莫莫莫4
经常有人会问面试的技巧是什么？
其实面试的过程和谈恋爱初次约会的过程非常相似。我们一起来整理一下初次约会的过程看看是否可以帮你找到想要的答案。现在距离你们的约会还有几个小时，这可是你们第一次的约会啊，那么，在约会前你都会做些什么准备呢？相信大多数人应该都是先梳洗打扮一番，然后穿上自己满意的衣服，拿出想了几个晚上计划好的行程安排，再带上7分期待3分忐忑的心情准备随时出发了。
好了，那么重点来了，你为什么要做这些准备呢？你一定会告诉我当然是为了赢得她的好感啊。那么，你有想过你的这些精心准备会是她所期待的吗？不要忘了你做这些准备的目的是什么，她的想法和喜好才是最重要的不是吗！
这和我们马上要去参加一场面试一样，能够做到投其所好体现的是你对这次面试做了足够充分的准备，之所以你会充分准备又体现了你对这次面试的 绝对重视。
这里建议你在面试之前先问自己三个问题，第一，这家公司的企业文化和经营理念是什么？第二，为什么这个岗位会进行招聘？第三，如果想得到这份offer你的优势和劣势是什么？搞清楚了这3个问题，才算你已经做好了面试的准备。
你们的约会还在继续，对方很开心你带她看了她偶像主演的电影，因为你提前做好了功课，所以和她畅聊起她偶像的种种光辉事迹也能对答如流，截止目前一切进行的都很顺利，然后当你们聊到她偶像的绯闻时她装作不经意的问你：你之前有过几个女朋友啊？来自灵魂拷问的问题终于出现了，这个问题怎么回答决定了你和她后面约会的顺利程度。
那么，她问这个问题是想要知道你到底有过几个女朋友吗，其实2个或者3个并不是这个问题的重点，之所以说这个问题很重要，是在于这个问题背后还可以延伸出其他问题。比如你对前任的看法，你的恋爱观等等。这就像是在面试官看了你精心准备的简历或者通过你的自我介绍后，想要对你的胜任力某一点具体了解时所提出的问题。
此时我给你的建议就是实事求是，阐述自己的观点，不做任何隐瞒。因为如果你只是随口说说你曾是销售冠军，那么在面试官追问细节的过程中就随时都可能露馅。如果你面试的是大型企业，那么很可能他们已经背调了你在上家公司的经历。
好了，现在你们的第一次约会即将结束，如果你想和对方约定下次见面你该怎么表达呢。当然是直接说出你的想法让对方明白今天你过的非常愉快并且非常期待下一次的约会。同样在面试将要结束时如果你对这份工作很满意，也请你表达出对于面试官给予此次面试机会的感谢，更重要的是要让对方知道你对于获得这个岗位的期望。
现在你知道面试的技巧了吗？是不是在下次面试时能表现的更好了呢。
乘上小飞象
无论哪个公司招人，都不会直接通过大数据来筛选面试者，必定会双方见面有个意会的过程。
我们在面试前就要清楚，公司招人最关心的三个问题：
第一，你能不能干这个活；
第二，你愿不愿意干这个活；
第三，你跟公司般不般配。
只要围绕这三方面，哪怕公司本来没有合适你的职位，都会为你创造一个职位。哪怕你没有相关工作经验，也相信你只要愿意学就能很快学会。
这就要学会对面试官讲故事，通过故事面试官会对你有一个立体的了解。
一、坚韧力
有没有发现，人是喜欢听故事的物种。近几年的选秀节目，选秀歌手在唱歌前总要说说自己的逆境、失败，不放弃，不抛弃，坚持上到这个舞台，实现歌手的梦想，这样的故事很容易赢得导师和观众的关注。其实面试时，也可以运用这个套路，讲讲自己上份工作的困境，怎样实现逆风翻盘，让面试官知道你的坚韧力。最好举重若轻，轻描淡写的描绘出事件，露出乐观的情绪，最后感恩一下当时帮助你的人。
二、影响力
安德斯有句话说：“所有的交流问题本质上都是领导力问题，所有的领导力问题本质上就是交流问题。”所以，面试时可以讲述一下曾经组织过的活动，这就在表现自己的领导力。
三、技术水平
今天一个公司老板告诉我说：“有个面试者，开价6000元，自己给了他8000元”。这个面试者求职的是新媒体运营，但他同时也会PS。这个技能如果单独招人，公司也会花一两万的成本，像他这样的复合型人才捡到就是赚到。
所以，面试时尽可能的展现出自己的其他技能，指不定会有意想不到的惊喜。
四、合拍
面试前，对申请的职位有所了解。公司希望招个能干到一起去的人，这就得靠调研能力啦，找资料做一些深入的研究，面试时说说自己对公司有什么了解，能为公司做出什么样的贡献，这样更能博得好感。
五、成就
和别人相比，你有没有出类拔萃的地方，这就是你吹嘘以往成就的机会。哪怕不一定是实际工作经验。比如，自己会拍照，做视频，也许公司会提供短视频运营的职位空缺，这个项目公司还没对外招聘，你就抢先得到机会。
学会讲故事，按照上面的五个套路去做事情，面试轻松易得。
喜欢就点一个赞吧！谢谢啦！
你是海格吗
其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。
至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。
技巧方面，还是有一点的，如声音大一点。
