苦墨齋人

我做過兩次空降兵，對職場的爾虞我詐還是體會很深的。

我最早是在國企。我感覺國企的人際關係還是比較簡單的，雖然也會有勾心鬥角，但是遠沒有私企那麼赤裸裸，那麼兇險。在國企，你只要無慾無求，不對人構成威脅的話，沒人給你挖坑設套下絆子。因為大家的工作都比較穩定，沒有什麼危機感，沒必要搞得劍拔弩張的。而在私企，哪怕你沒有任何動機，也不會對別人構成威脅，依然有人對你明槍暗箭。特別是對空降兵，可以說是跟古代獵人狩獵似的，群起而攻之，恨不得除之而後快。

十年前，我在一個私企。老闆對我不錯，而這給我帶來了很多麻煩。其中，有兩個元老級領導，總是或明或暗地針對我。後來竟然發展到策反了我的手下。而這個手下，是我一手提拔起來的。其實，我對他們一點威脅也沒有，而且對他們相當尊重。可是，然並卵！站在他們的立場考慮，我的出現，讓老闆感情的天平發生了傾斜，所以他們聯手排斥我。

當然了，有人的地方就有江湖。職場雖然有勾心鬥角，但是也有真情厚意。我在私企工作那幾年，也結交了很多朋友。那時我住公司宿舍，因為自己一個人，所以都是吃食堂。有幾個朋友，有老婆在身邊照顧生活。每次他們做了好吃的，比如燉了魚、包了餃子，都會給我端一碗過去。有時下了班，呼朋喚友地幾個人一起喝點小酒。邊喝邊聊，其樂融融。後來我回到了老家，但是我們一直保持著聯繫。這份友誼很純潔，我也非常珍惜。

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管理那點事

我給很多高管上過課，也給很多職場新人做過職業指導。

說實話，我挺反對妖魔化職場的。

比方說，有些電視劇把職場描述得極其爾虞我詐，彷彿一場宮鬥劇。

職場，是大家共同做事的地方。

職場關係，同事關係，是一種正常的人際關係，並不是爾虞我詐的敵我關係。

職場關係，跟普通人際關係不同在於，職場關係裡還包含了一種競爭關係。

這種競爭關係，不是無緣無故我就來欺負你、無緣無故我就使陰招損你。這種劇情一般只存在於三流電視劇。

通常來說，職場競爭關係，是一種擺在明面上的知識、能力、技術的競爭。

無論是國內，還是國外，正當的職場競爭都是存在的。

如果有人說，我怎麼不知道有競爭啊，我怎麼沒體會到啊。

那隻能說明，要麼，你的公司是養老機構，大家都沒什麼好奮鬥的，都在裡面養老；要麼，就是你對升職加薪這件事還沒有開悟。

進入職場的小夥伴，一定要擺正思想和心態。

第一，職場是大家共事的地方。既有合作，也有競爭。

第二，正常人都希望自己和同事之間的關係比較融洽。

跟同事保持友好的關係，能夠讓我們心情愉快，並且在需要合作時，工作效率能夠得到保證。

第三，職場很講究團隊協作，是很注意個人形象和口碑的。

如果一個人總是陰謀詭計算計別人，他的同事、上司、下屬，都會很忌諱跟他合作的。一個團隊，最討厭的就是這種人。這種人，會被整個團隊排斥。

陰謀詭計、爾虞我詐的人，是不可能保持長久風光的。

第四，職場遇到志同道合的人，是可以成為朋友的。

一般來說，工作時，大家都會比較忙碌，很少有人在上班時，聚在一起閒聊。

再就是，因為存在競爭，大家對彼此多少都會有些保留。

這個時候，如果你遇到了志同道合的同事，你們彼此都很真誠，彼此都信任對方，那成為朋友，也是極其美好的事情。

所以，一般來說，同事之間，保持正常的友好關係就足夠了。

真的能夠和同事發展成為朋友關係，是一種幸運。

沒有發展成朋友，也不要強求，畢竟我們去工作的，不是去交友的。

柳柳很忙

職場是我們最重要的生活場景，人生中絕大部分的美好時光都是在職場上度過的。職場裡面有沒有爾虞我詐？有，但沒有文藝影視作品中描繪的那麼離譜。職場上有真正的朋友嗎？有，但沒有“兄弟”那麼鐵，沒有“閨蜜”那麼親。我認為可以這麼來解析職場：

