儘管好多小可愛在不停的複習備考，希望能早日上岸，但對於選調生、公務員及事業單位的區別是什麼，有的公考小白還是不明白，前幾天還有人問圖圖，什麼是選調生？和公務員的區別是什麼？那麼，今天圖圖去找了相關的資料來幫助大家清楚的瞭解一下，公選調生、公務員和事業單位的區別！
首先，咱們來看看公務員和選調生，選調生與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考選調生和成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路雖有異曲同工之處，但也有許多差別：
1、報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；
2、培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
3、選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。
4、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
5、見習期、定級不同。選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級，如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
6、考核方式不同。選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
7、工作環境不同。新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
8、一般來說，選調生比公務員好考。原因在於選調生只能是在基層工作服務過的人群和優秀應屆畢業生，才能參加報考。社會上的其他成員，是不能參加報考選調生的，所以招錄比一般比較小，競爭也小很多。但僅僅是參考人數和比例上的比較，因為應屆畢業生在學校還保留有較強的應試能力，相對於基層工作人員，他們有更多優勢。所以這是很多應屆畢業生優先考選調生的一大理由。
（小編提示：你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你想安穩，想過小日子，就去考公務員。）
行政編制和事業編制的區別則比較明顯：
1、行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。
而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
2、發起機構不同。公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部。地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
3、舉辦的統一性不同。公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、筆試考試科目不同。公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
5、人事編制不同。公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
6、試題難度不同。公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
最後，小編建議，先要看自己條件適合報考哪種崗位，然後再多多瞭解，合適就靜下心來好好複習，祝你早日上岸！
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