“现在的年轻人真不靠谱，这帮90后啊让人操碎了心”，这句话我在各个社交平台上经常看到，但是我不理解的是年轻人怎么了？90后招谁惹谁了？从出生开始被批判、工作之后还要被批判。年轻有错吗？维护自己的合法权益有错吗？
这是某公司的经理在社交平台上发出来的，说的是现在年轻人真的不懂事。且不说这个是断章取义，但是，非工作时间不处理工作上的事情，我不觉得有什么错，毕竟即使你买，买断的也只是八个小时，私人时间我还是自由的。可是经理还是不依不饶，人家表示下午休息，你不给调休？那么请问加班费你会给？当然，也看到很多说宁愿招年纪大点的，可以批评他，可以让他无限制的加班，他不会反抗，因为他有家要养，不会轻易辞职。我们是否就可以理解为其实用人单位也是柿子专挑软的捏，因为年轻人没那么好控制，所以就肆意抹黑？
和一些朋友聊天的时候，他们也说了：
其实我们并不想跳槽，也不是不想稳定，但是某些公司的奇葩规定我们无法接受：比如要画很容的妆，每天都检查，不合格扣钱，衣服每天的换，不能重复，否则罚钱。但是你给我的工资还不够买衣服和化妆品我为什么不离职？
我是做人事的，每次确认的时候就各种催催催，哈不容易把空缺补上不缺人了，老板开始挑剔这个长得丑，那个太胖；我们除了招人，也没其他什么权利，有人离职不找他他说不把他放眼里，找他他说一点事都处理不了，啥事都的他来，不知道我们是干什么的；一边说不能在工作时间吃东西，一边自己麻辣烫各种吃。虽然你是老板，但是你可以在你办公室吃，为什么非要拿到我们办公室吃呢？不理解，所以我为什么不离职？
之前在的公司是新公司，每天下班时间不定，中午除了吃饭半个小时时间，你要是偷会懒老板的大眼睛都是盯着你的，一不小心老板就会找你谈理想。那会不需要打卡，但是如果踩点去的，会找你谈话，不然就是一天甩脸色；快下班的时候，老板会突然很忙，她不走，你也别想走，不该你做的事情你也得做，在合同期满再签的时候竟然也没有涨工资的意思，反而还说是你这个人斤斤计较，那时候我真想一巴掌呼死她。
原来，老板和员工只有相杀，没有相爱。其实，如果都能换位思考以下，离职率也就不会那么高。老板要反思：答应员工的各种福利有没有做到，员工的加班费有没有给到，那些画的大饼是不是有实现的机会。既然想让员工把公司当成自己的家，那做老板就应该有个“家长”的样子。不要员工离职就认为是员工的错。
同样，作为员工，我们要知道，人无完人。老板每天本来就会有很多事情需要处理，没办法顾及到每一个人，所以在有你认为不对的地方，可以私底下和老板沟通，而不是一言不合就离职。
关于年轻人离职率高的问题你怎么看呢？欢迎说出你的想法。
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