第一，職場勝出的根本，取決於三種力量：溝通力——成長協作；信任力——提升效能；影響力——放大效果。人在職場，想要有所作為，成為所謂的“人生贏家”，最大的法寶不是去欺騙別人，恰恰相反是要贏得別人的信任。欺騙一個人也許很容易，利用別人的天真或信任即可，欺騙天下人是不可能的，再美麗的謊言也有被戳穿的一天。而要想獲得別人的信任，真誠就是一件非常重要的事情。

第二，不管人們喜不喜歡，職場上的確存在一些“爾虞我詐”的事情。不過可以肯定的是，這種急功近利的行為，也許能帶來一些暫時收益，但從長遠來看，一定是會受損的，所謂“佔小便宜吃大虧”。在職場上，同事同僚之間的關係比較微妙，既有合作也有競爭，於是有些人就喜歡鑽空子、玩陰招、坑隊友，這是無法避免的事情，古今中外皆然。只能提醒大家擦亮眼睛，把人看清。而且，這種關係也為“職場朋友”定下了基調，因為需要合作，彼此之間可以成為朋友，因為利益衝突，彼此之間必然有所競爭。職場朋友很多，能交心的難找。

第三，不管在什麼樣的單位，老老實實做人、踏踏實實做事的類型，一定更受歡迎。一開始就想從人際關係找門路的人，頂多也就是個提鞋拎包的，註定成不了什麼大氣候。人心人性是很複雜的，任何人都不敢打包票說怎麼做才是對的，只能視具體情況而定。

最後提醒大家一句，“害人之心不可有”，同時千萬別忘記下半句，“防人之心不可無”。

陳向東

首先你要搞明白，雖然職場上大家都屬於合作的關係，但涉及到金錢利益時，各自又會處於相互競爭的關係，所以很多同事表面看起來和和氣氣，其實背地裡都想著如何將自己的利益最大化，那會去管其他的。

之前在一本書看過這樣的一句話：

想要說服別人，首先你述諸於利益，而非述諸於理性。

這句話的關鍵點在於，我們傾向於會在重大利益關係面前低頭，而非考慮諸多理性關係。

很多人其實不明白這一點，除了想要自己的工作順順利利，還想要在職場上交到眾多的好朋友，這種魚與熊掌都想得到的心態，往往導致他最後兩者都沒有得到。

職場上最為忌諱的，就是把個人的感情，帶到工作中來，如果你在工作中選擇向同事傾述各種煩惱，像什麼和老公吵架，像什麼老公貌似出軌，徹夜不回，像什麼子女不聽話，把你折騰地半死，像什麼……

如果你把這些煩惱和身邊的朋友，而非同事傾述，你能獲得身邊朋友的支持，因為你知道如何去自我表露，而非什麼事情都不說，什麼事情都不談。

自我暴露可以加深友誼的深度，因為你真真實實地在表現自己，而不是裝作很成熟，很無所謂的樣子。

但在職場上，如果你把這些煩惱和同事傾述，一般情況下，同事都很忙，沒有時間去聽你說這些，二則你們兩者處於競爭的關係，你很難保證他不會將這些軟肋給暴曬在烈日低下，你更難保證他不會為了自己的利益，日後給你狠狠的一刀。

所以，職場上如果你要自我暴露，請謹慎而為之，因為你很難分清楚，哪些是敵人，哪些是可以公事的同事。

曾少賢

白詩詩

還記得大學時期曾經讀過一本職場小說，叫做《我和上一代人的鬥爭》。裡面把職場描繪得非常陰暗。事實上大多數年輕人在學生時期接收到的信息都是：學生時代的友誼是珍貴的，等到了社會上，真心的朋友會越來越少。我那時候也是如此，還為此專門寫了一篇讀後感啥啥的，發誓要珍惜身邊的朋友。