声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。
其次是，面试的多数时间，看着对方的眼睛。
很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。
再次，不能冷场。
冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。
所以，对方问你，你回答，不清楚，就可以说，你问的问题是不是。。。。。是不是这样，你描述一下，清楚了再回答。谁都不可能什么问题都会，所以，碰到不会的问题，是很正常的，不会就说不会，没有什么。而不会，如果你在那里傻乎乎的，就会形成冷场了。
给对方需要的内容和答案
直接给对方需要的，而不是闪烁其词，问东答西的。这样，谁也不会有耐心听你说完。
下面给一个IT的面试流程案例，其他行业的，可以灵活参考。
IT类的，对方最关心的，不是你在学校的东西，而是你的项目经验，技术技能能否满足我的要求。
例如：
其实叫你自我介绍，就是一个开场白，有可能对方正在看你的简历，让你说一下话而已，你把对方关心的事情说就好
对方关心的是你的技术，经验等等，个人的相关信息简单带过就好，千万不要介绍你在学校的做什么干部、奖项什么的，这是刚刚毕业的人喜欢说的，有经验的人都不会这么说。
所以你可以这么说：
我叫XXX，我在哪上的大学，是什么专业，目前在哪上班，工作X年，目前做的是XXX的工作是XXX，我最近做的项目是XXX，接着说，我要接下来介绍一下我做的项目吗？
最后一句，就是把话题转回给他，如果他需要你回答，你就接着往下讲，他一定会回应一下的，如果他对你讲的不感兴趣或者想自己单独问你，他就会接着问你他关心的问题，你就接着就行了。。。
独孤码农
一，接到面试邀约电话，没听清公司名，就秀一下演技：“喂……您好……喂……对不起，刚才我这儿信号不好，您是哪家公司？”赴约之前，务必先百度一下有没有受骗者发出警示，企查查、天眼查等查查公司情况，看准网、职友网等看看他人评价。
二，天上如果掉下个馅饼，地下可能就有个陷阱，碰到好事先琢磨下，怎么会落在你头上。“你到了哪哪哪后给我打电话，我下去接你”，一准儿是窝点见不得光的传销，正经公司的HR不会这么爱你！任何名头让你交钱的公司都不要去，包括先培训后付费，说白了就是贷款，记住，我们是来工作赚钱的，不是来给公司送钱的！
三，面试紧张很正常，陌生的行为谁都会紧张，来应聘的只有两种人：一种是紧张的，一种是假装不紧张的，坦然面对不用慌，你就算抖得像个鹌鹑面试官也不会同情你。既然约你面试就是一种认可，不要自我贬低；尽最大的努力，抱最小的期望，可能会有惊喜；“忆”高人胆大，提前做好准备，手中有粮，心中不慌。
四，提前了解应聘公司的职位要求及主营业务，职位要求就是面试考核重点，了解主营业务才能更好的在面试现场表露出“我对你们公司爱的深沉”。查好交通路线，提早一点点到，任何理由的迟到都不会被谅解。穿着干净整洁，举止大方得体，第一印象至关重要！
五，笔试，知之为知之不知为不知，胡填乱写只会让面试官觉得你喜欢找借口。发现题目错误，就标记说明或当场指出，不排除故意出错对你试探。不会的问题也不要纠结，未必其他候选人就比你答的好，淡定一点。
六，自我介绍的窍门是：提前以文字形式写好背熟！自我介绍两三分钟即可，说明三点：我是谁、我做过什么和做成过什么、我想做什么，最重要的是“我做过什么和做成过什么”，就是你对职位的胜任能力。
七，没有面试官会和你闲聊天，任何面试问题都有指向性，时刻保持现场感！常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、为何离职（如果有工作经验）等，面试前就应该准备好。面试过程中，电话一定不要响，调成静音或震动。
八，保持微笑，不要板着脸好像上刑场。要有眼神交流，不敢看面试官只意味着没自信或撒了谎。无论面试官讲的多么不对，沉住气让她先把话讲完，永远不要打断对方说话，不要和面试官争辩，你赢了她不承认你的胜利，你输了就输的稀碎。给面试官肯定的回复，模棱两可的用词，就是不会！
九，面试官如果说，你有什么问题想问我，第一，不要傻乎乎说没有问题；第二，不要表现的只关注薪酬待遇；第三，网上一搜就能找到的别问。离开前，可以对方没说何时给结果，可以礼貌的询问，记住：有礼貌的人谁都喜欢。
十，面试官对你笑，只是她有礼貌，没拿到Offer之前，不要放弃任何机会。如果面试未遂想不通失败原因，可以礼貌的询问下，好为人师的HR可能会告诉你。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，每一次面试都要让自己进步。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
明哥聊求职
1：面试前的准备
在面试之前要了解公司的基本信息，以及面试的形式，还有面试时间和地点等，以及需要准备的材料，做好充足的准备，避免落下重要的东西。同时也可以提前去找一些有经验的学长学姐聊聊，或者加入一些面试群去打探一些信息。
