茗染四季2
碰到这样的就邮寄EMS辞职单，保留凭证。
如果只是在试用期内，只需要提前三天即可。也就是你把辞职单通过邮寄给公司的人事部门后三天就可以走了。
如果是在合同期内，那就需要提前一个月。把辞职单寄给公司人事部门一个月后就可以离职了。
至于说领导批或者不批，不重要。
关于工资，也很简单，保留你的出勤记录，员工证，劳动合同等一切能证明你有在这家公司上班的资料。然后提起劳动投诉，劳动仲裁，法院起诉三者任选其一，或其二都可以。
当然我们都希望好分好散，不想做了就离职，拿到自己该拿的工资就行。但有些破厂就是黑，因为厂差待遇差工资底根本招不到人，好不容易招到个人那能让你这么容易走，所以就想尽办法不给批员工辞工，甚至以克扣工资想威胁。对于这样的破厂，反正都不在那做了，就跟他死磕，就完全拿法律说事，随便找找其它不合法的地方让他赔钱。比如有没有签正式劳动合同，有没有买社保（五险一金）等等。
杨梅花醉
首先明确，劳动合同法保护劳动者和用工单位双方的合法权益。
第一，我们在工作过程当中，如果遇到某些特殊的原因，需要换工作或者离职，不能任性，按照企业的正常流程办理离职手续，这个是谁都不能反对和阻止的事情。
正常情况下，我们离职需要提前一个月通知单位，上交离职申请，然后办理好相关工作移交手续，如果相关领导认为岗位交接有困难，暂时找不到人手，那在我们可以接受的前提下，和上级协商，确定具体的离职时间就可以，毕竟是老东家，能谅解就互相谅解一下。
第二，工厂各部门分工明确，招不到工人是工厂的责任，与劳动者无关，协商同意可以适当延长离职时间，但是对于劳动者而言，同意是人情，不同意，企业也不能因此为难劳动者，只要我们按照正常流程办理了相关手续，因此产生劳动纠纷，责任在企业不在劳动者。
第三，产生劳动纠纷之后，和工厂无法协调的，可以到相关劳动部门投诉申请仲裁。
现在的劳动部门基本上对于合情合理的诉求都会支持，对于上述的情况而言，企业于理于法都说不过去，所以劳动者必然可以胜诉，不需要怀疑。
不少朋友经常认为相关部门会包庇工厂，可以负责任的说，大部分时候不会。
第四，再往不好的地方想，假如劳动部门无法解决，还可以往法院上诉，请求媒体支持。
总之，现在各级部门对劳动者的支持还是很大的，只要是合情合理的诉求，基本上没有败诉的可能，最多就是我们自己对相关流程不清楚，要花费点时间而已。
现在中国的法制越来越健全，如果有哪些单位敢冒天下之大不韪侵犯劳动者正常权益，勇敢的拿起法律武器保护自己，相信有关部门会还你一个公道。
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祝大家好运。
东莞故事
几个做法就可以解决，试用期内提前三天提交书面辞职申请，正式工提前一个月申请。时间一到如果部门还以各种借口不让你离职，你先第一时间找到公司的人事部门说明情况，如果人事部也是不让你离职，你直接跟他说，我已经按劳动法提前申请离职了，还不让我离职，我就去当地的劳动部门投诉，申请劳动争议仲裁。如果发展到这一步，不要怕不要慌，保存相应的证据材料，工作证、离职申请书(拍照)、工资条、劳动合同等等。去劳动行政部门投诉，自然会帮你解决。一般企业都不想怎么闹到劳动部门，可能因此受到劳动部门的关注。
劳动法守卫你
最实在的做法就是按照公司流程提前半月向公司提交辞职报告，公司不批看看是什么原因，是公司原因能商量着来最好，商量不来一定要留有或拍照公司以前发工资的工资条，工作牌，反正就是要证明自己是这家公司的员工。然后向当地劳动部门投诉。基本上是百分百成功的。
_张建中
信息太少。你说的离职是指急辞工吗？别说是今天提离职明天就走，还要求马上结算工资？工厂企业不是厕所，想来就来，撒完尿就走。每个规章制度咋行？如果你自己当老板，你手下的员工想走就走你如何感想？
鹰捉雷声
走正常流程不批，可以去告劳动局！记得以前进个厂也是不批，因为离职人太多，软磨硬泡，最后主管才答应签字。由于当月离职太多，被排到下月到期。
宜昌艳秋学自媒体
还是去熟悉下劳动法吧，当前是民不告官不究，你去劳动局了就有办法辞职了。你自离的话要是给工厂造成了损失，不仅拿不到工资，工厂还有权利告你，你还得赔钱。
山里人家梦开始的地方
工厂都这样的，进厂的时候一定要问清楚好辞职吗，这次涨个教训下次一定得选个好厂。你朋友这工资找谁都没用，没人会管，即使管了也是走个过场要不回工资。
中国崛起了555
谢了!看了大家的评论，觉得多数说的都对，不知你具体情况，辞职报告交了多长时间？急辞还是正常辞工？你可根据以上建议找当地劳动监察部门，应该能得到合理解决。仅供参考
雲中美景
如果不是急辞，提前一个月书面告知厂里，如果到期公司不结工资可以申请劳动仲裁
