哦哦湯
學歷和工作經驗那個重要，這個問題是因人而異的，要看你從事那個行業，我說3點希望可以大家帶來參考！
第一、如果你只是想找個工作，不管工資好低，那麼就不需要任何的學歷和工作經驗
第二、如果你想進去事業單位，那麼學歷就比較重要；如果你想進入大公司上班，學歷和工作經驗都是非常重要的！
第三、如果自己創業，沒有學歷和工作經驗就會很被動，其實學歷和工作經驗那個重要，我會肯定的告訴你工作經驗非常重要！
如何經商管理
作為職場接近10年的老員工，簡明扼要的說說我的看法。
1.從崗位特點來
一般來說技術崗對學歷要求高，要求從業人員要有相關領域的知識儲備；而行政管理等崗位對學歷相對低，工作經驗要求比較高，我們公司有很多高管就是大專的，雖然學歷不高，但是人家畢竟工作多年，經驗豐富。
2.從企業屬性來看
企業主要分為國有企業，外資企業和私營企業，一般而言，國有企業和外資企業更重視學歷要求，因為國企和外企的培訓體系相對比較健全；私營企業老闆則更重視工作經驗，希望員工進來就能上崗，不可能再招聘一個沒有經驗的花大力氣培養。
3.從時代發展來看
以前，就在我們父輩這一代，那時候大學生本來也少，所以他們很多學歷也不高，都做到了非常高的職位，應該說過去的時代對學歷要求相對較低；但是進入新時代，也就是知識經濟時代學歷還是非常重要的。
製造精英
關於學歷重要還是工作經驗重要。這個問題很有意思，根據我個人的觀察和理解，下面嘗試從兩個方面來談談個人的看法。
一、簡單的，機械性的工作，有工作經驗的比有學歷的好。
比如一些單位，他招人的時候特別註明是有工作經驗優先，或者直接要求有招聘有工作經驗的。一般來說，單位發出此類招聘信息的，工種是機械性的，手工操作性的居多。這類工作只需操作，重複生產即可。這時，招聘有工作經驗的遠比招聘有學歷的要好。此時用有一定學歷的人去做，是一種浪費，因為這種工作與學歷專業並沒有太大的關係，反而是有學歷的人做如此簡單的、操作性的工作，在感情賬戶上，他們會打折扣。
舉個實例，有一朋友，單位是世界500強企業，是石化類國企，他們往往招聘高學歷的人員時，要求從加油員做起，並聲明一年之後可以轉正去到機關上班，也就是說先從基層做起，然後再到機關重用。但後來發現，往往許多高學歷的人員在加油站做了幾個月之後就紛紛辭職。反而是學歷一般的，年齡也相對較大一些的員工能夠堅持的做下來。然後朋友跟我聊起這個事，說他們領導很煩惱，陷入了反覆招人的現狀。我就跟他說，其實你們可以將基層工作經歷改為三個月至半年。為什麼呢？其實每個人心裡都有個感情賬戶，這種感情賬戶包含許多東西在裡面，其中至少包含以下三個問題：一是我現有的勞動付出和報酬成正比嗎？二是我前期學習投入，匹配現在的收入嗎？三是這一年的時間有利於我學習嗎？如果以上三個問題，有兩個問題否定的，那麼這項工作在TA潛意識裡面，將也是否定的，做不長久也是必然的。這跟年輕人吃不吃得了苦，是否心浮氣躁，其實沒有太大的關係。因為基層工作的時間太長了，對於這種有學歷（高學歷）的人說，這是一種煎熬。一般來說高學歷的人悟性也比較高，學習東西會相對快，類似於加油這樣的機械活，一月半載或者幾個月就完完全全可以學會的東西，你非讓他熬一年。你是身處地想一想，就可以知道答案了。後來這位朋友的單位採納了這個建議，結果真的是留下了許多人才。
以上這個例子，雖然是關於留住人才的，但也告訴我們，做機械性操作的工作，有經驗的人遠比有學歷的人要好。
