管冬悅

我一叔是廚師，技術是很好，在大酒店工作被大老闆相中了，然後被老闆帶到一私人會所（別墅）做私廚，一個月就煮幾次。工作不高，配車管吃管住管讀書（我叔一家住別墅的偏幢，還管我弟在城裡上學）。老闆還通過關係包幾間大酒店的廚房給他做技術總監，反正一個月掙七八萬不是問題（先別驚訝，以我叔的實力和聲望在外面做得好一個月十來二十萬不出奇）。我問我叔為什麼不自己出去做，他說，老闆在商業飲食方面是舉足輕重的，老闆不要他做就行，他自己不做就是怎麼說呢！

大卵佬

在回答這個問題之前，先給大家講個故事吧：

我有兩個兄弟：

一個小兄弟叫小李，28歲，金融學博士，畢業後為了能夠所學所用、學以致用，決定找一份金融行業的工作，向幾家銀行投了幾份簡歷。鑑於小李在學校發了幾篇影響力比較大的論文，專業科目的學習成績很好，加之小夥長相和綜合素質都不錯，應聘筆試面試都很順利，受到多家銀行青睞，陸續收到多份offer。最終，小李選擇到A銀行工作。

另一個兄弟叫老張，38歲，也是金融學博士，一直在B銀行工作。鑑於學歷較高、能力較強，很快升任某支行副行長，但由於行長能力相仿，遲遲難以升任行長。於是，偶爾也會產生跳巢挑戰支行行長的念頭。論能力，老張是能夠勝任行長的。

三兄弟相聚時，小李經常鼓勵老張，明明有魄力有能力，是個當行長料，長期在副行長的位置熬也不是長久之計。一次，兩次，很多次，今天經常重複昨天的故事，每次相聚，小李說老張怎麼這麼迷戀舊船票，是不是也考慮登陸上新客船。

我終於看不下去了，就給小李解釋了一下：小李年齡小，還沒結婚，一個人吃飽全家不餓，即使offer給予的工資低點，也能夠接受，全當積累工作經驗和提高工作能力了。老張就不一樣了，正處於上有老、下有小的階段，抗擊風險能力較弱，必須在工資和閒暇時間權衡，即選擇更高工資意味著陪家人時間少，選擇陪家人時間多意味著接受更低工資，幸福指數很難明顯改善，因此，老張的選擇面將會比小李少很多。你想哈，社會上牛人還是很多的，哪有那麼多行長的位置偏偏等著你。

經濟好望角

不僅是銀行行長，工廠廠長，銷售總監，中小企業主，哪個四十多歲的中年人換工作容易呀。

1、獨當一面的工作一般都交給有信任的人，中年新人不合適。

2、40多歲的人不好管理，一般比領導年齡大、資歷深，誰願意招聘進來供著。如果不是行業類知名專家型人才，經驗技術未必多好，是不會變通。

3、中年職場新人自己要求也高，待遇不能太低，要照顧家庭，不能超強度加班等，都是不利因素。

4、最重要的原因是，產業環境極其不好，企業產業升級，不少公司利潤減少，本就在裁員，不少公司直接倒閉，整體經濟放緩2-3個百分點可不是小數字呀。

哎，40多歲中年新職場人的苦惱有誰知呀，說來說去不是在說我自己嘛？

財經作家邱恆明

太多人把自己20年的工作經驗活成了渣，根本不敢跳槽找什麼工作。

01.工作的久，可能積累起來的只是“渣經驗”

