釋懷8928371693788
這種情況是不可能出現的。
有這種想法或者附和這種說法的人其實是不瞭解行政事業單位年終管理績效獎的發放方法的。
咱們以學校為例。
首先說，在本單位內，年終管理績效獎的發放和職稱無關，不管職稱高低金額一樣。即使上年度考核為不合格或基本合格的也不會一分沒有，只不過數量少而已。只有一種人沒有，那就是今年9月以後新入職的。這談不上不公平，因為每年的管理績效獎是對上年度考核結果的獎勵。
其次，年終管理績效獎不會撥付學校賬戶，由學校自己發放，說明白點兒就是這比錢根本到不了學校手裡，學校無權插手每個教師獎金的發放。每個學校的會計會根據本學校上年度考核等次對應的金額，以工資報表的方式上報，經教育主管部門核准後報財政局批准，管理績效獎很快就會打到每位教師的工資卡上。
眼小散光
你好，我是人社局事業單位人事管理科工作人員，我可以回到你的問題。事業單位年終績效獎金不發給中級和高級職稱的人，這樣完全不合規。績效獎金是事業單位所有職工都應該享受的共同待遇，其實年終績效獎金就是事業單位工資制度改革前的工資組成部分。績效獎金可以根據單位的分配方案有適當程度的差距，但絕對不能說一部分人有，一部分人完全沒有，這樣是不公平的，嚴重侵害了一部分人的權益。你單位不給中高級職稱發績效獎金，可能是出於中高級職稱人員的基礎性績效比初級職稱的要高很多，所以為了拉平，才不面向這兩類人員發放。這是絕對平均主義，是不能反應各人所做貢獻大小的，違背了實行績效工資制度的初衷。事業單位以專業技術向社會提供服務，高級職稱是單位的領軍人物，中級職稱是單位的中流砥柱，這兩類人員都為單位作出了相當大的貢獻，理應獲得與其職稱、專業技術水準相適應的年終績效獎金。
90後五線縣城敘述者
事業單位年終績效獎金分配，這個要看領導了，一般都是所有正式職工平均分配，合同工就可能拿90%，但是領導和中層幹部會多拿20%一60%，這個分配方案應該單位在年初的時候就決定的！所謂的績效就是成績效果啊，怎麼可能高級和中級職稱的人反而沒有呢？不合理的！這樣的單位鼓勵的是什麼？長此以往，這種單位沒有立足之地了！
天使的心願59
我覺得你的說法有問題，是不是你們單位在年終績效分配時候，沒有向中高級職稱傾斜？如果你們單位有明確的分配方案，大部分職工沒有意見的話，少數人有意見也沒用。如果分配方案大部分職工有意見，可以向上級主管部門反應。
愛吃粥的飯飯
不可能出現這樣的事情，因為擁有高級職稱和中級職稱的大多都是單位的班子成員或者主要領導和中層，怎麼可能他們領不了績效，實在可笑！！
駐村工作隊長
這是不可能發生的事，居然也有這麼多人還在為之解“惑”。
水墨江南81551997
你們去吵吧！
王忠堂95993601
不要提事業績效獎金，新聞媒體上有，事實是單位從來沒有績效獎
不知到沒看見
合理 ，因為平時每個月你的工資中已經享受待遇了，
極品水晶
太合理了，本身工資就高。
