苦墨斋人

我做过两次空降兵，对职场的尔虞我诈还是体会很深的。

我最早是在国企。我感觉国企的人际关系还是比较简单的，虽然也会有勾心斗角，但是远没有私企那么赤裸裸，那么凶险。在国企，你只要无欲无求，不对人构成威胁的话，没人给你挖坑设套下绊子。因为大家的工作都比较稳定，没有什么危机感，没必要搞得剑拔弩张的。而在私企，哪怕你没有任何动机，也不会对别人构成威胁，依然有人对你明枪暗箭。特别是对空降兵，可以说是跟古代猎人狩猎似的，群起而攻之，恨不得除之而后快。

十年前，我在一个私企。老板对我不错，而这给我带来了很多麻烦。其中，有两个元老级领导，总是或明或暗地针对我。后来竟然发展到策反了我的手下。而这个手下，是我一手提拔起来的。其实，我对他们一点威胁也没有，而且对他们相当尊重。可是，然并卵！站在他们的立场考虑，我的出现，让老板感情的天平发生了倾斜，所以他们联手排斥我。

当然了，有人的地方就有江湖。职场虽然有勾心斗角，但是也有真情厚意。我在私企工作那几年，也结交了很多朋友。那时我住公司宿舍，因为自己一个人，所以都是吃食堂。有几个朋友，有老婆在身边照顾生活。每次他们做了好吃的，比如炖了鱼、包了饺子，都会给我端一碗过去。有时下了班，呼朋唤友地几个人一起喝点小酒。边喝边聊，其乐融融。后来我回到了老家，但是我们一直保持着联系。这份友谊很纯洁，我也非常珍惜。

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管理那点事

我给很多高管上过课，也给很多职场新人做过职业指导。

说实话，我挺反对妖魔化职场的。

比方说，有些电视剧把职场描述得极其尔虞我诈，仿佛一场宫斗剧。

职场，是大家共同做事的地方。

职场关系，同事关系，是一种正常的人际关系，并不是尔虞我诈的敌我关系。

职场关系，跟普通人际关系不同在于，职场关系里还包含了一种竞争关系。

这种竞争关系，不是无缘无故我就来欺负你、无缘无故我就使阴招损你。这种剧情一般只存在于三流电视剧。

通常来说，职场竞争关系，是一种摆在明面上的知识、能力、技术的竞争。

无论是国内，还是国外，正当的职场竞争都是存在的。

如果有人说，我怎么不知道有竞争啊，我怎么没体会到啊。

那只能说明，要么，你的公司是养老机构，大家都没什么好奋斗的，都在里面养老；要么，就是你对升职加薪这件事还没有开悟。

进入职场的小伙伴，一定要摆正思想和心态。

第一，职场是大家共事的地方。既有合作，也有竞争。

第二，正常人都希望自己和同事之间的关系比较融洽。

跟同事保持友好的关系，能够让我们心情愉快，并且在需要合作时，工作效率能够得到保证。

第三，职场很讲究团队协作，是很注意个人形象和口碑的。

如果一个人总是阴谋诡计算计别人，他的同事、上司、下属，都会很忌讳跟他合作的。一个团队，最讨厌的就是这种人。这种人，会被整个团队排斥。

阴谋诡计、尔虞我诈的人，是不可能保持长久风光的。

第四，职场遇到志同道合的人，是可以成为朋友的。

一般来说，工作时，大家都会比较忙碌，很少有人在上班时，聚在一起闲聊。

再就是，因为存在竞争，大家对彼此多少都会有些保留。

这个时候，如果你遇到了志同道合的同事，你们彼此都很真诚，彼此都信任对方，那成为朋友，也是极其美好的事情。

所以，一般来说，同事之间，保持正常的友好关系就足够了。

真的能够和同事发展成为朋友关系，是一种幸运。

没有发展成朋友，也不要强求，毕竟我们去工作的，不是去交友的。

柳柳很忙

职场是我们最重要的生活场景，人生中绝大部分的美好时光都是在职场上度过的。职场里面有没有尔虞我诈？有，但没有文艺影视作品中描绘的那么离谱。职场上有真正的朋友吗？有，但没有“兄弟”那么铁，没有“闺蜜”那么亲。我认为可以这么来解析职场：

