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國家延遲退休，必須要有可靠的社會保障體系來維護，才能保障每一個勞動者有基本生存條件，發達國家只所以能夠做到勞動者離退休人員退休年齡達65歲，關健是每一個公民的基本生活有保障，他們對失業，退休沒有那麼大的壓力。我國目前的狀況有著本質的差別，職工失業最多隻能拿二年的失業金，如果二年後找不到工作就沒有經濟收入了。現在青年人就業壓力大，大學畢業後很多人都找不到工作崗位。一些生產一線的老職工，不到六十歲就老眼昏花跟本無法適應現在科技的步伐。真難為他們了。所以說國家搞廷遲退休一定要考慮我國目前的國情。
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從2012年7月，人社部社會保障研究所所長提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。直到2015年指定延遲退休方案，接著2017年上報中央同意並公開徵求意見並公佈公佈，並且人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。這一系列的信息，讓關於所有職工就業的重要政策成了人們的閒聊的談資，轟動一時。
根據延遲退休政策來推算，60後小幅影響，而70、80、90影響較嚴重，因此論目前接近或達到50-60歲的年齡與此政策關聯不大。
截止目前，民營企業對達到退休年齡的工人採取強制處理的不多，大多根據具體的身體狀況返聘回司。除非有些不是關鍵崗位，企業在控制成本的情況，採用辭退的方式處理。根據目前國家政策，凡達到國家退休年齡的員工就會與企業終止勞動關係，換之的是勞務關係。而勞務關係，則意味著企業對退休人員的保障意識遠比正式工要淡薄很多。這對退休人員來講是很不利的。這並不說明達到退休年齡的工人不能勝任工作，因此我們還是有很多選擇。
在目前職場上，除了企業對達到退休年齡人員採取返聘的方式用工外，像事業單位的小到保安、清潔等，達到企業事業單位的顧問、培訓師等崗位都會招錄退休人員。再加上2019年社保地稅徵收，很多企業也許會為了節省成本，會根據人員結構比例開放退休人員的招錄，以此節省社保繳納費用。因此達退休年齡就業的前景也是可觀的。當然有些已經達到退休年齡，但社保沒有交夠，以致不能正常辦理退休，其實他們可以通過補繳的方式將社保補齊，然後辦理退休。這些也要根據每個人對退休後的規劃想法不一而智者見智，仁者見仁。
總之，對於當前面臨達到退休年齡的人們，保持好良好的心態，如果繼續就業當要學會保護自己，要和企業約定購買商業限；如果退休在家要通過喜好的事情打發心中的寂寞，讓這個年齡段該享受一些沒有的快樂時光。
對於70、80、90後來說，延長退休影響較大，在這種延遲政策的背景下，不管將來是否真的執行，作為這個年齡階段的人們，要做好準備工作啦，那麼首先的就要購買社保，為後期退休作保障，其次要足夠提升自己，保證自己不在市場上被淘汰，還要有一顆年輕的心態，不然最終很難和新一代的人員難以配合工作。
綜上所述，達到退休年齡並不可怕，所謂兵來將擋水來土掩，保持良好的心態，從容面對，以不負此生，讓餘輝灑下的陽光，更溫暖一些。
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奮鬥的小強2018
現在四十歲，一般公司都不要了，打零工都嫌年齡大，到65歲給磚家當爹要嗎？高官幹到死都行，上班一杯水，全靠一張嘴，我們在工廠一線辛苦，那年紀幹不動了，工廠不養閒，讓我們何去何從，真是可惡，我們現在養退休人員，那時誰養我們，反正說話的是不幹活的，站起來說話腰不痛，我不贊成這種做法，要複合本國國情。
手機用戶73146535078