2：面试礼仪
面试的过程中也是需要注意很多礼仪细节的，比如说该如何穿戴，以及不要迟到，面试过程中的动作，还有在公司等候的过程中应该如何做等，都是我们需要注意的地方。一定不要太随便的去面试，否则这样的形象肯定没人要的。
3：面试方法
最重要的还是我们需要知道一些面试技巧，这些技巧是说如何应对各种面试形式，比如无领导小组面试，一对一，多对多等。该如何脱颖而出，是我们需要注意的问题，要想知道这些方法，那就需要去看一些面试的题目，以及网上常用的解答方法。
4：面试后要做哪些？
在面试之后很多人觉得面试就结束了，其实并不是这样。在刚面试完可以跟面试官礼貌性的打招呼退出，同时问下面试助理一些后续的事情，或者帮忙打杂下，提升印象，拉近距离，了解更多内幕都是可以的。
5：调整好心态
很多人在面试中失败，不一定是因为自己能力不行，而是过度紧张，所以一方面多面试能解决这个问题，另外一方面就是调整好自己的心理，能够坦然面对一切。
不过话说回来，面试的技巧有很多，但是还是得靠我们自己的实力，因此你有实力再加上一定的技巧，才会更容易找到理想的工作。
我是职场老司机潘东升，欢迎一起交流探讨
潘东升
首先是仪容仪表要干练正式点，面带微笑，言行举止要大方，毕竟第一印象很重要。根据你要面试的公司类型或者行业特征会有些许差别。比如银行业、快消业需要正装皮鞋，比如互联网可稍微穿得休闲点等
其次自我介绍可以提前准备，除了基本资料外，要加上面试该公司该岗位的原因、优势等，期望未来有什么发展，让面试官在最短时间内了解你。
然后就是要对自己简历上的东西非常清楚，面试的过程就是看你的简历是否真实，简历之外的价值观、性格等是否符合该公司该岗位期望
对于简历的项目的细节要能简明扼要的表达出来，收获了什么，遇到了什么困难，如何解决的，以后可以如何改进，尽量每一次回答都和该公司文化、该岗位职责要求靠拢，这样你自然是符合hr招聘的人才了
疯子祝祝
知道一些面试技巧，少走一点弯路！
提到面试，很多人都非常紧张，为什么呢？因为好企业的面试非常复杂，甚至面试好几轮，但通常面试通过后你会发现一个全新的职场领域，也能学到很多职场技能。
能到达面试这一关，恭喜你，你的简历至少做的还是比较吸引人的，不然如何能在万千简历中脱颖而出，这里建议简历尽量真实，因为面试的时候大概率是会提到简历上的东西，若是你答不上来，后果不言而喻。
那么面试到底有哪些需要注意还有哪些小技巧呢？
一、几点注意事项
1、着装：面试是正式场合，男士请着正装，这样看起来精神自信且大气；女士着装大气，不暴露即可，可以化淡妆。面试官通过一个人的衣着风格就可以看出一个人的部分性格。同时着正装面试也是尊重面试官的一种表现。
2、礼貌+微笑：进入面试室，一定要给面试官打招呼问好，等待面试官说请坐的时候，再坐下，千万不要一进去就坐下，保持微笑，这样能增强你的自信心。
3、随手关门：随手关门，但关门要轻，这是一个人的基本素养。
4、调整心态：进入面试室前深深的吸一口气，不要太紧张，只要你是真心想要这个岗位，自己的能力也足够，就不要太过担心，毕竟企业招人也希望人员匹配性比较高。
5、离开之前感谢面试官，给了自己一次面试机会，一定要留下一个好印象给面试官。
二、认真研究应聘的公司与岗位
俗话说态度决定高度！社会上的工作有很多，但能满足你需求的岗位着实不多，所以遇到合适的企业和岗位一定要好好把握。
面试之前一定要好好研究应聘的公司与岗位，深入了解背景才能做到有条不紊，遇事不慌，最好能了解这个企业的发展历程、岗位要求以及未来发展。
三、面试可能遇到的问题准备
面试的时候会问到很多问题，这里选择几个给大家介绍一下：
1、自我介绍：这一条非常重要，一个人如果不能将自己介绍明白，那么别人就会怀疑这个人的能力不行，因为比起工作来说，已经跟自己生活了那么多年的你都无法自我描述清楚，如何能将工作做明白！自我介绍最重要的一点是：让别人记住你！
2、为什么离开上一家单位：这个是大部分面试都会问到的问题，千万不要说上一家单位的坏话，最好能表达对上一家单位的感恩，同时表示自己由于家庭等原因离开，这样显得自己大气。因为大家都知道离职的原因基本分两种：心里不爽或者薪资不到位。
3、你怎么看待本公司：这里就是需要看你前期的准备工作做的怎么样了，也体现你是否真的在意面试的公司，按照前期准备的将公司的发展历程，目前的行业地位，现在的主要业务等等说一下，表达你在面试之前非常详细的了解过公司，也是怀着一颗真诚的心来面试。
4、你对薪资有什么要求：这个问题需要提前准备，先了解同行之间的薪资水平，这个公司的薪资情况，给自己定一个数，千万不要说在某某区间，这样是对自己不负责任，不过谈薪资的时候话不要说死，最后可以说一句：贵司在行业内的品牌非常好，相信对于员工都有合理的定位与要求，我相信贵司一定会给我一个合适的薪资。
5、如果看待加班：加班目前是大部分企业都有的现象，所以提到这个问题，当然面对就好，表示自己可以接受加班，也会提高自己的效率，为公司做贡献。
