虎山路喬峰
房貸每月4400，孩子還上幼兒園，老婆又失業了。兄弟，你這如果沒有積蓄的話，竟然還能在青島市區活著，真的算奇蹟啦。如果你再有車的話，每個月的淨支出至少8000塊了。也就是說稅前每月必須掙到12000。能給這個錢的青島的小平臺公司真的不多。
某爾確實有些變態，就一個人單、小微、外去中間商內去隔熱牆，沒有成功的企業只有時代的企業，996的標配，工作時間開會，休息時間工作，就能把人搞掉一層皮了。但是，就這，青島很多職場人也不得不去某爾。
因為某爾是總部在青島的頭部IP大公司，大多數人在青島的小公司發展到一定程度，就會遇到瓶頸，一片片年紀才30的，想進一步發展，咋辦？只能去大公司！但不想離開青島的話，其實大公司可供選擇的餘地並不多，能提供你薪資和空間的只有某爾、某信、某啤等幾個大公司了。
青島最大的悲催就是，在某爾等大公司的員工都想離開，但是離開後，如果不離開青島，你會立即發現陷入無工作的極度焦慮中。其他小公司更是各種折磨，我有同學在某爾一怒之下去了某某德，各種朝令夕改、領導隨意粗口罵人，小姑娘直接快被逼瘋了。
我給你的建議，就是一定不要急，首先某爾的工作經驗，青島當地的企業還是非常看重的，你要抓住這個機會，盡全力去突擊那些中小型的民營企業的管理崗，雖然這些民營企業管理極其不正規，但是既來之則安之，只要天天想著4400的房貸，你就會適應的！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
同從海爾出來的。
講真的，海爾體系確實不是一般人能玩的轉的，但確實這是青島最牛逼企業的現狀。同樣也是青島薪資比較高的地方。
在海爾會磨平一個人的夢想，憧憬和報負。
有的時候你忍不了領導的苛責，忍不了不講理的體系，忍不了協同部門的不積極，忍不了同事之間的推諉扯皮。
有的時候為了一口氣，為了一個夢想和憧憬脫離海爾，你就會發現外面更慘烈，很多時候都不是自己能掌控的。自己的一個決定會讓生活更加艱辛。
很多時候人不是敗在能力上，而且敗在機會和沉穩。建議你找到一個地方先沉穩住，找一下自己的缺點和不足並進行改進。
機會還是有的，沉住氣
這名字真的是沒有辦法
某爾出來的，還能適應正常公司崗位。已經算是謝天謝地了。告別目團機，告別人單，告別小微，告別白天開會晚上幹活，告別開會溝通5h活幹10分鐘，告別因為某個外包人員沒躲領導車全園清理外部開發人員，告別奉承領導。告別這些還能幹活。靠真才實幹的能在民營企業吃上飯，您就感謝您上輩子積德行善積德福吧
儒俠10
確實生活到了這種境地很無奈，但是我也相信正式因為這種情況才能真正明白你想要的東西，才有了生活的新方向，不用擔心出來沒工作：
首先，你需要自信，因為克服困難而變得更有魅力。
其次，積極主動的去了解外面的行業，瞭解市場的改變。
最後，建議看工作首先是公司靠譜，不要被騙。
Colin陳鑫
只能說人各有志。
海爾這個企業，有些人走了，有些人留下了，有人說工作時間長，強度大，領導罵人，各種不好。也有人在這裡實現了自我的價值。能沉澱下來的人，注重的肯定不只是收入這一項了，更多的是體現了一個人的價值和能力。
每個企業都有優秀的人和不同的企業價值觀及企業願景，工作都是雙向選擇，體制就在那裡，既然離開了就不必有所留戀。
祝你在新的崗位工作愉快！
007果果
本人十幾年前也是某爾的，離開之後有過短暫迷惘，之後的結果還好，我給你的建議：先幹著，首先解決基本生活問題，再謀求發展！目前雖在小平臺幹，也要盡其所能，說不定更能體現自身之價值，如果努力了實在是沒有什麼進展，再騎驢找馬另謀出路！努力但不必苛求，無論順境逆境，勿忘初心，心存善念，做好以上幾點，必然柳暗花明又一村！請相信，一切都是最好的安排！盡人事，聽天意！
永遠的小馬哥123
我也在某爾幹了10年，待遇挺好但得付出，時間不是自己的很累，離開時雖有過迷茫，失落，沒有目標，但轉換每一種行業運用在某爾的經驗積累都很有收穫，哪個行業也需要有思想能實幹的將材，剛開始轉行別注重待遇，只要你選擇了就用心去做，待遇是公正的，水漲船高，也希望你為了家庭先調理好自已的身體本錢再去創出自己的一片天！
秋天的桔子4683949
很多人從大公司大平臺離職後是不願意在去小公司上班的，先來說說為什麼？
小公司的薪酬待遇肯定是比不過大公司的，而且小公司的事事比大公司的還要多，沒有古板上綱上線的管理體制，工作的內容可能也沒有具體的界限範圍，永遠都是能者多勞，但也正因為能者多勞，你在小公司可能會學習到更多的知識，常言道“大公司學做人小公司學做事”都是有一定道理的。
小平臺的公司你個人的機會也會更多，晉升也會更快，很多人總是覺得大平臺就比小平臺好，其實並不是，只要你自身有能力有工作的態度，是金子早晚都會發光。
共享人才APP
裡邊的人想出來，外邊的人想進去。渠道已經基本定型了，再沒有類似電商這樣的新渠道出來之前，業務條線能做的就是維護老客戶，執行營銷活動方案，關注進銷存，基本不用開拓新客戶。業務人員的能力提升有限。傳統強勢產品的研發部門還能好一點。
離開海爾，你會發現外邊的世界也很精彩。沒有周六加班，簡單高效的溝通，明確的薪酬福利，業績不好的時候，會聚焦業務，沒有某些亂七八糟的事來干擾。有些事情是靠說髒話和開會日清解決不了的。
名字不長不好記
不出10年，海爾完蛋