現在確實有這樣事情，人老了又沒有到退休年齡，工作單位讓其下崗，身體又不好，又要延遲退休，中間還有十幾年怎麼辦？
人是要生存打工又沒人要，國家和用人單位是不是給予補償，就像武鋼下崗工人一樣，社保醫保單位交，個人一個月給予一千多元生活費，直至退休。
這樣減少了這類人員生活壓力，社會也安定了。
凡事應該講一個道理，特別是這類人生活不易。
王老歪49681976
一、有益的只能是少數極少部分人群，隨著年齡的增長，這部分人的職位和待遇將越來越高，延遲退休將無疑會讓他們繼續享受幾年地位帶來的權力。
二、無益的肯定極大多數普通勞動者，辛辛苦苦的交了一輩子社保。到頭來，如果這個文件下發執行了，那麼就又得繼續工作幾年，也就是得繼續再交幾年社保，這不是單純的晚領幾年養老金的問題，這幾年不但不領反而還要繼續交納，這可是2倍關係。
以上觀點純屬個人觀點，有不當之處還望見諒。
職場懶貓
我個人不同意延遲退休年齡，不僅失業率要增加，民生氾濫，買保險的人會越來越少，很多方面都將出現問題！首先，推遲退休年齡。那麼必然年輕人就業率下降。因為老的不下來，年輕的怎麼上去呢？對於企業，年老了幹不動，現在很多企業只要50歲以下，那麼問題來了，50歲以上的人靠什麼生活？難道靠兒女。那麼家庭糾紛就會越來越多！然而導致更多的人不願意買保險。還不如留著錢存銀行自己想什麼時候花什麼時候花！國家是延遲退休年齡，國庫存款多了。那麼不買保險。那就必反！如果要做延遲退休。最好是事業單位，科研機關，醫院。這些地方是需要老一輩的人做頂樑柱，比如醫院，年紀大的醫生閱歷廣，技術強，很多病患喜歡看老醫生。他們一看就知道怎麼解決。年輕的醫生只是紙上談兵。真的見識都是很貧乏。需要向老一輩學習！
柳118767926
不能這樣搞，這樣會激發矛盾的，因為我們是社會主義國家不是資本主義國家這些企業瞎胡搞，這些企業老總也不想如果你是一般工人把辭退你心裡怎麼想的？五十至6o的人技術，精力是正好時候，企業老總年薪幾十萬有的上百萬沒有工人的辛苦你能拿那麼的錢嘛？換位思考吧。
中華民族497
凡是工廠讓老工人失業或下崗，證明企業領導無能。因為減少個工人對一個半死不活的企業來講就能減輕企業的負擔，他們幹企業不在行，就算計工人地確是行家。這些領導幹部都能算到一錢工人的骨髓，想盡一切辦法減少開資，利用放長假，冬天停暖氣等方法來完成所謂生產任務，保證自己年終承包獎金到位，工人年絡終幾百元，一把手幾十萬，這就是分配不公的真實寫照。
猴哥175403126
堅決反對延遲退休！
如果政府非延不可，則:
①保證延退人員有合適的崗位和待遇。②應當保留特殊工種，病退等特殊提前退休政策，③讓企業職工和事業單位，公務員一樣，享受企業年薪，高福利，以及滿30年工齡，可選擇提前退休政策，④不能保證崗位，和下崗職工等，在到法定退休年齡，正式辦理退休手續前，由原企業或政府發放不低於該地區，最低工資標準的下崗生活費，並且為他們正常繳納社保。⑤下崗職工和失業後就業困難職工，暫緩延遲退休，允許按正常年齡退休。同時，糾正原來下崗職工低價買斷工齡的錯誤做法，補齊他們的下崗生活費和買斷補償金，以及應該由原單位補繳社保至一定年限。
沐浴陽光173334558
我來自企業生產一線，來回答這個問題有底氣。
我們是機械加工行業，工人師傅應該說都是技術工人，有的還是高級技師。
我們廠裡有管工，鉗工，天車工，電工，車工，磨車工，還有油漆工和電焊工。這些工種都要求有力氣，因為大部分工件都是金屬件，搬來運去的很費勁兒。
我們的工人食量都很大，饅頭要吃四五個，麵條🍜要吃二斤乾麵條。有個新來的大學生幹了沒多久，一頓飯吃七個饅頭還頂不到下班，實在是消耗太快了。
大家說，這樣的企業對那些五十歲的人就不感冒了，帶帶徒弟還好，畢竟經驗豐富，六十歲退休也行，腰腿都有毛病了，六十歲到六十五歲誰要？就算他們願意幹活，老眼昏花的出了事故怎麼辦？
不知道坐在辦公室喝茶水的朋友們想啥呢？