6、还有什么需要咨询的：可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心未来的发展，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司喜欢自己的员工干不长的。
简单总结几个字：保持微笑，衣着正式，回答礼貌，条理清晰，稳重自信。
九尾非辰
没啥技巧。
记住自己看好的公司就投简历。
记住本人惨痛的经验：
千万不要公开简历让一大堆公司选择。
结果一堆辣鸡公司打电话来，不知道该选择谁。还有些是培训机构，以招聘的名义忽悠你去培训，目的是让你交钱。
面试的时候问啥就答啥。
一般会问你：
你先做个自我介绍吧？98％以上的公司会问。
你认为你有什么优势？你能做多久？你期望的月薪是多少？我们公司是做什么的？
单位招人会想：
我招这个人能给我带来什么价值？能不能给我赚钱？
会不会做了一段时间就跑了？
广西啊亮
面试技巧这东西，其实主要是在细节上的一些体现，也就是说，你给别人留下的印象如何。
看见有不少人说了很多，大体上也就是那些内容了，但我觉得还是可以说说我的经验：
1、花足够的心思去优化你的简历
这一点，主要是针对刚毕业的学生以及工作时间不长的人，因为我见过不少直接用WORD文档编辑，然后就拿去面试的人。
或者稍微好一点的，会去网上下载一些简历模板，但不管用什么方式，请尽量让你的排版看起来干净清爽。
然后就是内容这块，请尽量突出重点，也就是说，你会什么？有什么项目经验？负责过什么具体事物？
至于说一些无关紧要的事情，就请不要写上了，比如说得过助学金之类的（单纯的举个栗子）。
2、了解你将要面试的公司
之所以说这个问题，是因为我遇到过不少面试的人，连公司的性质，是做什么的，做的如何都不知道。
虽然我承认，有的公司在招聘网站上的资料不够完整，但也请你至少花费一点时间去了解一下，特别是公司所属行业的现状。
咳咳，其实我说的这个问题已经属于常识性问题，只是提一下，因为不知道的人还真不少。
3、在约定时间提前到达
很多人不知道，其实HR也是有自己的时间安排，什么时间约了什么人，所以如果连这时间观念都没有，HR姐姐这里你就已经印象减分。
而且，时间观念是最基本的态度，不管你有何种理由，都无法解释你事先无法安排好自己行程的问题。
4、请注意你的着装
其实现在的互联网公司，对于着装这块并没有什么硬性要求，但是最基本的卫生干净整洁还是必须的。
对于某些行业或者岗位，有需要穿着西装之类的，也需要自己提前准备。
5、在交谈过程中，务必做到口齿清晰
对于有过不少面试经验的人来说，可能还不至于出现这种情况，但是于应届生和面试较少的人来说，这个就很重要了。
所谓面试，是需要你以口述的表达方式，来简短的介绍你的工作经历以及个人能力，而沟通能力，更是在面试的时候无法伪装。
特别是在有的公司，可能你需要同时面对两个或者三个人，所以在你介绍的过程中，会有各种各样的打断和问题。
所以，这也是比较考验个人逻辑能力和应变能力，想要做到不乱，请把你简历上写的相关经历都捋一遍。
6、表现出你对应聘岗位的专业能力
其实，这应该算是最基本的条件，所以我放到了最后，如果是应届生，那做好前面的即可。
但如果是已工作的人，这就需要展现出你的专业能力，一般是在直接领导主管或经理面试的时候体现。
关于这个，我就不必多说了，因为职位太多，总之，面试除了专业能力外，主要的就是细节。
再然后，就是个人综合能力方面了，比如我说的逻辑思考和应变能力。
职场秘技
干货，干货，干货，重要的事情说三遍！
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面试，总结了一下有四点。
第一点：外表形象。
第二点：行动举止。
第三点：HR沟通问答。
先说第一点：外表形象。
一、面试仪表仪容
1．仪容整洁
不用多说，相信绝大部都喜欢和整洁，卫生的同事一起共事。
男生：男生应养成每天修面剃须的良好习惯，注意修剪鼻毛，不可胡子拉碴，邋里邋遢。男生的发型以短发为主，做到前不覆额，侧不遮耳，后不及领。不抽烟，避免有异味。
女生：最好化淡妆，简单的化妆可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。将面部稍做修饰，做到清新、淡雅，使人显得精神、干练即可；化妆也要遵守礼仪。女生最好把头发扎起来或盘起来，不要留披肩发，头发切忌遮住脸庞。
共同注意点：
1.面试前要注意面部、头发、手部的清洁，选择合适的发型，并要保持口腔清洁和口气清新。
2.面试时最好不要使用香水，特别是过浓的香水。
3.面试时注意身体异味的问题，勤洗澡，面试前不吃大蒜等有强烈异味的东西，以免口气有异味。
4.面试时，发型要端庄、典雅、大方，避免太另类。同时还应与所要申请的职位要求相宜，比如，秘书要端庄、文雅，营销人员要干练。
2．着装得体
服饰是面试中的主要知觉对象之一, 面试时服装的选择在求职中起举足轻重的作用。恰当的服饰搭配会给人留下良好的印象。