第一，职场胜出的根本，取决于三种力量：沟通力——成长协作；信任力——提升效能；影响力——放大效果。人在职场，想要有所作为，成为所谓的“人生赢家”，最大的法宝不是去欺骗别人，恰恰相反是要赢得别人的信任。欺骗一个人也许很容易，利用别人的天真或信任即可，欺骗天下人是不可能的，再美丽的谎言也有被戳穿的一天。而要想获得别人的信任，真诚就是一件非常重要的事情。

第二，不管人们喜不喜欢，职场上的确存在一些“尔虞我诈”的事情。不过可以肯定的是，这种急功近利的行为，也许能带来一些暂时收益，但从长远来看，一定是会受损的，所谓“占小便宜吃大亏”。在职场上，同事同僚之间的关系比较微妙，既有合作也有竞争，于是有些人就喜欢钻空子、玩阴招、坑队友，这是无法避免的事情，古今中外皆然。只能提醒大家擦亮眼睛，把人看清。而且，这种关系也为“职场朋友”定下了基调，因为需要合作，彼此之间可以成为朋友，因为利益冲突，彼此之间必然有所竞争。职场朋友很多，能交心的难找。

第三，不管在什么样的单位，老老实实做人、踏踏实实做事的类型，一定更受欢迎。一开始就想从人际关系找门路的人，顶多也就是个提鞋拎包的，注定成不了什么大气候。人心人性是很复杂的，任何人都不敢打包票说怎么做才是对的，只能视具体情况而定。

最后提醒大家一句，“害人之心不可有”，同时千万别忘记下半句，“防人之心不可无”。

陈向东

首先你要搞明白，虽然职场上大家都属于合作的关系，但涉及到金钱利益时，各自又会处于相互竞争的关系，所以很多同事表面看起来和和气气，其实背地里都想着如何将自己的利益最大化，那会去管其他的。

之前在一本书看过这样的一句话：

想要说服别人，首先你述诸于利益，而非述诸于理性。

这句话的关键点在于，我们倾向于会在重大利益关系面前低头，而非考虑诸多理性关系。

很多人其实不明白这一点，除了想要自己的工作顺顺利利，还想要在职场上交到众多的好朋友，这种鱼与熊掌都想得到的心态，往往导致他最后两者都没有得到。

职场上最为忌讳的，就是把个人的感情，带到工作中来，如果你在工作中选择向同事倾述各种烦恼，像什么和老公吵架，像什么老公貌似出轨，彻夜不回，像什么子女不听话，把你折腾地半死，像什么……

如果你把这些烦恼和身边的朋友，而非同事倾述，你能获得身边朋友的支持，因为你知道如何去自我表露，而非什么事情都不说，什么事情都不谈。

自我暴露可以加深友谊的深度，因为你真真实实地在表现自己，而不是装作很成熟，很无所谓的样子。

但在职场上，如果你把这些烦恼和同事倾述，一般情况下，同事都很忙，没有时间去听你说这些，二则你们两者处于竞争的关系，你很难保证他不会将这些软肋给暴晒在烈日低下，你更难保证他不会为了自己的利益，日后给你狠狠的一刀。

所以，职场上如果你要自我暴露，请谨慎而为之，因为你很难分清楚，哪些是敌人，哪些是可以公事的同事。

曾少贤

白诗诗

还记得大学时期曾经读过一本职场小说，叫做《我和上一代人的斗争》。里面把职场描绘得非常阴暗。事实上大多数年轻人在学生时期接收到的信息都是：学生时代的友谊是珍贵的，等到了社会上，真心的朋友会越来越少。我那时候也是如此，还为此专门写了一篇读后感啥啥的，发誓要珍惜身边的朋友。

