小古事
不签订劳动合同是一种违法比较严重的行为。按照《劳动合同法》的规定，应当从应签订劳动合同的次月起支付双倍工资，直至满一年视同签订无固定期限劳动为止。
劳动者可以申请劳动仲裁要求双倍工资，或者向劳动监察部门进行投诉维权，要求企业支付双倍工资。
另外如果涉及没有签订劳动合同的，往往也涉及到没有交纳社会保险，这样职工应当一起要求用人单位补交保险。
除了补交保险之外，职工提出离职的话，用人单位也应当支付经济补偿金。
以上是不签劳动合同、不交社会保险费的的处罚。
而不支付提前辞职职工的年终奖金，这是存在争议的。
如果用人单位的这笔年终奖金是以过节费的形式支付，没有干到过节的，得不到这笔奖金是正常的。
如果这笔奖金是以年终绩效奖金或者成果奖金的方式发放，那么提前辞职的职工应当根据绩效和成果发放相应的比例。
一般来讲，如果单位有相应的年终奖金发放规定，作为企业的管理制度，相应职工知晓，那么就按照相应的发放规定来执行就可以。
暖心人社
您提到的问题是不签劳动合同奖金支付以及如何维权三个问题：
一、不签订劳动合同问题
①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同。也是可以追究法律的。
二、年终奖问题
能否要求企业支付年终奖，关键是能否提供证据，比如录用通知书、企业承诺、或者往年同期发放记录等等。这个主张比较难，因为法律并未规定，都是由双方约定。
三、如何维权
1、劳动监察大队举报，并要求解决；
2、申请劳动仲裁；
3、如果不服劳动仲裁结果，可以去法院起诉；
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全民普法宣传
单位没跟职工签劳动合同你可以申请劳动仲裁。你已经跟公司构成事实劳动关系 且事实劳动时间超过一年 可以被认定为无固定期限合同 公司在不跟你签合同的情况下 应支付你双倍工资。如果公司要解雇你的话， 公司需要给你赔偿金 按照超过2年 不足两年半 就是2.5倍工资。你去申请仲裁的时候 ，需要你提供你事实劳动关系构成的证明 ：比如说公司发你工资的证明 ，公司给你的工资单 ：你上班考勤的记录 等等。
2018發發發57
用人单位没有与劳动者签订劳动合同即违法，不分时间长短。只要用工，务必签订劳动合同，这是法律规定，用人单位和劳动者都必须履行此法定手续，否则为非法用工。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，要受到经济赔偿处罚，还违反了《中华人民共和国社会保险法》规定，要受到责令缴纳和应缴社会保险费1倍以上三倍以下经济处罚，责任人也要受到经济处罚。奖金问题属于工资部分，按应得奖金要求用人单位支付。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
此问题的严重性在于用人单位违反了劳动合同法和违反了社会保险法。仅此两项，用人单位务必承担两项处罚:
第一项是拒绝与劳动者签订劳动合同的经济赔偿。按照劳动合同法第46条至48条规定，用人单位使用劳动者从事生产经营活动，必须与劳动者从劳动之日起签订由国家人社部门规范的劳动合同范本。
沒有签订劳动合同即违法。用人单位将对劳动者承担劳动一年给予一个月的经济赔偿，最多不得超过两倍的经济赔偿。而赔偿标准是劳动者的月工资或当地职工的社会平均工资。
也就是说，用人单位只要使用劳动者没有签订劳动合同，就要受到至少劳动一年给予一个月最多两个月的工资赔偿。
第二项是违反社会保险法的责令处罚。
(一)用人单位自劳动者劳动的30日内必须为劳动者办理社会保险费登记并按月缴纳社保费。不办理的，由社会保险行政机构责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责主管人和责任人处500元以上3千元以下罚款。
(二)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的，由有关行政机关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(三)违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上由社会保险法84条至94条明文规定的。
因此，楼主应当依法追究用人单位没有签订劳动合同的经济赔偿责任，和没有缴纳社保费的责任。如果用人单位拒绝执行构成犯罪的，依法追究刑事责任。
管见了。
商世好
关于不签订劳动合同，可以去仲裁，劳动法规定，入职一个月内不签订劳动合同需要支付双倍工资，也就是入职满一个月后开始算每个月要支付双倍工资，直到入职满一年，然后算签订了无固定期限合同。建议你直接去劳动局仲裁，因为你没签订劳动合同，建议去劳动局时带着入职的offer，工牌，办公照片，邮件，录音，公司材料（非保密材料）等来证明你是公司员工。之后就可以要求双倍工资，；其次不要提离职应该给公司发一个正式的邮件。以公司未签订劳动合同为由解除劳动关系，仲裁时要求公司就劳动关系的解除在给你2N的补偿金（N为司龄，入职不满半年算0.5个月，满半年不满1年算1个月）。
关于年终奖，需要看在入职offer或者其他协议中是否明确约定了年终奖数额，如果没有约定，则公司可以不给于的，如果预定了，公司可以按照当年在职时间给你折算，不给的话也可以仲裁。
劳动纠纷处理
不签劳动合同可以劳动仲裁
离职了不知道怎么弄
去劳动局询问，不一定适用
至于奖金
这东西又不是跟工资一样固定
没有应该就没有了
看老板心情
zong有diao民想hai朕
要求补签劳动合同，否则去劳动局仲裁。年终奖金没有国家统一政策，各企业行为，只能按企业规定执行。
9264802415148
不签劳动合同的、就是欺骗！
辞职不给补偿?只能到劳动监察大队、劳动仲裁、去举报、让用人单位给赔偿用黑工的銭！
鞍山二姐133
用人单位用工不及时与劳动者签订劳动合同，这本身就涉嫌违法，劳动者那只能寻求法律途径进行维权。
13037813
先协商，后仲裁，再起诉。
