馬虎李
單單給出“讓你把現有的工作辭了再去公司面試”一種HR的行為描述，就來對這位HR是否專業給出定論，未免有些草率。我們判斷一個公司的HR是否專業，或許應該收集更多的事實才好對其加以準確判斷。但就某個時點的一種行為來說，我們用一種標準來判定正確與否可能更加客觀。但可以肯定的是，這位HR對你提出這樣的要求或建議，是不夠妥當的，但無法說明他/她是否專業。
如果較起真了，這位HR可能沒有考慮法律法規的問題。如果他/她急於讓你辭職去應聘，或許是想把你逼到牆角，一旦你應聘成功，可以馬上入職，完成他/她的招聘目標。但是，每個HR都知道，一位員工離職，是需要提前一個月提出的。為什麼要提前一個月提出？因為一個員工離職，正常情況下，公司都要再招聘新員工來接替離職員工的工作。公司要在一個月內招聘到合適的人，新員工還要再熟悉公司的情況和崗位的工作內容，加上工作交接熟悉，時間上是比較緊迫的。所以他/她讓你離職後再去應聘，那麼你現在的公司怎麼辦？他/她不可能等你一個月再讓你去面試。當然，或許你現在的公司能夠在更短的時間內讓你離職，也是需要一段時日的。所以這位HR讓你先辭職再應聘，是非常不妥當的。
面試，誰也無法預料究竟都多大的成功把握。所以，對於HR提出的要求不予理睬就是。如果他/她同意你在保持現有工作的前提條件下去面試，不妨可以去試試。如果他/她堅持讓你先辭職再面試，拒絕他/她就好。畢竟，辭職再去面試對題主來說會有風險存在。
順便說一下，一位HR（或者管理者）是否專業，可以從以下幾個維度去考慮：
一是這位HR的專業性（比如面試技術、薪酬與績效設計、人力資源規劃、員工關係技能、培訓體系建設、人力資源戰略、激勵技巧等）；二是這位HR的工作成果（比如離職率降低、招聘率達成、員工技能提升、員工士氣高昂、工作氛圍融洽、員工歸屬感增強等）。當然，單憑一己之力無法完成這些成果，但至少他/她參與其中，也是可以作為其是否專業的事實的。如果深入一點，說這位HR是不是夠職業化，還要加上HR的涵養和學識。
所以，這位HR夠不夠專業，我們無法確定，但這件事做得不夠妥當，而且也不夠職業。
保住現有飯碗的前提條件下，尋找更好的飯碗還是可以考慮的。所以，先辭職再去面試這樣的事就別去做了。
耕然夫
我現在是獵頭，我曾經是個hr，做企業招聘工作八年，我來回答你這個問題，我就用比較直白的語言了。
第一，如果你的表述或是對這麼hr的理解沒錯的話！我覺得不只是hr專業不專業的問題，可以肯定的是，這位hr一定是不專業的，另外，我覺得這位hr的職業操守有問題，不管是站在什麼角度，給求職者這樣的建議，未免不夠妥當！
第二，這位hr什麼都保證不了，這個很正常，因為決定的權利不在他那裡，他當然不能保證，而且他又不用成單任何風險！但我們假設一種情況，你真的辭職去應聘了，應聘成功了，我初步覺得你在談薪酬等各方面一定會沒有主動權，如果在深入一點，我覺得這hr的套路太深了，讓你先辭職～再面試～面試成功～談心（主動權掌握在企業，因為你裸辭了）。
第三，對於你自己來說，這就是不應該考慮或是糾結的事，如果你本身就想裸辭或是覺得裸辭一段時間都沒有壓力，我覺得去試試也無妨，但如果現在的工作對你和重要或是你沒有裸辭的資本，那麼請你遠離這位hr。
而且在你以後的找工作也要注意了，我不能說這個hr是採用欺詐的手段，但我覺得會是比較坑人的手段！
很多時候我們都會說，站在的角度不同，考慮問題也不同，正所謂各為其主，但不管在什麼位置，我們還是要明白什麼事可以做，什麼事不可以做！
以上僅代表個人觀點！不能說我這個觀點是絕對正確的，但這麼多年的經驗會告訴你一個真實的情況，希望對大家的求職能夠有所幫助！
郝哥說職場
首先，我是個HR。
站在我的角度，這個HR對自己很專業。
如果他不能保證你通過面試，還要你辭了工作去面試。
那麼你辭掉工作是必要條件。也許這份工作就是要留給這樣已經辭職沒有工作的人。
非在職狀態，就跟要求大學學歷是一樣的，必須條件。
那HR這樣要求你，是很專業的。沒毛病。我也會這樣做。
但是站在你的角度。
你沒必要辭職。
首先我建議你騎驢找馬，面試完確認能上班之後，再去辭職也不遲。
你去找工作，如果說自己還在職，是很難找到的，請不要這麼誠實。
比如我見到一個找工作的面試者。
如果他說還在職。我會想。
1你在職還找什麼工作？
2你騎驢找馬會不會下一家也這樣？不穩定。
3你到崗時間要比一般已經離職的長，多久能到崗？