事实上，我人生真正意义上的第一个好朋友，是在工作的第二年遇见的。她是我的同事，我们在一个办公室，作为彼此资历相差不大的两个年轻人，也算是有着某种意义上的竞争关系。这些都恰好符合了学生时代对“尔虞我诈”的想象。

然而事实上什么都没有发生，除了友谊。

那时候我喜欢吃瓜子，她就拿来一个纸杯，把没吃完但是又潮了的瓜子倒进去，之后用来放置多余的笔。这样，即使有些笔因为不小心笔盖丢了，也不用担心墨会漏得到处都是。

这种细节让我觉得很温馨，像小学时候的同桌一样，共同经营着一项“伟大的事业”。

随着时光的流逝，一个人的为人处世会改变很多，但是本质的性情是不变的。当你遇见一个让你灵魂契合的同类时，那种内心深处涌现的喜悦与幸福感是骗不了人的。

我在学生时代也有过很多“信誓旦旦”的朋友，有一些现在还在联系。但是遇见了她之后，我就知道，那些朋友其实离真正的好朋友还是有一段距离的。是我们自己的幻想把那些年轻的友谊美化了而已。

只因学生时代，一个班有学霸有学渣，有富二代也有底层草根，大家被偶然地分到一个班级，甚至成为同桌，时间久了，慢慢地一起开小差一起做作业一起大扫除，好像就成为了朋友。其实大家的社会背景成长历程截然不同，内心深处的三观差别极大。只是象牙塔环境纯粹，暂时让你忽略了这些差别而已。

而工作以后，你凭借自己的能力所到的那一个环境，遇见和你成长背景相似、三观相近的人的可能性要大多了。

想想学生时代，你有多少委曲求全？有多少哗众取宠？有多少小心翼翼？有多少次莫名其妙地去追寻一个自己根本不欣赏的热点或者冷落一个自己并不讨厌的同学，只是因为好朋友们都这么做？

至于说职场中的“尔虞我诈”，并不是说绝对没有。但是一个如何奇葩的公司，才会把重心放在尔虞我诈上面？

大家的重点是挣钱好吗？

其实我们大多数人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此对其他普通人的种种小手段小心思洞若观火。不管一个人在刚开始工作的时候对于“尔虞我诈”充满了向往也罢，恐惧也好，最后你会发现，其实大多数的工作环境中，大家就事论事，把事儿做好才是最优解。没有多少人会花心思到没事儿去别人背后抽冷子。大多数时候，只是我们对环境的不安全感让我们变得敏感而已。

而工作中“尔虞我诈”这种概念，恐怕还是某些三流电视剧带给我们的吧。我就不提最近一部特别火的电视剧把职场写得有多幼稚了。

吹上来的小动物

博士毕业后一直在美国职场供职，还真没经历过尔虞我诈的事情，我想这主要是因为美国职场非常奉行“职业精神”（being professional），你是去工作的，不是去交友的，因此在人与人的关系上以“职业精神”为宗旨。

记得法国国际商学院欧洲工商管理学院（INSEAD）的管理学教授艾琳迈耶曾经这样描述过美国与其他一些国家在职场文化上的差别：

我在目前的大学任职十几年了，工作中有合作多一些的同事，也有交集不太多的。平时交流少的是大多数，这十几年来一直只限于工作上的往来，出了办公室之后完全没有联系，甚至不知道他（她）们的个人、家庭等情况，也不会感兴趣想知道；而工作合作比较多的会在中午相约一起外出用餐，如果进一步感觉合得来的话，偶尔会相约工作后一起进健身房、节假日烧烤、或是去酒吧喝杯酒等，但是在相处比较好的同事中间，不约而同都有一个共同的习惯，那就是在非工作时间不谈工作，更不涉是非，大家说的比较多的是体育、天气、孩子、个人爱好等闲散话题，这也算是“职业精神”的延伸吧。

