想獲得成功，得到他人的尊敬，貌似是人的天分。
但總想偷閒，啥都不幹還有成績，貌似也是人的天分。那就是單位的領導層，一般不會偷閒！
單位的底層作業人員，也不大不會偷閒。
單位裡面最舒適的人，或許就是中層領導和副職了！
即偷閒又不會擔什麼職責！還能落下一個好分緣！
一些“老油條”的副職，總是在開會時學會緘默沉靜不表態，
一是，作業組織時，聽老一的就行了啊，自己說的也不算。
二是，不必動腦子，就能處理的作業，為什麼要動腦子呢？
學會緘默沉靜不表態的中層，那都是“老江湖”“老油條”了！
利益的唆使，自然會讓他不表態。
中層的作用就是橋樑，就是紐帶。
正常情況下，應該是大領導把作業交待給中層。
而且督促部屬將作業做好，及時將有關情況向上級彙報！
那就是直接把詳細幹活的部屬推薦給老一！
自己終於有時機直接和大領導直接溝通了。
說不定一會還把話給傳錯了，不如讓老一直接把作業組織給部屬多好！
你看，你給我交待一件作業，我立馬就去落實了！
三、公務不熱心，私事很積極！
都會變得“圓滑”起來。
對部屬那麼苛刻做什麼？
同時，他們學會了對部屬的私事很關懷。
自己會主動呈現，積極呈現，而且忙前忙後。
一般都是要以最高禮儀接待的。
平常想溝通還沒有理由呢。
以上三點，會使一箇中層漸漸的變成一個“老油條”。
那就是樹立——活動機制，
由於幹多幹少一個樣啊！
能者上，庸者下，他們自然會有危機意識！
就不會馬馬虎虎的偷閒了。
分享到:
閱讀更多 初始111 的文章
