Knight2008
公司降薪或者降低公積金繳納比例，都是非常不得人心的舉措，一個目的是經營遇到困難，讓員工和公司一起共渡難關，還有一個可能的目的就是倒逼員工辭職。有人站著說話不腰疼，說降薪和降低繳納比例都是違反勞動合同的行為，員工可以仲裁的。現實中，可能有幾種情況：
一是降薪和降低繳納比例是普遍行為，至少降薪是企業的正常行為，如果不超過勞動合同中的協議工資數量，企業不違反勞動合同。比如，勞動合同協議約定的工資數量都是最低限，其實實際工資要比合同工資高，那麼，降薪5%是企業的權力。還有按多少比例繳納公積金，如果在正常範圍內，也是企業的決策範圍。
二是如果降薪幅度超過勞動合同中約定的底線，這個是企業違反勞動法；繳納公積金也是這個道理，比如，約定12%，如果降低了就是違反勞動法，如果約定在5%及以上，降低比例也是企業的權力。如果低於勞動合同約定的範圍，你可以仲裁，申請補償。這個官司申訴的概念比較的。
三是如果企業真的遇到了經營困難，需要降薪度過難關，這還算是良心企業，降薪不減人。有的企業，遇到經營困難，首先是裁人。許多國企不能裁員，往往採取降薪的措施。如果你喜歡這家企業，願意與企業同舟共濟，那麼你可以選擇暫時忍耐。如果你的身價很高，市場上很搶手，也可以選擇跳槽，沒有必要與企業共存亡。
四是如果企業想用這種方式逼你辭職呢？這種情況大量存在。企業不想要你了，辭職你，也補償不少錢。他們會千方百計趕你走，最好是逼你自己辭職，省了補償金。企業採取降薪降比例這種方式，可能是苦肉計，讓那些想走的人早點下決心辭職。
職場火鍋
公積金不是應該按12%比例交嘛，難道不是這樣嗎？
正常暱稱389
我覺得，如果你只是看重眼前的工資，可以果斷跳槽。但是如果你覺得公司還是很有發展前景的，那麼請不要輕易跳槽。
不知道你的公司是在什麼情況下做出這樣的決策的，公司是領導不是傻，肯定知道這樣會有很多員工不滿和跳槽，也會有很多負面消息，高層也要承受很大壓力。在今年這樣的經濟環境裡，公司可能真的遇到困難了。或者公司的發展方向變了。
但是呢，如果你覺得你有更好的發展方向或去處，當然可以果斷辭職啦，及時公司給你加薪也該辭職！
如果，你不清楚什麼情況，僅僅是因為降薪問題，我覺得應該深思。近期不少公司都在傳炒人，經濟環境也不好，所以如果僅僅因為臨時調薪，我覺得你應該給自己一個觀望期，弄清楚怎麼回事。說不定降薪只是暫時的，過後還有什麼補償政策呢？
在職場中，公司大面積降薪的情況確實不常見，但是一定有她的原因。在有清楚的答案前，建議不要盲目去辭職。可以邊瞭解公司的情況，如果公司真的出了大問題，果斷辭職也不遲；同時邊看看其他公司怎樣，如果遇到合適的公司再跳也不遲，當然現在的工作該做好的還是要做好。
區閱
首先要告訴你，你和公司簽訂了勞動合同，約定了崗位和薪酬，公司任何原因需要變更，都需要員工本人同意。
如果你不同意降薪，那麼，可以和公司協商解除勞動合同，公司需要賠償你2N的經濟補償金。因為降薪是不能作為合法解除勞動合同的條件。
另外，公積金也必須按照員工的月工資繳納，如果公司降低公積金繳納標準，也屬於違法行為。
綜上，公司行為是違法的，你可以依照公司違法在先，提出解除勞動合同，但自己提出解除合同，經濟賠償金就只能是N了。
一般公司有這樣的行為，大多數是因為公司經濟出現困難。
自己權衡一下，公司的困難是暫時的還是持久的。如果公司的困難是暫時性地，領導很好，且公司未來前景還是很好的，不妨踏實下來，和公司一起度過難關。
所有的公司在發展創業階段，都會遇到各種各樣的困難，那些一直和公司站在一起的人才能在未來真正和公司共享收益。
跳槽短期內看到的是工資止損了，但是，就長期職業發展來說，是得不償失的。
祝好運。
蔚藍de生活
H航？公積金降為9了。看自己情況吧，有能力找到更好的就跳，但感覺現在經濟非常不景氣，大環境影響，建議還是共度難關吧……
kenaaa
跳不跳槽在於你的心理預期是什麼，而不是公司執行了什麼政策
什麼是員工的心理預期？比如說有的人希望月薪5000交五險一金，他就足夠了。這就是他的心理預期。不管公司出什麼政策，只要沒有低於他的心理預期，那麼這個員工就不會離職。
所以您拋出了這個問題，說公司執行了某項關於錢的政策，你該不該離職？那其實任何人給您的回覆，都要看您自己的心理預期是什麼。
很簡單，工資低於多少錢你會考慮離職？
您心裡一定有一個平衡點。
第二，公積金的事情是否會讓您離職，那是看您心裡認為取消或者有這項政策對您帶來的好處或壞處，哪個讓您更在意。
自由職業者戰線聯盟
舉報，裁員，拿賠償有人，開開心心找下家
194599638846
如果我遇到這樣的情況，我會在找到了比這個公司更好的待遇後，才去考慮跳槽的問題！
在沒有找到以前，我會不露神色的！
能夠保障五險一金的單位不是到處都做到了的！
1143160127
1.法律法規：除非與企業的合同簽訂得非常明確，否則企業是有薪酬調整權利的，只要不觸犯現行薪酬最低標準，政策最低標準。（大企業就不會有這塊漏洞等著你跟它撕逼，法規部門和人事不是擺設）
2.個人能力，未來兩年我國經濟會比較難，準備過一個寒冬，所以活下來最重要，企業如此，個人如此。出了公司的門，能找到薪酬待遇1.5倍的，不要猶豫，馬上走。
3.情感方面，企業文化認同，同事關係好，就不要掙扎，留下來。
禮67093015
工資都是合同約定好的，公司無權單方面說降低就降低，直接找老闆，讓他補償N+1，然後自己走。！