事實上，我人生真正意義上的第一個好朋友，是在工作的第二年遇見的。她是我的同事，我們在一個辦公室，作為彼此資歷相差不大的兩個年輕人，也算是有著某種意義上的競爭關係。這些都恰好符合了學生時代對“爾虞我詐”的想象。

然而事實上什麼都沒有發生，除了友誼。

那時候我喜歡吃瓜子，她就拿來一個紙杯，把沒吃完但是又潮了的瓜子倒進去，之後用來放置多餘的筆。這樣，即使有些筆因為不小心筆蓋丟了，也不用擔心墨會漏得到處都是。

這種細節讓我覺得很溫馨，像小學時候的同桌一樣，共同經營著一項“偉大的事業”。

隨著時光的流逝，一個人的為人處世會改變很多，但是本質的性情是不變的。當你遇見一個讓你靈魂契合的同類時，那種內心深處湧現的喜悅與幸福感是騙不了人的。

我在學生時代也有過很多“信誓旦旦”的朋友，有一些現在還在聯繫。但是遇見了她之後，我就知道，那些朋友其實離真正的好朋友還是有一段距離的。是我們自己的幻想把那些年輕的友誼美化了而已。

只因學生時代，一個班有學霸有學渣，有富二代也有底層草根，大家被偶然地分到一個班級，甚至成為同桌，時間久了，慢慢地一起開小差一起做作業一起大掃除，好像就成為了朋友。其實大家的社會背景成長曆程截然不同，內心深處的三觀差別極大。只是象牙塔環境純粹，暫時讓你忽略了這些差別而已。

而工作以後，你憑藉自己的能力所到的那一個環境，遇見和你成長背景相似、三觀相近的人的可能性要大多了。

想想學生時代，你有多少委曲求全？有多少譁眾取寵？有多少小心翼翼？有多少次莫名其妙地去追尋一個自己根本不欣賞的熱點或者冷落一個自己並不討厭的同學，只是因為好朋友們都這麼做？

至於說職場中的“爾虞我詐”，並不是說絕對沒有。但是一個如何奇葩的公司，才會把重心放在爾虞我詐上面？

大家的重點是掙錢好嗎？

其實我們大多數人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此對其他普通人的種種小手段小心思洞若觀火。不管一個人在剛開始工作的時候對於“爾虞我詐”充滿了嚮往也罷，恐懼也好，最後你會發現，其實大多數的工作環境中，大家就事論事，把事兒做好才是最優解。沒有多少人會花心思到沒事兒去別人背後抽冷子。大多數時候，只是我們對環境的不安全感讓我們變得敏感而已。

而工作中“爾虞我詐”這種概念，恐怕還是某些三流電視劇帶給我們的吧。我就不提最近一部特別火的電視劇把職場寫得有多幼稚了。

吹上來的小動物

博士畢業後一直在美國職場供職，還真沒經歷過爾虞我詐的事情，我想這主要是因為美國職場非常奉行“職業精神”（being professional），你是去工作的，不是去交友的，因此在人與人的關係上以“職業精神”為宗旨。

記得法國國際商學院歐洲工商管理學院（INSEAD）的管理學教授艾琳邁耶曾經這樣描述過美國與其他一些國家在職場文化上的差別：

我在目前的大學任職十幾年了，工作中有合作多一些的同事，也有交集不太多的。平時交流少的是大多數，這十幾年來一直只限於工作上的往來，出了辦公室之後完全沒有聯繫，甚至不知道他（她）們的個人、家庭等情況，也不會感興趣想知道；而工作合作比較多的會在中午相約一起外出用餐，如果進一步感覺合得來的話，偶爾會相約工作後一起進健身房、節假日燒烤、或是去酒吧喝杯酒等，但是在相處比較好的同事中間，不約而同都有一個共同的習慣，那就是在非工作時間不談工作，更不涉是非，大家說的比較多的是體育、天氣、孩子、個人愛好等閒散話題，這也算是“職業精神”的延伸吧。

