茗染四季2
碰到這樣的就郵寄EMS辭職單，保留憑證。
如果只是在試用期內，只需要提前三天即可。也就是你把辭職單通過郵寄給公司的人事部門後三天就可以走了。
如果是在合同期內，那就需要提前一個月。把辭職單寄給公司人事部門一個月後就可以離職了。
至於說領導批或者不批，不重要。
關於工資，也很簡單，保留你的出勤記錄，員工證，勞動合同等一切能證明你有在這家公司上班的資料。然後提起勞動投訴，勞動仲裁，法院起訴三者任選其一，或其二都可以。
當然我們都希望好分好散，不想做了就離職，拿到自己該拿的工資就行。但有些破廠就是黑，因為廠差待遇差工資底根本招不到人，好不容易招到個人那能讓你這麼容易走，所以就想盡辦法不給批員工辭工，甚至以剋扣工資想威脅。對於這樣的破廠，反正都不在那做了，就跟他死磕，就完全拿法律說事，隨便找找其它不合法的地方讓他賠錢。比如有沒有籤正式勞動合同，有沒有買社保（五險一金）等等。
楊梅花醉
首先明確，勞動合同法保護勞動者和用工單位雙方的合法權益。
第一，我們在工作過程當中，如果遇到某些特殊的原因，需要換工作或者離職，不能任性，按照企業的正常流程辦理離職手續，這個是誰都不能反對和阻止的事情。
正常情況下，我們離職需要提前一個月通知單位，上交離職申請，然後辦理好相關工作移交手續，如果相關領導認為崗位交接有困難，暫時找不到人手，那在我們可以接受的前提下，和上級協商，確定具體的離職時間就可以，畢竟是老東家，能諒解就互相諒解一下。
第二，工廠各部門分工明確，招不到工人是工廠的責任，與勞動者無關，協商同意可以適當延長離職時間，但是對於勞動者而言，同意是人情，不同意，企業也不能因此為難勞動者，只要我們按照正常流程辦理了相關手續，因此產生勞動糾紛，責任在企業不在勞動者。
第三，產生勞動糾紛之後，和工廠無法協調的，可以到相關勞動部門投訴申請仲裁。
現在的勞動部門基本上對於合情合理的訴求都會支持，對於上述的情況而言，企業於理於法都說不過去，所以勞動者必然可以勝訴，不需要懷疑。
不少朋友經常認為相關部門會包庇工廠，可以負責任的說，大部分時候不會。
第四，再往不好的地方想，假如勞動部門無法解決，還可以往法院上訴，請求媒體支持。
總之，現在各級部門對勞動者的支持還是很大的，只要是合情合理的訴求，基本上沒有敗訴的可能，最多就是我們自己對相關流程不清楚，要花費點時間而已。
現在中國的法制越來越健全，如果有哪些單位敢冒天下之大不韙侵犯勞動者正常權益，勇敢的拿起法律武器保護自己，相信有關部門會還你一個公道。
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祝大家好運。
東莞故事
幾個做法就可以解決，試用期內提前三天提交書面辭職申請，正式工提前一個月申請。時間一到如果部門還以各種藉口不讓你離職，你先第一時間找到公司的人事部門說明情況，如果人事部也是不讓你離職，你直接跟他說，我已經按勞動法提前申請離職了，還不讓我離職，我就去當地的勞動部門投訴，申請勞動爭議仲裁。如果發展到這一步，不要怕不要慌，保存相應的證據材料，工作證、離職申請書(拍照)、工資條、勞動合同等等。去勞動行政部門投訴，自然會幫你解決。一般企業都不想怎麼鬧到勞動部門，可能因此受到勞動部門的關注。
勞動法守衛你
最實在的做法就是按照公司流程提前半月向公司提交辭職報告，公司不批看看是什麼原因，是公司原因能商量著來最好，商量不來一定要留有或拍照公司以前發工資的工資條，工作牌，反正就是要證明自己是這家公司的員工。然後向當地勞動部門投訴。基本上是百分百成功的。
_張建中
信息太少。你說的離職是指急辭工嗎？別說是今天提離職明天就走，還要求馬上結算工資？工廠企業不是廁所，想來就來，撒完尿就走。每個規章制度咋行？如果你自己當老闆，你手下的員工想走就走你如何感想？
鷹捉雷聲
走正常流程不批，可以去告勞動局！記得以前進個廠也是不批，因為離職人太多，軟磨硬泡，最後主管才答應簽字。由於當月離職太多，被排到下月到期。
宜昌豔秋學自媒體
還是去熟悉下勞動法吧，當前是民不告官不究，你去勞動局了就有辦法辭職了。你自離的話要是給工廠造成了損失，不僅拿不到工資，工廠還有權利告你，你還得賠錢。
山裡人家夢開始的地方
工廠都這樣的，進廠的時候一定要問清楚好辭職嗎，這次漲個教訓下次一定得選個好廠。你朋友這工資找誰都沒用，沒人會管，即使管了也是走個過場要不回工資。
中國崛起了555
謝了!看了大家的評論，覺得多數說的都對，不知你具體情況，辭職報告交了多長時間？急辭還是正常辭工？你可根據以上建議找當地勞動監察部門，應該能得到合理解決。僅供參考
雲中美景
如果不是急辭，提前一個月書面告知廠裡，如果到期公司不結工資可以申請勞動仲裁
