本次2019國考計劃招錄1.45萬人，共有137.93萬人通過報名資格審查，平均競爭比達到95:1，為近5年來最高，最熱崗位的競爭超過4000:1;被稱之為最難考的考試之一。從歷年國考報名數據來看，每年考生報名時熱情高漲，但到了繳費、筆試的時候就會有大規模的人棄考。如，2017年國考有148.63萬人通過招錄機關資格審查，113.7萬人繳費確認參加筆試，98.4萬人實際參加考試，參考率約為86.58%。這也意味著有超過50萬考生“棄考”;2016年國考“棄考”人數超過46萬人;2015年國考“棄考”人數高達50餘萬人;2014年國考“棄考”人數逾40萬人;2013年國考“棄考”人數逾38萬人。由此數據不難發現,每年都有接近三成的報名者最終未能參加考試。
對於歷年大規模的棄考現象，小編總結出棄考原因無非有以下三點：
第一，很多考生其實是資深的“醬油一族”。他們其中的一些人報名的初衷就是為了感受公務員考試的氣氛，或者迫於家庭的壓力為了敷衍了事，但當看到所報職位的比例不理想，或者是前期複習不紮實，感覺希望過於渺茫，乾脆主動選擇放棄。
第二，公務員考試成為考生的職業生涯中的“備胎”。隨著市場經濟的活躍度不斷提升和求職者職業選擇的多樣化，很多考生在職業定位的時候，傾向於多向篩選。比如一些企業中的工作人員，他們同時會考慮嘗試公務員考試，一旦目前的工作出現了意外的機會和上升空間可能會就此放棄公務員這條道路。再比如隨著國家選調生，三支一扶，事業單位等形式考試可選餘地增多，而這些考試的難易程度相較於省考國考來說明顯偏易，且上升通道和機會較多，因而也會使得一些考生棄考走選調生等考試。
第三，十八大以來，我國逐漸推進行政體制改革， 政府的職能也在悄然地從管制型政府轉變為服務型政府，加之目前處於反腐高壓狀態，以及不斷出臺的一系列簡政放權政策，使得那些幻想著考上公務員就能端上鐵飯碗，悠閒地當上官老爺的考生幻想破滅，出現棄考現象也就不足為奇了。
棄考現象並不是偶然，但並不值得提倡。制度如何改變，目前為止，公務員考試熱度依舊不減，足以見得很多考生還是看重其穩定，收入有保障的工作性質。但建議考生還是應該根據自己的實際情況理性報考，一則減少不必要的時間和精力損耗，二則根據我國公務員考試的相關規定，在進行面試資格確認之後無故缺考是要列入誠信檔案黑名單，影響今後職業選擇的機會，因此“公考有成敗，棄考需謹慎!”加油
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