女生：以样式简洁的套装套裙、连衣裙等为主。女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面；最好选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜；不要穿脱丝的袜子，可在包里准备一双长袜备用。
男生：则是以衬衣、西服为主。西装袖口的可根据所求职位的要求，选择不同的色系。最后，注意饰物的佩戴。尽量不要戴太贵重的和一走动就发出响声的饰物，佩带的首饰，如项链、戒指、手链、胸针等，数量不要超过三件，款式越简单越好，色彩、款式尽量统一。
共同注意点：服装整洁大方。衣服洗干净、熨烫平整即可。
第二点：行动举止
面试行动举止
1．准时赴约
守时是职业道德的一个基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，同时也是对一种不礼貌、对主考官不尊重的行为，给面试者留下非常不好的印象。
2．等待面试从容不迫
到了办公区，不要四处张望。走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，手机要关机或者调成静音。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。不要来回走动显示浮躁不安。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
3．表情姿态运用
进入面试房间时，要先敲门得到允许后再进入，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2／3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。
入座后注意：
(1)面带微笑。
面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象。
(2)眼神的交流。
“眼睛是心灵的窗户”。求职面试时，面试者与主试者的关系往往有两种情况。一是“一对一”的关系，即面对一个主试者；二是“一对多”的关系，即面对多位主试者。这两种情况，试者的目语运用是不一样的。面试时注视的部位最好是考官的鼻眼三角区，目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候，要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
(3)恰当的手势。
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。当考官有意结束面试时，要适时起身告辞，面带微笑地表示谢意，与考官等人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢、告辞。
面试交流礼仪
在面试活动中，语言在很大程度上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐，遵守语言的规范，讲究说话的艺术性，做到语言美。应该注意用语的礼貌，切忌出现不文明的语句。
1.本能习惯：称对方公司时要用第二人称的尊称“贵”，比如“贵公司”。
2.“请”、“谢谢”等礼貌用语要常挂在口，少说或不说口头禅，更不能出言不逊，贬低他人。
3.注意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦。
2.语言：
1.一般的应聘应该用普通话对答，发音清晰，咬字准确；语调得体、自然，可适度压低音调，这样感觉更加亲切、优雅
2.音量适中，以保持听者能听清为宜，过小显得缺乏自信，过大则影响他人，显得缺乏教养；
3.语速适宜，要根据谈话内容调节速度与节奏，适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。
3.态度：
1.说话时态度诚恳、谦逊，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也尽量使用商量的语气。
2.当考官在说话的时候，一定要用心地听，不能东张西望，毫不在意。
3.切忌任意打断考官的谈话，喧宾夺主，随意插话，这是极不礼貌的行为。
4.如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。
第三点：HR沟通问答
一.HR常问的问题及回答话术。
1.请自我介绍一下？
面试第一个环节：
是面试官走进来面试场地和你面试，或者是面试官已经在面试的地方等着你的到来，此时见到面试官的第一个反应是，无论是坐着还是你站着，你都要露出微笑，有礼貌的和面试个官说一句，面试官你好，点点头。
第二个环节：
那就是面试官也会和你微笑示好，然后面试开始，100%会抛过来第一个问题。