要命的是很多高齡應聘者自認為很不錯。

02.年紀不是問題，你幹不動了才是問題

此時，估計又會有人說：“我從事的是高級工作！”，但是哪項高級工作不需要體力、長時間投入以及熬夜呢？在我看來還不如搬磚這種勞動。

03.認知升級：節點之前可以選，節點之後就只能認命

張大志leo

中年人跳槽改行確實很難，銀行行長還好了，這個畢竟是金融機構經驗管用，換到華為試試。原因這些吧：

1、對薪資有要求的，至少不能低於現在吧，翻個個最好，可惜50萬上百萬薪水的的坑不多，月薪五千的肯定比月薪5萬的好找工作，崗位多，需求大。

2、對職位有要求，不能低於現在的title吧，這個也是不好滿足的，因為銀行雖然多但也是一個蘿蔔一個坑。

3、對周邊的要求高，比如新領導比自己歲數小很多人就接受不了，比如我的一個領導換了個新工作，雖然待遇高了很多，但他會把兩邊的待遇做對比，比如新公司不配司機不配車，他就覺得有點難以接受，雖然薪資的增幅自己買個豪車僱個司機都夠，但他就是覺得不爽，人都這樣。

從公司角度來說：

1、絕大多數40歲的人都是定型的，思維定型，觀念老化，所以現在幹部年輕化的趨勢非常強烈；2、外部的環境變化太快，現在各個行業都面臨很大的挑戰，周邊的所有的東西變化都太快了，新的產品層出不斷，新的模式每天都有，新的玩法眼花繚亂，而且大多數都跟互聯網沾邊，因為太快，高的大家都比較焦慮，有太多東西要學習，有太多的變化要適應。相對來說，年輕人適應變化的能力更強，很多崗位也適合年輕人來做，而一些比較陳舊的崗位面臨消失和被淘汰的命運；

3、跳個槽都很難，更別說改行了。

人生就是選擇不斷縮小的過程，你問小孩子他長大了幹嘛？他有很多個興趣，你還不能說他錯，萬一就實現了呢，6歲的小孩說他要成為世界冠軍，這個是有可能的，但40歲的人這麼說就有點滑稽了。越長大越定型，比如你是學習文科還是理科，你大學的專業，你工作的單位，你所在的崗位，越來越限制了你之後的道路。

我的建議就是：

1、努力成為所在行業的頂尖人物，這樣都是別人找你

大貓財經

40歲的銀行副行長，按理來說，在專業知識、工作能力、人脈關係這些方面，大學生根本沒法與之相比。

為什麼中年人跳槽改行這麼難呢？

到底難在哪裡呢？

工作五年到十年，甚至十年以上的職場中人，缺的就是剛入職的年輕人所具有的那一份衝勁兒！

我們來假想一下，你在剛踏入工作之前，對未來是不是有無限憧憬？渾身上下都是幹勁，打算大展宏圖一番。

遇到手頭很多不起眼的工作，都要把細枝末節做好，想著怎麼樣還能更完善一些。

而隨著入職時間越來越長，三年，五年，七年……你對工作任務越來越熟悉，流程非常瞭解，明白哪些地方可以偷懶，不會影響自己的考評和薪資。

加之生活的壓力疲於應對，很多中年人都是在這種思維中“油滑度日”，力氣是能省則省。

有新入職的年輕人幹勁滿滿地提出新建議，你先想到的是會遇到多少麻煩，風險有多高，結果往往是“還是算了吧。”

中年人，想保持能跳槽的能力，該從哪些地方做起呢？

第一、不要受年齡的限制。

30歲、35歲、40歲甚至45歲，都是我們自給自己設的限制。想做什麼，從來不怕晚。我就認識轉行做程序員的木匠，學鍋爐專業卻成了營銷文案好手的“轉行人”。

第二、在所在崗位上時，盡心盡力工作。

即使你很清楚某項任務完成到多少就可以了，再用心一點，往能創造價值的地方再努力一點，自己的想象力與做事縝密度也會不斷得到完善，遲早會被老闆注意到自己的不同。

如果從不關心老闆關心的是什麼，不關心公司關心的是什麼，那你也會越來越不為公司所關注。

作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。

賀嘉

40歲，做到銀行副行長的位置，還選擇辭職可能有很多的原因。

支付寶等線上支付的發展，使得行業競爭逐漸變得開始激烈，銀行員工收入開始逐年減少，有些經營不善的中小銀行,甚至面臨破產，工作沒有以前穩定，前途不明，隨著年齡的增加，發展也逐漸開始收到限制等都會導致銀行員工大量離職。