看到這裡你或許會問，到底職場上有沒有真正的朋友呢？我覺得這得看你朋友的定義，如果你認為朋友就是無話不談、形影不離、親密無間、共同進退的，那麼你在哪裡都會失望，就是家人還有意見不同的時候，因此適當保持距離是避免衝突的最佳策略，更何況是沒有血緣關係的兩個人，尤其還可能有利益衝突。所以我建議適當放低對朋友的期待值，自重的同時也要去尊重別人，保持適當空間和距離，這樣的話，不論在哪裡都會找到值得交往的朋友的。

心路獨舞

不否認職場存在“爾虞我詐”的行為，但競爭卻是普遍存在的業內職態。另外，職場是謀生的地方，不是找朋友的場地。

一、為什麼只能是合作伙伴，而不是朋友和知己關係。

①就此而言，不管是職場小白還是江湖老鳥，相信不少人踩過朋友的坑、翻過友誼的小船。所以，不要悲嘆職場上沒有朋友，而是你、我所在的職場，他真正需要的關係是分工與合作。

②那麼，既然工作要求人與人之間的關係是合作，那幹嗎非要把合作關係攪到公私難以分清的友誼關係裡呢？這樣於公於私都沒好處。

③所以，這種對個人和企業雙方來說都沒有好處的行為，即弊大於利的事情，就儘可能地去客觀對待，適時而恰當地規避，以免因私人情感而影響工作，或者因工作上的事情，最後導致連同事都做不成。

④其實，每個人踏進職場，無非就是想實現自我價值和獲取應有的報酬，如果想和同事成為朋友或知己，那不過是人類情感裡一種美好的希望，萬事不能兩全。

⑤還有，民間有句俗語叫“兩個人好的穿一條褲子”。這種不管是在職場還是職場以外，最容易崩盤的關係，稍有不慎，翻臉就會比翻書還快哦，人性是經不住考驗的。

二、職場如同商場和戰場一樣，競爭才是常態。

①正所謂職場如戰場，亦如商場一樣，到處充滿競爭，良好的競爭，不但會防止人的懶惰，還會促進彼此間的進步，激發各自的潛能。

②但這並不排除有惡劣競爭的存在，如同一些商家有意打惡意價格戰，或者竊取技術成果等等。

③這些同時也體現在職場個人的行為當中，所以，一定要珍惜人品好的合作伙伴，如果碰到惡意競爭者那就只能嗚呼哀哉了。假如你有能力與其抗衡還好，如果不願意與惡人言或者打不過人家，那還不是一肚子委屈沒處訴說。

④另外，踩著別人功勞上位的也不乏其人,還有隻會花言巧語靠著故意貶低、積極批評別人的手段達到升職目的也不在少數。

⑤不過“爾虞我詐”的不當競爭只是一時的，而長久有益的競爭反而是每個職場精英進步的階梯和機會。所以，客觀看待並積極參與競爭，從而不斷學習、提高認知，才不會被他人、平臺和時代所拋棄。

從以上可以看出，職場沒有那麼好，也沒有那麼壞，而合作與競爭在職場密不可分，而想要營造良好的職場氛圍，卻需要大家共同的努力，就像“天下興亡，匹夫有責”一樣。

最後，望職場裡的每個勇士，都能在合作中遇見彼此成就的好夥伴，並在“爾虞我詐”的寒冬裡積蓄力量，儘早實現向春天突圍。

影視成長筆記小刨手

個人一直奉行在職場莫過於君子之交淡如水。有的人可能會駁斥這個觀點，說一個部門會有利益關係，不同部門之間是可以做朋友的。其實不然，不信我來告訴你:

1.部門之間利益糾葛證明不可能有真心朋友。

例如:每個月績效考核的時候，如果你得了C，和你關係好的朋友得了B或者A，你心裡肯定不平衡，很少有人能做到空杯心態，向對方學習。又或者領導分派工作，會根據每個人能力及性格分配，在分配不均時，溝通和協調之間的不暢也會有矛盾。

2.那是不是和本部門夥伴不能成為朋友，和其他部門就可以放心交流，真誠以待哪。NO NO

個人從事人事工作，雖然不久，也深知語言謹慎。和同事吃飯避免不了會談論工作或者議論公司八卦，一些小道消息也會不徑而走，所以，從事人力資源的人都非常謹慎。因為從事人事工作，在公司需要和各個部門頻繁溝通與交流，真心不想下班了還去談論工作。

