劉仕祥講口才

在面試結束之際HR如果問你：“你有沒有什麼問題想問我的”，這其實表明HR對你是有錄用意願的。因為一般而言，HR如果對你毫無興趣，最後可能直接會說“你的情況我們已經瞭解了，面試結果我們會之後通知你”。因此，當聽到HR問你這個問題時，一定要慎重回答，一方面，是你瞭解這家公司及這個職位的好機會；另一方面也是你表達忠心、展露自己優勢的好機會。

HR問你“還有什麼想問的”，其潛臺詞是：“你還想了解公司什麼”、“你到底有多想在我們公司工作”。因此，面試者在回答這個問題時要明白：不是問你想問的，而是問HR想聽的。

在回答這個問題時以下這些問題是不能問的：

1.薪資福利問題。將欲取之，必先予之，薪資福利問題不是不能問，而是不能只問這個問題。你可以先提幾個其他的問題後，再問這個問題，既順理成章也不會讓HR覺得你是一個逐薪而劇、並不關心工作的面試者。

2.以自我為中心的問題。例如：“辦公環境好嗎，我可以自己帶加溼器嗎？”、“如果我對職位不滿意可以申請調崗嗎？”等等。這些問題一旦問出，你的形象在HR心中就會大跌，HR會產生“你還沒有入職就已經對公司、對職位有所不滿，那麼你自然也就不能勝任這份工作”的想法。

3.“我來貴公司是幹什麼工作的？”類問題，如果問了這類問題，那麼也就代表你對自己應聘的職位並沒有足夠的決心與信心，這會導致HR對你的認可度降低。

4.目光短淺的小格局問題，在回答HR這個問題時切忌問一些生活類的小問題，例如：“辦公室有提供茶水的休息區嗎？”、“上班的交通路線有哪些？”等等，這些小格局的事不值得在面試中向HR提問，並且會讓HR認為你僅僅以自我生活為中心，對待工作並不能百分之百的用心。

當然，在回答這個問題時除了不能問的一些問題，面試者問出類似以下一些問題可以讓自己在HR心中的分值大大增長：

1.請問如果我被貴公司錄取了，我有沒有什麼需要提前準備和學習的。這個回答不僅向HR展現了你對這份工作的渴望，也表達了你已經對開始這份工作做好了充足的準備。

2.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。這不僅可以加深對這個職位的瞭解，也可以初步瞭解一些公司的狀況，為日後入職做準備。

3.公司對我這個職位的期望是什麼，這個回答證明了你有興趣、有動力去做好這份工作。並且HR會認為你非常的有上進心、加入公司意願強烈從而增加對你的好感。

4.請問您為什麼要為這家公司工作呢？反問HR這個問題，不僅能夠讓HR覺得你是一個有思想的面試者，更能夠通過HR的回答瞭解公司的一些制度、風氣。

面試中與HR的交流，是一個相互溝通的過程。所以，在面試過程中除了展示你自身特長和專業外，還要表現出一個對公司前景的關心用一種參與者的心態來進行面試。這樣能讓公司的管理者對你更有好感。這不僅為了面試能夠成功，也為了以後工作能夠更加順利！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，好的問題能給你加分，而不恰當的問題則會讓你錯失這次工作的機會。