特別是去年銀行體系開始實行金融監管之後，行長這一職位便更加不好當，許多小分行的行長開始選擇跳槽，卻屢屢碰壁，這是什麼原因導致的呢？

因為在HR眼中，都有著信仰般存在的“35歲定律”。許久之前華為清退了大量35歲以上的員工也是因為如此。這是因為在35歲之後，人的學習能力、思維活躍度，工作的狀態等都會開始退化。除非業內推薦或獵頭介紹，否則真的很難找到理想的工作。

另一方面，行長一般起點比較高，找工作時大多處於“高不成低不就的狀態”，基礎崗位不願意，高層崗位又沒經驗。在一個金融公司，一個拿著中高層工資的“沒經驗”的老員工和一個精力旺盛業績靠前的新員工，你會選擇哪個？

最後，多年體制內工作，讓他們的思維逐漸開始固化，能力和行業開始脫軌，兼容性也逐漸變低，導致在面試時漸漸的失去了競爭力。

總的來說，不管你從事哪個行業，建議：

• 1. 提高自身素質，終身學習
  

• 2. 提早職業規劃，跳槽趁早
  

• 3. 擴大社交圈子，累積人脈
  

• 4. 增強原始積累，抓住機遇

——END——

如果是你，你會選擇放棄行長職位跳槽麼？歡迎在下方留言討論。

霸王課

這個問題我個人認為自己很有發言權。我親叔叔和你的情況幾乎是一模一樣，我叔叔現在也是40多歲，大學本科畢業，找了關係，一畢業就直接進了我們縣城的中國銀行，那個時候，進銀行是一件多麼另人羨慕的事情，在外人面前，非常的體面，社會地位很高。我叔叔從櫃員開始，然後一步步往上爬，做了大堂經理，做了辦公室主任，做了負責貸款業務，做了很多不同的工作。他說，其中做貸款業務是最吃香的，因為油水最多，前兩年他拿過工資最低是一個月800塊，當然這只是表面上的，年終獎才是重點。我們家很多親戚是開廠的，做生意的，每次都要幫他完成任務，有錢就得往那裡存，還有很多任務也是發動親戚來幫忙，現在他是我們縣城中國銀行的行長。說了這麼多，開始進入主題，隨著物聯網和各大第三方交易平臺的衝擊，銀行也是越來越不景氣，待遇大不如從前，我叔叔也經常回家抱怨，說現在的年收入還沒以前多，然後身邊的老同事也有很多被調走，或者辭職，或者當了公務員。然後銀行大換血，招了很多剛畢業的本科生，都是90後，還有95後，我叔叔當時也考過公務員，但是沒考上，然後一直待在銀行，他也想過創業，開公司，但是又怕失敗，各種原因，最後還是選擇在銀行做到退休。辭職真的需要勇氣，會面臨各種壓力，所以，不要輕易離職，除非你家裡要你接手大企業，那就另當別論。現在要做的就是學會融入90後的隊伍，多關注一些年輕人的思想，不斷學習。我叔叔在銀行，同事都叫他大大，都很崇拜他，所以我覺得你不應該跳槽，況且銀行的收入比大多數普通人高太多，福利很好，衣服不用買，每次我叔叔都把銀行發的衣服，油，智能保溫壺等各種各樣的福利帶回家，最重要的是過的體面，在銀行工作的人更有氣質，不容易衰老，雖然任務很重，壓力很大，但是相比在外創業打工，不足掛齒，在縣城買套房，買輛車，多存點錢，供子女讀書，日常花銷，綽綽有餘，過得很瀟灑。總之，好好珍惜現在的工作，不要想太多，努力往上爬，就行了。