那該怎麼辦哪?個人建議，在工作上和大家保持君子之交，需要配合的工作，一定做好配合和協調。自己生活中也有自己的圈子，可以是健身，可以是談茶論道，總之，一個可以除了工作以外，更加快樂的地方。

富士山下

你知道“爾虞我詐”這個詞嗎？你把“爾虞我詐”與“真正朋友”放在一個題目裡，這不是自相矛盾嗎？再說了，“爾虞我詐”也是有門檻的，你先問問你手裡“有詐”嗎？你連“王炸”都沒有，怎麼對付人家的“爾虞”呢？所以，作為職場新人，記住幾句話：

一是記住職場金句，職場不是朋友場，而是利益場，職場交不到朋友很正常，交到朋友是你的幸運。職場更是博弈場，博弈的對象恰恰就是你身邊的同事或朋友。職場競爭，更多的是零和遊戲，而不是增量遊戲。比如，部門經理只有一個，不是你上就是我下，我上位你出局，都是零和結局。在利益面前，再好的友情也不堪一擊。一個偉人說過，世界上只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。即使你有了朋友，當利益格局改變，人性也會變的，也許背後捅你一刀的就是你的“朋友”，因為“朋友”知道你的底細。

二是記住職場金句，翅膀硬了再說話，本事大了再博弈，手裡有了“王炸”，你才有資格“爾虞我詐”，否則，你赤手空拳去博弈，那就是典型的炮灰啊，被人賣了還為人家數錢。有些職場小白，可能是職場電視劇和後宮電視劇看多了，好像自己是一位仗劍闖江湖的俠客似的，我告訴你，你要有“爾虞我詐”的心，你活不過前三集。

三是記住職場金句，翅膀硬了還不夠，心硬了再提“爾虞我詐”吧。有人失敗，不是沒本事，而是關鍵時刻心軟了。所以，天性善良的人，不要玩什麼“爾虞我詐”，你“詐”誰呢，還沒等出牌，自己心就軟了，正好被別人反戈一擊，連“善良”二字也丟了。如果你是不是一個“老奸巨猾”的人，就不要玩“爾虞我詐”的遊戲。如果你手裡沒牌，心裡沒有心機，你的結局往往是被別人通殺。

四是記住職場金句，天性善良，但讓你的善良帶點鋒芒。職場小白苦惱：我不鬥別人，但遇到小人“虞”我、“詐”我咋辦呢？我是被動挨打呢，還是必須還擊呢？

第一，初入職場，羽翼未豐，不要想著博弈了。保持憨厚的性格，就是最好的保護色。害人之心不可有，防人之心不可無，做好自我保護，凡事多長一個心眼，小心別掉進大坑裡。一般的小坑，掉掉沒關係，鍛鍊一下能力，吃一塹長一智。

第二，爬模滾打幾年，你就明白了職場套路了，也就練就火眼金睛了，你有了判斷力。知道哪些人是笑面虎，哪些人是白眼狼，哪些人是刀子嘴，哪些人是豆腐心。你剛喝幾天江湖水，就要打打殺殺，正好被壞人利用，因為你分辨不出真假，說不定就被當了搶手，傷害的恰恰是好人。

第三，有了實力，有個判斷力，知道主要矛盾，能抓住要害，才有資格參與“爾虞我詐”的職場遊戲。當然了，儘量不要去害人，但有人要害你，你知道了“七寸”在哪裡，要出手就打七寸，讓小人知道你不是好惹就夠了，讓壞人不敢打你主意，就是一個比較好的策略。你可以騰出精力來，做你的主業啊。如果陷入職場鬥爭，其實非常耗費精力和心力的。

綜上，等你十年八年後，走上更高的職位，回首成長的風雨之路，那些所謂的“爾虞我詐”都是小兒科了。抬頭望去，越高的層次，博弈的層次越高。如果你沒有那麼深的城府，就要用你的“勇氣、正直、善良、堅韌、能力、毅力、業績”，去“博弈”你的精彩。

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