現在對大部分企業的員工來講，社保的繳納都是關乎到自己在退休之後的生活以及在退休之後能否滿足自己日常需要的一個重要的條件，所以很多人在選工作的時候都會盡量傾向於選擇那些福利待遇比較完善。然而在社會上絕大多數人都這麼想的時候，這些崗位就會變得非常炙手可熱了，因此也會偶爾出現一些地方的福利待遇完善的職位及其空缺的情況，而對於那些60、70後來說，有一部分人已經退休了，而他們在拿到退休工資的時候卻非常詫異，金額是如此之小。很多人辛辛苦苦工作了二十來年，社保都繳納了快20年只，到了退休的時候拿退休金，卻發現每個只會到賬1000元左右，這又是怎麼一回事呢？
這種情況可能有三種可能性，第一點就是因為給你繳納社保的公司本身給你繳納的社保的等級是偏低的，因為我們知道現在大部分企業都是由企業和個人共同去交納這筆費用，而在一些比較老的企業裡交納費用的通常都是由公司來單方面負責，而這個時候如果公司想省錢而扣扣一些關於社保方面的待遇，那麼就會通過交社保，但是交等級比較低的社保這種方式來節省下來一筆資金，而這筆資金反饋到最終退休後拿到退休金上，就是他明顯比較低的金額。
第二個原因就是因為這個繳納社保的人所在的城市，本來就是比較落後的城市，可能並不是特別發達的城市人口也不是很多，所以在社保這方面的福利待遇自然也就沒有那些人口比較多的大城市來的吃香，所以對於那些城市人口比較多的地方來說，自然也就相應的要有一些更好的待遇，所以才會讓人們在這個城市也能夠生存下去。
最後一點就是可能有一些人的退休工資，實際上是隨著時間的增長會逐漸變多的，對於一些上世紀就進入工作崗位的人來說，如果在退休之後一開始拿的工資的確是比較低的，但後來會隨著各種國家政策的原因而逐步提高自己的退休金，如果是一些待遇比較好的單位，比如像學校或者是一些國家機關等等，在退休之後拿到的工資一般都是會穩步上升的一些退役的軍人也能夠享受到這樣的待遇，所以一開始工資比較低，很可能是因為政策是這個樣子，他可能會在幾年或者十年之後會逐漸增多。
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