看到这里你或许会问，到底职场上有没有真正的朋友呢？我觉得这得看你朋友的定义，如果你认为朋友就是无话不谈、形影不离、亲密无间、共同进退的，那么你在哪里都会失望，就是家人还有意见不同的时候，因此适当保持距离是避免冲突的最佳策略，更何况是没有血缘关系的两个人，尤其还可能有利益冲突。所以我建议适当放低对朋友的期待值，自重的同时也要去尊重别人，保持适当空间和距离，这样的话，不论在哪里都会找到值得交往的朋友的。

心路独舞

不否认职场存在“尔虞我诈”的行为，但竞争却是普遍存在的业内职态。另外，职场是谋生的地方，不是找朋友的场地。

一、为什么只能是合作伙伴，而不是朋友和知己关系。

①就此而言，不管是职场小白还是江湖老鸟，相信不少人踩过朋友的坑、翻过友谊的小船。所以，不要悲叹职场上没有朋友，而是你、我所在的职场，他真正需要的关系是分工与合作。

②那么，既然工作要求人与人之间的关系是合作，那干吗非要把合作关系搅到公私难以分清的友谊关系里呢？这样于公于私都没好处。

③所以，这种对个人和企业双方来说都没有好处的行为，即弊大于利的事情，就尽可能地去客观对待，适时而恰当地规避，以免因私人情感而影响工作，或者因工作上的事情，最后导致连同事都做不成。

④其实，每个人踏进职场，无非就是想实现自我价值和获取应有的报酬，如果想和同事成为朋友或知己，那不过是人类情感里一种美好的希望，万事不能两全。

⑤还有，民间有句俗语叫“两个人好的穿一条裤子”。这种不管是在职场还是职场以外，最容易崩盘的关系，稍有不慎，翻脸就会比翻书还快哦，人性是经不住考验的。

二、职场如同商场和战场一样，竞争才是常态。

①正所谓职场如战场，亦如商场一样，到处充满竞争，良好的竞争，不但会防止人的懒惰，还会促进彼此间的进步，激发各自的潜能。

②但这并不排除有恶劣竞争的存在，如同一些商家有意打恶意价格战，或者窃取技术成果等等。

③这些同时也体现在职场个人的行为当中，所以，一定要珍惜人品好的合作伙伴，如果碰到恶意竞争者那就只能呜呼哀哉了。假如你有能力与其抗衡还好，如果不愿意与恶人言或者打不过人家，那还不是一肚子委屈没处诉说。

④另外，踩着别人功劳上位的也不乏其人,还有只会花言巧语靠着故意贬低、积极批评别人的手段达到升职目的也不在少数。

⑤不过“尔虞我诈”的不当竞争只是一时的，而长久有益的竞争反而是每个职场精英进步的阶梯和机会。所以，客观看待并积极参与竞争，从而不断学习、提高认知，才不会被他人、平台和时代所抛弃。

从以上可以看出，职场没有那么好，也没有那么坏，而合作与竞争在职场密不可分，而想要营造良好的职场氛围，却需要大家共同的努力，就像“天下兴亡，匹夫有责”一样。

最后，望职场里的每个勇士，都能在合作中遇见彼此成就的好伙伴，并在“尔虞我诈”的寒冬里积蓄力量，尽早实现向春天突围。

影视成长笔记小刨手

个人一直奉行在职场莫过于君子之交淡如水。有的人可能会驳斥这个观点，说一个部门会有利益关系，不同部门之间是可以做朋友的。其实不然，不信我来告诉你:

1.部门之间利益纠葛证明不可能有真心朋友。

例如:每个月绩效考核的时候，如果你得了C，和你关系好的朋友得了B或者A，你心里肯定不平衡，很少有人能做到空杯心态，向对方学习。又或者领导分派工作，会根据每个人能力及性格分配，在分配不均时，沟通和协调之间的不畅也会有矛盾。

2.那是不是和本部门伙伴不能成为朋友，和其他部门就可以放心交流，真诚以待哪。NO NO

个人从事人事工作，虽然不久，也深知语言谨慎。和同事吃饭避免不了会谈论工作或者议论公司八卦，一些小道消息也会不徑而走，所以，从事人力资源的人都非常谨慎。因为从事人事工作，在公司需要和各个部门频繁沟通与交流，真心不想下班了还去谈论工作。