讀書漲姿勢

有一個朋友，40多歲已經是銀行的支行行長，在別人眼裡已經事業有成，而且由於業績不錯，收入也是頗豐。但是近兩年卻越來越迷茫：

銀行的待遇不如從前，監管要求越來越嚴格，檢查處罰越來越重，身邊的老同事都相繼離開，而現在的同事基本都是90後的年輕人，相比而言，自己已經落伍了。近20年來，自己一直在全心的工作，根本沒有時間和精力考慮自己的未來。但是迴歸現實，現在如果想換一份工作，卻發現找新的工作比大學生就業還難。

近幾年來，銀行在經濟轉型和結構調整過程中面臨越來越多的難題，不良資產壓力巨大，存款增長艱難和貸款資產荒並存，銀行利潤增長越來越難以持續，銀行工作人員包括支行行長的收入也大幅度下降，有的基層支行的收入下降20—30%。

而去年以來的監管風暴，據澎湃新聞統計，2017年全年，各級銀監部門共披露2451張罰單，合計罰款26.98億元。其中，銀監會機關和各銀監局共披露罰單696張，罰款22.64億元；各銀監分局共披露罰單1765張，罰款4.34億元。除了罰款，對相關責任人的處罰也前所未有，2017年11月17日，北京銀監局披露了對農業銀行2016年初曝出的39億元票據大案的處罰決定。農業銀行北京市分行因同業票據業務嚴重違反審慎經營規則被罰1950萬元，9名相關責任人被不同程度處罰。11月30日，北京銀監局再次披露了對民生銀行航天橋支行假理財案的處罰決定。民生銀行北京分行被罰款2750萬元，還有13名相關責任人受罰。

銀行工作人員面臨前所未有的壓力和經營管理變局。因此，想離開銀行業從事其它工作的人相應增加。

道理上，銀行的行長找個工作並不難，並不是像人們傳說的那樣比大學生就業還難，而根本的原因是自己的就職取向和要求與市場職位提供的錯位：

一是收入狀況。正如人們所說的，銀行行長的收入相對是比較高的，雖然並不像人們傳說中的那樣高，但是人才市場中能夠給到一樣收入水平的職位機會並不多，這是這個年齡和職位 的人跳槽的最大障礙。

二是崗位要求。有的人雖然覺得在銀行這不好、那不好、也可能每天都是牢騷滿腹，但是在離開銀行就業時天然地就認為應該有一個比原來更好的位置，這樣才能對得起自己的跳槽。筆者曾經的一個銀行支行長的朋友，到一家民營企業應聘要求最低要給一個集團副總裁的職位，結果自然可想而知。

三是面臨的風險不同。

如果考慮上述因素，是不是比大學生就業更難呢：肯定的。因為沒有職位的肯定比有職位的要好找，收入低的肯定比收入高的人好找，年薪5萬的肯定要比年薪50萬的工作好找，要求一個部門員工的位置肯定要比要求一個董事長助理的位置好找，基礎性工作崗位肯定要比高級管理人員的崗位好找，這就是人們常說的就業難。

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財經文化評論

題主這個故事我看過，和我之前一家公司的領導層結構非常相似，我也有些感觸。

容我先把題目的這個故事講完。

陸副行長在招商銀行工作，每天雖然忙碌，但按部就班。前16年，一切都很好，他從沒想過離開。

直到2010年，銀行獎金跟業績的掛鉤程度越來越深，自己的收入也越來越低，市面上對傳統銀行未來發展的質疑之聲漸起，陸副行長開始有了擔憂。當看到身邊的人陸續出走，混的也還不錯時，他動了離開銀行的心思。

但是，在銀行體制內待了近20年，已經40歲的陸副行長，正處於事業的最關鍵期，如果從熟悉的銀行圈子離職，去哪裡幹？機會在哪？未來20年的職業發展路在何方？家裡還有房貸，財務問題有沒有保障？老婆孩子能否繼續維持現有生活水平？

所以，40歲的陸副行長，原本打算離職的熱情，被這些現實問題慢慢的消磨著。

文章最後，朋友問陸副行長：還打算離職嗎？他的回答是：不。