私費公報對公司而言當屬多計成本費用，此做法存在較大的稅務風險。稅務稽查發現私費公報問題後往往需要公司補交兩道稅：第一，私費不得在所得稅前扣除，需做納稅調整，補交企業所得稅;第二，私費的報銷額補交個人所得稅。私費公報除了公司稅務上的風險，還可能存在個人經濟責任上的風險。一旦私費公報行為被證實，可能會被認定涉嫌職務侵佔。
私費公報，說白了就是個人消費讓公司買單。私費通過正常審批後，會計會將之視同公司的正常費用，做賬時記入銷售費用、管理費用等科目。
探討私費公報問題，沒必要把目光盯著普通員工。普通員工私費公報或許存在，但問題一般不會太突出。道理很簡單，公司都會有重重審批防止員工舞弊，出現持續性、系統性風險的可能性不大。況且，員工私費公報事後一旦被發現，輕則退回報銷金額、罰款，重則被處分、甚至辭退。
事實上，公司私費公報的大頭來自於老闆(大股東)或公司高管人員的報銷。在一些內控執行不嚴格的企業，老闆(大股東)與高管人員報銷費用時，因監督不足或無人監督，私費公報現象較為普遍。高管人員私費公報，這是私心作怪，鑽公司的空子。老闆私費公報，大都基於兩個原因：第一，不少老闆潛意識裡認為公司就是個人的錢袋子，覺得自己的一切開銷都需公司負責;第二，有意識地從公司套現，逃避企業所得稅與個稅。
首先要明確，私費(如家裡發生的裝修費、老婆的美容美髮費)因與公司經營管理無關，嚴格來講不能將之作為管理費用、銷售費用入賬。即便費用報銷通過了審批流程，會計做賬時，也應將之計入“營業外支出”。
私費公報對公司而言當屬多計成本費用，此做法存在較大的稅務風險。根據已披露的稅務稽查案例看，稅務稽查發現私費公報問題後往往需要公司補交兩道稅：第一，老闆私費不得在公司所得稅前扣除，必需做納稅調整，補交企業所得稅;第二，私費的報銷額視同老闆分紅，應按20%的比例計徵個人所得稅。
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