那该怎么办哪?个人建议，在工作上和大家保持君子之交，需要配合的工作，一定做好配合和协调。自己生活中也有自己的圈子，可以是健身，可以是谈茶论道，总之，一个可以除了工作以外，更加快乐的地方。

富士山下

你知道“尔虞我诈”这个词吗？你把“尔虞我诈”与“真正朋友”放在一个题目里，这不是自相矛盾吗？再说了，“尔虞我诈”也是有门槛的，你先问问你手里“有诈”吗？你连“王炸”都没有，怎么对付人家的“尔虞”呢？所以，作为职场新人，记住几句话：

一是记住职场金句，职场不是朋友场，而是利益场，职场交不到朋友很正常，交到朋友是你的幸运。职场更是博弈场，博弈的对象恰恰就是你身边的同事或朋友。职场竞争，更多的是零和游戏，而不是增量游戏。比如，部门经理只有一个，不是你上就是我下，我上位你出局，都是零和结局。在利益面前，再好的友情也不堪一击。一个伟人说过，世界上只有永远的利益，没有永远的朋友。即使你有了朋友，当利益格局改变，人性也会变的，也许背后捅你一刀的就是你的“朋友”，因为“朋友”知道你的底细。

二是记住职场金句，翅膀硬了再说话，本事大了再博弈，手里有了“王炸”，你才有资格“尔虞我诈”，否则，你赤手空拳去博弈，那就是典型的炮灰啊，被人卖了还为人家数钱。有些职场小白，可能是职场电视剧和后宫电视剧看多了，好像自己是一位仗剑闯江湖的侠客似的，我告诉你，你要有“尔虞我诈”的心，你活不过前三集。

三是记住职场金句，翅膀硬了还不够，心硬了再提“尔虞我诈”吧。有人失败，不是没本事，而是关键时刻心软了。所以，天性善良的人，不要玩什么“尔虞我诈”，你“诈”谁呢，还没等出牌，自己心就软了，正好被别人反戈一击，连“善良”二字也丢了。如果你是不是一个“老奸巨猾”的人，就不要玩“尔虞我诈”的游戏。如果你手里没牌，心里没有心机，你的结局往往是被别人通杀。

四是记住职场金句，天性善良，但让你的善良带点锋芒。职场小白苦恼：我不斗别人，但遇到小人“虞”我、“诈”我咋办呢？我是被动挨打呢，还是必须还击呢？

第一，初入职场，羽翼未丰，不要想着博弈了。保持憨厚的性格，就是最好的保护色。害人之心不可有，防人之心不可无，做好自我保护，凡事多长一个心眼，小心别掉进大坑里。一般的小坑，掉掉没关系，锻炼一下能力，吃一堑长一智。

第二，爬模滚打几年，你就明白了职场套路了，也就练就火眼金睛了，你有了判断力。知道哪些人是笑面虎，哪些人是白眼狼，哪些人是刀子嘴，哪些人是豆腐心。你刚喝几天江湖水，就要打打杀杀，正好被坏人利用，因为你分辨不出真假，说不定就被当了抢手，伤害的恰恰是好人。

第三，有了实力，有个判断力，知道主要矛盾，能抓住要害，才有资格参与“尔虞我诈”的职场游戏。当然了，尽量不要去害人，但有人要害你，你知道了“七寸”在哪里，要出手就打七寸，让小人知道你不是好惹就够了，让坏人不敢打你主意，就是一个比较好的策略。你可以腾出精力来，做你的主业啊。如果陷入职场斗争，其实非常耗费精力和心力的。

综上，等你十年八年后，走上更高的职位，回首成长的风雨之路，那些所谓的“尔虞我诈”都是小儿科了。抬头望去，越高的层次，博弈的层次越高。如果你没有那么深的城府，就要用你的“勇气、正直、善良、坚韧、能力、毅力、业绩”，去“博弈”你的精彩。

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