请自我介绍一下：
首先我们先分析一下这个问题：
提出疑问：
1. 为什么每个HR都会问这个问题？
2. 问这个问题的目的是什么？
3. 这么习以为常的问题重要嘛？
答案：
1. HR观察应聘者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2. 了解你是一个怎么样的人，你之前的工作，经验是否和现在的岗位相关。
3. 这么习以为常的问题，关系到你的生死存亡。非常重要，不然HR就不会问你啦。
HR心理：
HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答的误区：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。这个是HR最不想听到的。
正确的回答提示：
1. 在面试之前，结合招聘岗位的要求，写一段自我介绍，然后看熟悉就可以了。
2. 自我介绍时，一定要条理清晰，目视面试官，语言要针对面试的岗位职责要求结合自身做介绍。
3. 记住千万别说一些和面试岗位无关紧要的东西，无论你做得多成功，这些说出来只会扣分，从不加分。
4. 礼貌很重要，自我介绍完了，说句自我介绍完了，谢谢！
案例：
我面试公司的工作职责：
我写的及面试时的自我介绍：
2.说说你有什么优点或缺点
分析：HR观察应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，HR不希望听到直接回答的缺点或者优点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3.谈谈你过去做过的成功案例？
分析：HR想了解你对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我，是否和工作相关。
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
4.你未来的职业规划？
分析：HR想了解你是否有计划，有进取心。
回答提示：说出其他一些你感兴趣的职位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5.你对加班的看法？
分析：HR只是想测试你是否愿意为公司奉献。实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
6.如果我录用你，你将怎样开展工作？
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，HR会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
7.您在前一家公司的离职原因是什么？
分析：回答这个问题时一定要小心，HR想知道你离开的原因不会再以相同原因辞职，看你的形态，判断你是否诚实，还有你择业的标准，动机对企业的忠诚度。
回答提示：对过去公司的评价就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免HR的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。例如：个人问题需要请假时间长久，公司不准假所以才离职，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是诚恳积极正面的。
8.你对薪资的要求？
分析：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。面试前先做好准备，确定好该岗位的工资水平，同时在心里确定好自己希望的薪金范围，结合市场工资水平，公司，自己的能力经验诚恳的说出，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
9.你的业余爱好是什么？
分析：将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性和团队合作精神。
回答提示：结合个人兴趣爱好，找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
10.你还有什么问题要问吗？
分析：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
回答提示：企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
以上就是我总结的，面试时的必备技巧及HR必问的10条问题的回答话术技巧，除了这些外，面试时还有其他技巧和话术。具体是那些？我们应该怎么做？如何回答？我已经把这些资源全部整理打包好，提供给大家。
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