由裁量權的空間。
<strong>2.保證公開透明：建立“破格提拔”的信息公開制度，既要公開幹部信息，也要公開選拔過程，對社會質疑的有關事項必須及時進行公開答覆。
<strong>3.明確用人原則：在德才兼備的基礎上注重能力和業績，將“德”與“才”作為選拔黨政幹部的剛性指標，著重加強對年輕幹部能力和業績的考察。
<strong>4.加大懲處力度：完善“破格提拔”責任追究制度，加大對年輕幹部“破格提拔”過程中違規用人者的處罰力度，擴大社會公眾的參與權與監督權，充分實現制度內外監督的相結合。
<strong>所以說！
現行的幹部選拔任用機制使得很多優秀年輕幹部因制度障礙而錯過最佳的使用期，所以破格提拔是創新年輕幹部選拔機制的一種制度選擇，年輕幹部想要乘快船而行則需要超出常人的努力。
<strong>我們要學以先人，贏在“備”上。要能幹事、會幹事、幹成事，就要有真能耐、真本事，就必須緊跟時代步伐，增加知識儲備，優化知識結構，打牢知識根基，不斷增強“知識飢渴”和“本領 恐慌”意識，先學一步、厚學一層、實學一些，做到苟日新、日日新、又日新，以豐富的學識隨時接受新曆練、迎接新挑戰。
<strong>我們要謙以待人，贏在“德”上。年輕幹部要學會低調做人，為人謙虛、謙和，待人謙遜、謙恭，善於把自己放低、把別人放高，多找自己的不足，多學別人的長處，尊別人為師，敬別人為友。
<strong>我們要幹以服人，贏在“實”上。要克服冒進思想、急進情緒，少說多幹，踏實工作，用實幹為自己創造人生出彩的機會，用實績為自己贏得讓領導賞識的機會，在激烈的職場競爭中為自己贏得高分。
<strong>我們要誠以示人，贏在“信”上。年輕幹部成長進步離不開組織的認可、領導的青睞和同事的好評，要讓組織、領導和同事都認可，就要重諾、遵諾、守諾、踐諾，以誠信為本，秉持信義，堅守信用，吐字如釘，說到做到，不放空炮，辦不到的事不要輕易承諾，既然承諾了就要有諾必踐。
<strong>我們要績以優人，贏在“能”上。要丟掉不切實際的想法，踏踏實實幹事，老老實實做人，一步一個腳印向前走，不斷提升素質、錘鍊能力，不斷創造出無愧於組織、無愧於群眾的業績，以自己真實的業績，憑自己真正的本事，讓組織認可，讓群眾滿意，讓自己成材。
閱讀更多 小女俠論公考 的文章
