在外吃飯的時候，小孫碰見了自己原先的頂頭上司老李。老李現在已經退休了，看到原先的下屬很開心，一定要拉著小孫一起吃飯，問了問小孫現在的工作情況，非常的熱情。話題聊開了，小孫就問老李：“領導，以前在公司我一直覺得你是個很嚴厲的上司，脾氣特別的差，動不動就對我們吼，同事們都很怕你，原來你還有這一面啊！”老李，呵呵一笑，“年輕人，你不懂，等你坐上了我的位置，你就知道怎麼回事。”接著，退休老領導說出了實話，實屬無奈之舉。
為什麼中層領導管理的時候動動就吼下屬，動不動就罵人，很少會和顏悅色？原因就是工資不是你發的，那是人財務部發的，發多少是老闆定的，可以說工資基本沒有辦法給多給下屬，開除人那更不允許，因為賞罰的權力必須控制在老闆的手裡，任何人如果竊取賞罰二柄，就有可能利用這個培養嫡系，或者利用這個開除人，清除異己培養嫡系，那老闆很快就會被架空。
對於一箇中層領導，加不了工資，這就是不能給下屬利，而名在以前或許有用，現在中國已經爛了，發個獎狀還不如給員工發300塊錢，給不了錢，又開除不了你，再一個，請大家吃飯，籠絡感情，誰也不傻，拿著自己的錢替老闆籠絡人心，你的工資有多少，如果你敢這麼玩，領導認為你是不是在結黨，老闆哪敢重用你，信任你，改天你取代他怎麼辦？所以不能讓你施恩。
很多人說，你這不懂，可以搞威望，只要有威望，大家就聽你的。這是想當然，因為你認為有威望，但下屬不認為你有威望，大家都差不多，水平也差不多，說不定你的畢業證還沒人家的高，你多幹幾年，就想管著我憑什麼？所以說大家不要相信自己是天才，自己認為有威望，通過威望去管理這是虛的，沒有人可以通過威望去管理。太平天國，誰最有威望？洪秀全，但是有用嗎？，沒人聽他的，他就是個招牌，就是個尊位，或者就是牆上的畫像，沒權力啥都不是。所以作為老闆不可能把賞罰的權力下放給中層的領導，讓他去處理，讓他被架空。
中層領導又不可能靠籠絡人心的辦法去執行，威望大家又不信，那你憑啥讓下面人聽你的？只能建立威勢，只能吼他，吼他的好處很多，讓你不舒服，你還沒辦法，當眾羞辱你這就是懲罰的手段，因為做人講究面子。當眾說你，當眾罵你，就是懲罰手段。就像現在很多普通家庭管理孩子，最多的就是吼，沒辦法，現在沒人打孩子，打壞了還得自己花錢看病，獎勵又不起作用，只能吼他。作為中層領導能做的獎勵就是任務分配，通過任務分配的方法，把這種肥差，容易做出成績的工作交給你。
所以說，中層領導不是不想和藹可親，實屬無奈之舉，只能靠吼，只能是通過變向的獎罰來管理下屬。
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