“現在的年輕人真不靠譜，這幫90後啊讓人操碎了心”，這句話我在各個社交平臺上經常看到，但是我不理解的是年輕人怎麼了？90後招誰惹誰了？從出生開始被批判、工作之後還要被批判。年輕有錯嗎？維護自己的合法權益有錯嗎？
這是某公司的經理在社交平臺上發出來的，說的是現在年輕人真的不懂事。且不說這個是斷章取義，但是，非工作時間不處理工作上的事情，我不覺得有什麼錯，畢竟即使你買，買斷的也只是八個小時，私人時間我還是自由的。可是經理還是不依不饒，人家表示下午休息，你不給調休？那麼請問加班費你會給？當然，也看到很多說寧願招年紀大點的，可以批評他，可以讓他無限制的加班，他不會反抗，因為他有家要養，不會輕易辭職。我們是否就可以理解為其實用人單位也是柿子專挑軟的捏，因為年輕人沒那麼好控制，所以就肆意抹黑？
和一些朋友聊天的時候，他們也說了：
其實我們並不想跳槽，也不是不想穩定，但是某些公司的奇葩規定我們無法接受：比如要畫很容的妝，每天都檢查，不合格扣錢，衣服每天的換，不能重複，否則罰錢。但是你給我的工資還不夠買衣服和化妝品我為什麼不離職？
我是做人事的，每次確認的時候就各種催催催，哈不容易把空缺補上不缺人了，老闆開始挑剔這個長得醜，那個太胖；我們除了招人，也沒其他什麼權利，有人離職不找他他說不把他放眼裡，找他他說一點事都處理不了，啥事都的他來，不知道我們是幹什麼的；一邊說不能在工作時間吃東西，一邊自己麻辣燙各種吃。雖然你是老闆，但是你可以在你辦公室吃，為什麼非要拿到我們辦公室吃呢？不理解，所以我為什麼不離職？
之前在的公司是新公司，每天下班時間不定，中午除了吃飯半個小時時間，你要是偷會懶老闆的大眼睛都是盯著你的，一不小心老闆就會找你談理想。那會不需要打卡，但是如果踩點去的，會找你談話，不然就是一天甩臉色；快下班的時候，老闆會突然很忙，她不走，你也別想走，不該你做的事情你也得做，在合同期滿再籤的時候竟然也沒有漲工資的意思，反而還說是你這個人斤斤計較，那時候我真想一巴掌呼死她。
原來，老闆和員工只有相殺，沒有相愛。其實，如果都能換位思考以下，離職率也就不會那麼高。老闆要反思：答應員工的各種福利有沒有做到，員工的加班費有沒有給到，那些畫的大餅是不是有實現的機會。既然想讓員工把公司當成自己的家，那做老闆就應該有個“家長”的樣子。不要員工離職就認為是員工的錯。
同樣，作為員工，我們要知道，人無完人。老闆每天本來就會有很多事情需要處理，沒辦法顧及到每一個人，所以在有你認為不對的地方，可以私底下和老闆溝通，而不是一言不合就離職。
關於年輕人離職率高的問題你怎麼看呢？歡迎說出你的想法。
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