二、創造性的，管理性的工作，用有學歷的要比有工作經驗的好。
如果你是公司的老闆，要想公司長遠發展，就必須要培養能支撐公司長遠發展的人才。而培養有學歷（高學歷）的人比培養有經驗（當然有經驗又有學歷的除外）的人要好。因為經驗型的人才，已經有了固定性的思維，要想突破個人侷限，是比較困難的。經驗型的人才會讓公司的業績得到奠基，但要促進公司的縱深發展，還得靠學歷型的人才來推動。
我有一位朋友，他事業做得非常的成功，他說過一番話，讓我至今記憶猶新。他說，為了公司的業績能夠穩定，我會選一些經驗型的人做中層幹部管理公司；但為了公司的長遠發展，我寧願選一些年輕的高學歷的人才來培養，做我的助手，哪怕他們現在還很青澀，沒有經驗，但他們一般來說悟性比較高，具有較強的自我反省能力和創新實踐能力。也許這些學歷型的人做我的副手，開始還不被那些有經驗的中層認同，但最後的實踐證明，學歷型的人才，最終還是以自己的智慧和實幹，最終贏得了這些經驗型的中層幹部的擁護。現在我的公司的現象是，年輕的做副總，有經驗的做中層幹部，其他的做一般職員，現在公司發展的非常的好。最後他用那一番話來總結他這個做法的初衷，說道：“我寧願花時間去培養那些沒有經驗但有學歷的人，也不願一開始就用有經驗的人做自己的副手。因為我要的是公司的長遠發展，而不是一開始的管理輕鬆。”這句話道出了學歷型和經驗型人才使用時的辯證與統一關係。值得一些處於發展瓶頸階段的企業借鑑和深思。
所以說，關於學歷重要還是工作經驗重要，這要看具體情況。如果硬要比出高下，個人認為有學歷還是要比有工作經驗重要。因為從概率上來看，有學歷的人一般會做出工作經驗，而有工作經驗而沒有學歷的人，要突破個人知識的侷限性是相當困難的。
中庸樂
我目前是在一家培訓公司工作，關於學歷和能力的問題也經常有學生問我；我闡述一下我的觀點；
1 我現在所在的公司是做編程培訓的，市面上這樣的培訓機構非常多，來參加培訓的學歷一般不是很高，更加準確的來說是學歷和能力都不具備的人比較多；學歷低的人經常會問，自己的學歷會不會影響自己找工作；如果你只想做一個碼農，比如在北京掙多少錢，這是絕對沒有問題的，你只要好好學，能上道就行，網上有很多說什麼現在做開發的太多，不要去聽哪些，因為人家牛逼的人也不會告訴你自己多牛的，牛逼的人更加不會無聊在貼吧裡面發帖了；這個階段只要你勤奮，至少掙錢是沒啥問題的。
2 學歷在中國這個社會目前來數，確實有很大的水分，我身邊也有一些大專的同事通過各種渠道去考本科學歷的，確實在有的時候發揮作用的； 上面我說了我現在的公司是做培訓的，有些崗位是要求學歷的，比如跟大學老師上課必須要求是研究生多少年的經驗，（其實給這些老師上課的人也給學生上課）；我覺得這個是社會地位的變化了，雖然金錢上不能說多了多少，但是你的資質得到了認可。
3 如果學歷底，工作之後是可以通過其他渠道參加本科考試的。
我的觀點就是 你想做一件事情就去做，比如你想做開發想培訓，就不用考慮學歷，首先對你的工作是沒有影響的，也不是所有的崗位都需要學歷的（有的人會說那招聘上寫的都是本科學歷呀？），不改變自己，別拿學歷作為藉口好嗎？ 更加主要的學歷低也是可以提高的呀
跟我學excel
這個問題有點尷尬，學歷和工作經驗都同等重要，只能說不同的階段不同的需求，注重的點也就不一樣了。