4你面試完，會不會離職還是個未知數，別浪費時間了。
所以HR能這麼說，關鍵在於你。
找工作不要說自己還在職。就沒這麼多事了。
二寶職場
我就是做HR的，其實這是我們業內的一種副業。
會有各種人力資源代理公司私下找我們做這種事情，一般費用在幾百到幾千不等。
比如你是A公司的，但你的領導或者老闆對你不滿意了，想把你開除掉。但現在你也知道勞動法對乙方的保護是很周到的，基本主動開人不太可能。或者就是你剛找工作，你的公司就知道了，故意想害你。不要以為簡歷屏蔽就行了，只要交了錢，招聘網站什麼都能提供。
這時候你的領導或老闆會找到你們公司的hr，hr會找到長年合作的人力資源代理公司，說要引導內退一名員工。對，我們管這叫引導內退，簡稱引退。引退本身是不能在明面上收錢的，我們會以人力資源服務諮詢的方式走賬。
這時候，人力資源代理公司會找到願意接這個活動的某知名公司的hr，公司不能太有名，最好是那種公眾不熟悉，但業內有名氣的。我們叫做公司B。
B的HR會打你電話，說獵頭瞭解到你的簡歷推薦給他的。希望你過來，但為了確定你不會因為辭職耽誤到崗時間，所以要先在A公司辭職，以拿到離職證明為準。
就是這個套路，不知道和你的情況是否一致。
不用擔心B公司約了你以後怎麼辦。先面試，如果實在不行，那就說領導不認可。如果差不多，那就先試用。總之如果滿意留著就留著，不滿意總有辦法讓你滾蛋。當然，如果是原公司想害你，那就肯定讓你滾蛋。
這種事情我沒做過，因為我們公司的hr績效考核的很嚴，邀約入職率是重要的考核指標，搞這個賺的錢還抵不過我考核扣的錢。我有朋友做過，我老公他們公司也找過我，總之挺多的。
正宗烏龜魚
毫無疑問，不專業。
我做招聘最擔心的就是，我們最終面試審批或者體檢不通過，候選人已經辭職了的情況。
所以每次告知候選人進展情況，我都要強調，最終通過我會給你發offer，你拿到offer再提離職。
就這樣我還聽說我有一個同事被候選人快折騰慘了。
這個候選人之前好像面試過，但當時由於種種原因沒錄用。後來又重新面試，我們和他對接的同事是個新人，說了類似“審批應該可以通過，這次肯定沒問題”等這樣的話。
結果這個候選人也是倒黴，不知什麼原因又被領導咔嚓了。
這下可算被訛上了，天天微信騷擾，說我已經辭了工作了，你們怎麼這麼不誠信，要到處告我們去。
雖然最後問題應該是解決了，但是遇到一個這樣的就鬧心死了啊。
所以搞不懂為什麼這個HR要你辭職再去應聘，完全不專業好嗎。
你自己來說，千萬別辭，這家不合適應聘別家。
職場三原色
先說最重要的建議，一定不要辭職！不要辭職！不要辭職！
不論這個HR 是出於什麼考慮，讓你先辭職再去面試，對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因，楠哥認為這種HR 都是不合格的，有這種HR 的公司也不值得你去考慮。
楠哥之所以不建議裸辭，原因有三，
1、找工作需要機緣，時間無法把控
很多時候找工作就和找對象一樣，要看緣分。雖然市場上總有人在求職，也總有公司在招聘，但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段，市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位，那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況，如果真是這樣，大部分人的心態多半會失衡，畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的；
2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮
選擇裸辭，從你的角度看確實是理由非常充分，但是在你找下一份工作的時候，對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由，反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標籤，給自己的求職造成困難；
3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬
