在大家工作的时候或者是在进入社会之后，肯定会有对自己的领导是有很想说的话的，其中最想说的肯定就是下面这句：
<strong>"领导！我想破格提拔！"
一说这个破格提拔，很多人就要说小编再讲一个天大的“笑话”了！
提起公务员的破格提拔，很多在职同志们第一时间会想到前几年湖南官场接连爆出的“火箭提拔”事件。
从90后的女副局长王茜到27岁的副县长徐韬，年轻干部不断的违规“上位”，当然也有28岁就升至正处级的韩凯，优秀年轻干部也在不断的迅速成长，这些都在刺激着民众的神经，引发舆论的强烈质疑。
<strong>“你凭什么被破格提拔！？”
事实上在最近几年，随着年轻干部的迅速成长并且担任重要岗位职务，越来越多的人对破格提拔的关注和争议也在持续升温。
公务员“破格提拔”是指选拔任用干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当放宽《干部任用条例》规定的工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等资格要求的限制。
可以看出在优秀前面加上“特别”二字，这足以说明破格提拔干部标准之高、要求之严。
在破格提拔年轻干部时，<strong>要明确“年轻化”不是“低龄化”，在具体的操作中如何杜绝让“破格”成为“出格”尤为重要。
<strong>1.依法选人用人：恪守“破格提拔”的法律规定、遵循选拔程序，要敢于“破格”但不破坏规矩，压缩各地主管部门随心所欲地利用自由裁量权的空间。
<strong>2.保证公开透明：建立“破格提拔”的信息公开制度，既要公开干部信息，也要公开选拔过程，对社会质疑的有关事项必须及时进行公开答复。
<strong>3.明确用人原则：在德才兼备的基础上注重能力和业绩，将“德”与“才”作为选拔党政干部的刚性指标，着重加强对年轻干部能力和业绩的考察。
<strong>4.加大惩处力度：完善“破格提拔”责任追究制度，加大对年轻干部“破格提拔”过程中违规用人者的处罚力度，扩大社会公众的参与权与监督权，充分实现制度内外监督的相结合。
<strong>所以说！
现行的干部选拔任用机制使得很多优秀年轻干部因制度障碍而错过最佳的使用期，所以破格提拔是创新年轻干部选拔机制的一种制度选择，年轻干部想要乘快船而行则需要超出常人的努力。
<strong>我们要学以先人，赢在“备”上。要能干事、会干事、干成事，就要有真能耐、真本事，就必须紧跟时代步伐，增加知识储备，优化知识结构，打牢知识根基，不断增强“知识饥渴”和“本领 恐慌”意识，先学一步、厚学一层、实学一些，做到苟日新、日日新、又日新，以丰富的学识随时接受新历练、迎接新挑战。
<strong>我们要谦以待人，赢在“德”上。年轻干部要学会低调做人，为人谦虚、谦和，待人谦逊、谦恭，善于把自己放低、把别人放高，多找自己的不足，多学别人的长处，尊别人为师，敬别人为友。
<strong>我们要干以服人，赢在“实”上。要克服冒进思想、急进情绪，少说多干，踏实工作，用实干为自己创造人生出彩的机会，用实绩为自己赢得让领导赏识的机会，在激烈的职场竞争中为自己赢得高分。
<strong>我们要诚以示人，赢在“信”上。年轻干部成长进步离不开组织的认可、领导的青睐和同事的好评，要让组织、领导和同事都认可，就要重诺、遵诺、守诺、践诺，以诚信为本，秉持信义，坚守信用，吐字如钉，说到做到，不放空炮，办不到的事不要轻易承诺，既然承诺了就要有诺必践。
<strong>我们要绩以优人，赢在“能”上。要丢掉不切实际的想法，踏踏实实干事，老老实实做人，一步一个脚印向前走，不断提升素质、锤炼能力，不断创造出无愧于组织、无愧于群众的业绩，以自己真实的业绩，凭自己真正的本事，让组织认可，让群众满意，让自己成材。
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