學習階段或者說剛剛參加工作的時候，學歷肯定要重要一些，學歷是塊敲門磚，沒有學歷，很多就業的大門根本就不向你開放。在學歷氾濫的年代，找工作最大的門檻就是學歷。普遍意義上講，學歷越高意味著你的學習能力和接受新事物的能力就越高。
但是在參加了幾年的工作後，這個時候工作經驗就要重要的多了，因為這個時候學歷並不能代表一個人的能力，它只能說明一個人曾經受過什麼樣的教育，但是工作經驗不同，只有經歷了才能真正懂得。
所以只能說不同的階段注重的事情不一樣。學歷決定一個人的起點，但是人生的路需要自己去走！
小談東方玄學文化
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。當今社會到底是學歷重要還是經驗閱歷重要，通過自己親身實踐，我認為在職場（獨自創業除外）學歷比經驗閱歷重要的多。
再大的能力，失去了學歷這塊敲門磚你會走數不清的彎路。‘985、211’聽起來都讓人羨慕，你可以什麼都不懂，只要學歷是真的，就有平臺讓你嘗試，就有平臺願意培養你。相反，你自命天高，有在大的能力，沒有系統院校的認證學習，沒人會聽你紅口白牙的解釋。
沒學歷有經驗的在挑剔，無經驗有學歷的卻在徘徊。只要還在職場，只要你的職位沒突破總監級別，如果還沒學歷，那麼你隨時可能從頭來幹，這種情形我經歷過無數次。而一個沒學歷剛畢業的院校小青年，他進入社會有大把的實踐時間，工資：‘看著給就行’，福利：‘無所謂，有飯吃就行’，而作為沒學歷的你呢，‘不行，不行，工資太低沒法幹’，活生生的人物寫真。
所以不用再作比較，已經一目瞭然了。
微管子
這個問題，可能很多人會說能力更重要。是，也許學歷只是一張紙，但沒有這張紙，會有人發現你的能力嗎？
好比之前有人在問，顏值真的重要嗎？每個人都很忙，他們沒有時間在看見你滿臉油光下去了解你的內在。就好比HR會在海量的簡歷申請裡直接劃了“碩士及以上學歷”這條線，不過線？那就再見了。誰還有時間聽你在大學期間做了什麼實習，又搞了什麼兼職，還做了什麼社長。
換言之，學習不好還會反應出各式各樣的缺點，比如沒有耐心，注意力不集中，學習能力差。中國幾千年的高考文化不是白來的，這是能最快證明一個人能力的方法。
瓜皮爛梗王
不用想，肯定是能力重要！任何一個企業都不會去高薪錄用一個北大，清華，哈弗，劍橋大學畢業，但是沒有工作能力的人。企業是要求員工創造價值的，沒有能力，創造不了利益，哪個企業會要呢？相反，就算沒有學歷，只要你能夠創造足夠大的利益，任何一個企業都會要的！
一杯白開水42
學歷是你工作的敲門磚。
經驗也是一塊敲門磚！
可以說都重要，但是也可說不重要。在企業裡，更多的看中的是你的以下幾個能力:
1、學習力，就是你快速進步的能力！
2、執行力，就是說到做到的能力！
3、向心力，就是給企業保持一致的能力！
郝保馭
在職場裡，學歷和工作經驗都重要。從公司層面看，不同的企業或公司對兩者有不同的傾向。一些大型企業，特別是上市公司，對學歷要求更高，對於工作經驗反倒不太看中，因為公司有比較成熟的培訓機制。但部分高層管理職位有一定的學歷以及工齡要求。一些小型的公司職能部門較少，可能是技術導向型的，對工作經驗比較看中，學歷只是次要。
在大眾眼裡，學歷是敲門磚，是門檻，是入場券，有了它，你可以有更多的工作選擇，工作方式可能會更體面；而工作經驗可能是僅僅侷限於某個行業，但只要你在此領域接著深耕，也會有所成就。