如果你是在職的情況下找工作，在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置，對方不能滿足你的要求，你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後，你在談薪酬時就會非常被動，因為你是在沒有工作的情況下找工作，議價能力明顯變弱，主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。
除了上述原因，裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。
因此，不論從哪個方面看，聽從這個HR 的話，辭職後再去面試都是非常不可取的。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
職前菌先和大家來揣摩下這類HR的心理：
你說你很想來我們公司，那就拿出誠意啊！
騎驢找馬，合著把我這裡當退路呢？
我們公司招個人太難了，可不能讓你走了！
本月我的kpi還差好幾個，沒辦法只有這樣了。
（原諒本菌實在是想不到什麼“正能量”的理由為HR開脫）
善良的小傢伙，把公司名字拋出來給大家看看吧，大家都繞道走。
這是赤裸裸的不平等條約啊，會招這種奇葩HR的公司也不怎麼樣吧，聽到這種話轉頭就走吧， 實在無需搭理 。
在有工作的基數上再尋他職，本就是在尋找一個更好的平臺展現自己，你的才華應該讓誠心要你的單位看到，真正好的公司會尊重員工的。
擇業本就是個雙向選擇，一直以來都給人一種求職者處於弱勢的感覺，但實際上，找工作就像談戀愛，要兩情相悅，大家好才是真的好嘛 。
沒必要把自己的姿態放得那麼低，只要做好自己該做的就行了，你選擇這家公司是你看上了他，他看不看得上你，自己做到問心無愧就好。
別為了“渣公司”做錯誤的選擇，別為了“渣公司”放棄整片森林啊。
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應屆生求職網
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。看題主寓意，應該是準備跳槽，下家公司HR 的作為讓您產生疑慮，我們試著掰一掰、捋一捋您說的這種情形：
情形一：您現在所面試公司所聘用崗位著急用人，而在面試過您後給出的答覆是，還需要複試，但如果您有意向的話最好把現在職公司工作辭掉，防止複試通過不能及時上崗，同時這裡還有一個情況就是，假設複試沒有通過怎麼辦？所以，您一定要考慮清楚，建議不要直接辭職，可以先用請假的方式就行試崗。
情形二：還有一種情形就是，或許在您面試的過程讓所在公司HR 產生了置疑，這種情況也是非常多的，因為在職員工，就是抱著看看的心理，所以懷疑可靠度也是情理之中，我過去在招聘過程就發生過幾個案例，初試和複試都順利通過了，等著需要上崗的時候，突然打電話說：不好意思，您那邊我不打算去了。
綜合以上案例：HR 已經明確說明覆試通過率未知，所以現在工作無論如何也不能辭掉，以防兩頭都丟的結局發生。
微管子
中國的HR絕大部份不配叫HR,只是為了自己那點可憐的績效來幫老闆一起壓榨員工的人!
真正的HR應該是中立的，幫助員工規劃職業生涯，幫助公司建立完整的人才系統(包括儲備人才，有人離職馬上有人可以頂上去)
讓這種讓別人提前辭職的HR根本就是賤人一個，不能保證別人的工作讓別人辭職不知道居心何在
愛的就是A217WF
站在公司的立場上衡量，HR不專業，如果面試不成功，公司的聲譽會受損；
站在你的立場上衡量，HR非常不專業，你可能會面臨失業的風險。
很多HR不會如此要求，通常會先面試，雙方確定合適後，再讓應聘者辭職，更容易達成雙贏的書面。
一、HR讓辭職再面試可能的原因：
1、可隨時安排面試時間；
2、你入職的意願會更強烈；
3、面試時便於談判薪資；
4、可更快入職上崗。
二、你該如何應對？
1、思考面臨的風險——辭職後面試，可能應聘不成功後失業；
2、向HR詢問辭職再面試的原因何在，你可能面臨的風險，提出先面試確定後再辭職；
3、如果對方堅持，可判斷為這個HR不近人情，公司企業文化也好不到哪裡去，必須馬上放棄；
4、尋找其他工作機會。
細節識人，招聘是雙向選擇的過程，不必一開始就如此委屈自己。
只要有競爭力，慢慢尋找合適的機會，如果能力尚欠缺，儘快提升即可！
——段曉嵐寫於2018.10.22
