遙遠
1、據我瞭解，文件上寫的是暫不追繳。原因也很簡單，現在企業日子不好過，不能再增加負擔。
2、雖然說的暫停，即使以後追繳了，也很難給到員工，畢竟員工自己的那部分也沒有交。
3、員工維權，可以申請仲裁，按法規來。可仲裁，二年內有效。
需要的資料：一份勞動合同基本就夠了。因為這是企業要舉證的，就是說他要出證明你不是我的員工。所以你有勞動就可以了。如果沒有籤，那就需要考勤表，打卡記錄，支付薪資記錄，或者員工、同事證明等證據。不是都要準備全的意思。部分也可以，多了更好。
馬丁筆記
先仲裁:後起訴:二年內:補嘗全:
想認證
收集你在企業的證據，工資流水，打卡記錄，工作牌，日常工作表單有你簽字和其他本企業職工簽字信息，工作集體照片錄音影像等，沒有五險一金一定不是個例，聯合起來。不是維權就被開被走人，這是勞動者應得的權利。
去勞動監察科舉報
雷雷劉
理由充足，只能向勞動行政部門投訴。勞動仲裁委和法院均不受理。
幸福囤
對企業不追繳，但是員工如申請仲裁或者起訴，會得到支持。
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