面對HR的“你還有什麼問題要問的？”問題時，你覺得有什麼問題是不能問的？又有什麼問題是應該問的？以及面試時還有什麼其他小技巧？歡迎留言分享。

許悠然

一個好的回答，一定要了解對方提問的真實目的。

如果你傻愣愣地回答：“沒有了吧。”那很有可能給面試官留下拘謹呆板的印象或者造成誤解認為你對工作也許不感興趣。

面試官在面試結尾問你：“你有沒有什麼問題想問我的？”。

我們可以從三個方面分析面試官的意圖：

第一，他可能想考考你自主發問的能力；

第二，給你個機會更瞭解公司，崗位；

第三，看你對這份工作是否有熱情，真的感興趣。

帶著分析面試官發問意圖的心理，回答問題，這將是你展現自己優勢的送分題。

你可以問的問題有很多，看你個人性格，以及面試官當時的表情，情緒，時間，如果你問的太多，那麼會讓面試官不耐煩。推薦你：

1. 你最喜歡公司or 最不喜歡 哪一點？（拉近距離）
   

2. 你覺得我這次面試有什麼地方可以改進嗎？（抖機靈）
   

3. 目前公司在XX領域面臨的最大的挑戰是？（融入公司感）

樹枝校招

如題，本人於今年五月份參加丹尼斯的面試，很巧，面試官在結束時，同樣問了這樣一個問題。下面就是我參加面試時的經歷:

面試前我做了充足的準備，包括瞭解丹尼斯的歷史，公司業務及發展狀況等等。可當我信心滿滿的來到面試地點時，卻發現這些東西她都沒問我。

一進門，面試官讓我坐下後，就開始了自己一個人的談天說地，也沒有要問我問題的意思。她一直在講公司有多厲害和我到這能有多大的發展，聽的我以為自己就跟進了這家公司似的。正在我內心有點小激動時，她突然問了一句，您還有什麼問題要問嗎？

初次面試的我，對這個突如其來的問題一臉懵逼，我以為她講的夠詳細了，我理應沒有問題。然後，便收到了回去等通知的答覆。三天之後，我果然沒有拿到收到公司的offer。

至於要說什麼，我的建議是，認真聽面試官講，然後針對你最關心的問題提出問題。沒有問題是最爛的回覆。

這些是我個人的一些建議，希望能幫到你。

喜歡的可以關注我哦～

玲瓏籃球

在部門經理的位置待了兩年，也面試了很多人，談一下最後一個環節的提問吧，一般面試官在面試結束前，都會問一下：“你有沒有什麼問題想問我？”，作為面試了兩年多的面試官，我說一下我問出這句話時想聽到的問題吧？

PS：因為我面試的是普通的員工崗位，這裡我們主要說的是普通的員工崗位，總監啥的暫不考慮

1 對工作內容的相關提問

對工作內容的相關問題，比如“我們工作主要涉及哪些方面的內容”“工作的內容涉及哪些業務方面”等，對工作內容的提問，主要是問之前溝通中對崗位職責還不清楚的部分，因為面試是雙方的，除了對方面你，你也要考量公司，對工作內容和崗位職責多一些瞭解，你也可以判斷該工作是不是真的是你想要的，是不是真的適合你。

2 崗位的晉升情況和發展空間

崗位的晉升和發展空間的相關問題，比如“我們這個職位會哪些晉升渠道？”，問這個問題一方面是可以體現你想要長期發展的想法，同時也體現了你是一個有目標和進取心的人，畢竟不想當將軍的士兵不是好士兵。另外問這個問題你也可以判斷該職位是否符合你自己的職業規劃。

3 不要問的幾類問題：

1）不要問薪資問題，因為如果面試你的是技術上司，他不會跟你談薪資的，你問了也是白問。而且迫切的問薪資也會讓人覺得太功利，雖然我們工作確實是為了錢，但是不要表現的太明顯，如果面試你的是人力資源，不用你問也會跟你談薪資的，所以薪資不用主動去提問。

2）不要問一些可以百度到的問題，比如公司是哪個行業的，涉及哪些業務之類的這些問題，會顯得你來面試之前沒有做準備。

最後祝大家都可以有個好工作！

關於此問題，大家有什麼更好的建議說想法，歡迎留言討論(⊙o⊙)哦

夏小半的江湖

這個問題我特喜歡問，雖然這裡回答的人挺多的，我也說說我的想法:

1、一般面試中，被面試的人難免拘謹，我想給機會他說說話；

2、他問的第一個問題，肯定是他最看中的問題，可以瞭解這人的“見識”；

3、如果他第一個問題問“有沒有加班”、“什麼時間轉正”這類的，我的判斷是，可能疲於工作，沒有創新等；

4、如果他第一個問題問“有沒有培訓”、“有沒有師傅帶”這類的，我的判斷是，可能能力不足，不自信等；

5、如果他第一個問題問“有沒有團建”、“公司氛圍如何”這類的，我的判斷是，可能可以快速融入團隊，工作之餘富有激情等；

不好意思，我沒有直接回答，只是希望大家找準自己的定位，給到面試官一個好的印象，謝謝！

認識市場經理

1 問你感興趣的

內容可以是公司規模、工作具體內容、公司運營項目、五險一金、上下班時間、同崗位的同事共計幾人？週末是否雙休？但這些如果能在面試前的招聘簡歷中、通知面試的電話裡問清楚，會更好一些。加分項的提問是：工作的具體內容，工作量。如果工作內容和工作量都在你可接受的範圍內，你可以回答：這些我完全可以接受，謝謝您的解答。

2 問面試官感興趣的

面試官提出這個問題的時候，就是在變相瞭解你，想知道你還有什麼不懂的，想了解的，你選工作側重什麼方面。這個問題的潛臺詞其實是“你有多想在我們公司工作”和“你想在這工作，還想了解什麼”。

加分項的提問是：我入職後能為公司做什麼？公司的考核標準是什麼？在溝通中你要充分展現出 你的工作經驗和能力是能夠勝任這份工作的。

畢業求職的第一份工作很重要，它決定了你工作的最初方向，也是你未來工作長久的航向標，不論是從現有的工作內容上，還是從未來的求職面試中，工作經驗都是你簡歷中的重中之重。

我的學員中，有太多的研究生、留學生，來學習演講口才，希望自己在求職面試中能夠用清晰簡潔的語音，富有條理的展現自己的溝通能力、在校優異表現。也希望在以後的 轉正述職、工作彙報、競聘演講中，邏輯清晰的用語言表達出來，讓自己在重要場合當眾講話的時候，做到不緊張，有條理的一個大方得體的外在呈現。

更多信息，請點贊本回答後，點擊上面的“關注”，可私信與文老師溝通交流。

文若河

面試中有一個環節，一般的文章甚少提到，那就是面試最後，面試官通常會問：「現在，有沒有什麼問題要問我們？」作為總結。很多剛畢業的新鮮人就老老實實地回：「沒有，謝謝。」錯失良機。事實上，這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。

一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」，這些都很容易被面試官四兩撥千金的打發掉，如果問對問題，除了可以讓自己的專業性提升外，還可能更瞭解公司內部，甚至翻轉面試官對你的整體印象。

這邊列舉七個你可以問的實用問題：

一、「請問這個職缺是怎麼產生的？」

這個問題的答案有兩個可能的發展，一個是組織擴張而產生的職缺，另一個則是因為原本職員離職。

不管面試官回答哪個，都可以繼續深入，比如若是基於組織擴張，那是由於公司業績很好嗎？還是準備發展新事業？

如果是因為職員離職，那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什麼，從這些問題中，進一步知道公司的情況，或許會得到意想不到的答案，比如：「因為組織不斷縮減，原本在位的同事覺得發展不好就先離職了，這個職位可能只會存在兩年。」

千萬不要以為面試官不會講這種實話，很多面試官會坦誠以對，畢竟應聘者進入公司以後也會知道情況，不如讓你先知道真相，而不是花言巧語把你騙進來。

二、「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」

面試的過程中，最重要的是交互溝通的過程──不只你被主管面試，同時你也在面試主管。面試過程中要儘可能瞭解用人主管的情況，畢竟未來要與其共事，如果跟到一個每天哀怨的臭老頭，那公司福利環境再好，你未來的職涯也不會太高興。

這個問題通常會得到正面響應，畢竟很少人會讓家醜外揚。不過從神態也能觀察出一二，如果面試主管愣了一下，開始想要怎麼響應，那可以合理懷疑這家公司也沒有讓他多開心。如果他眉開眼笑，細數在工作的成就，分享自己在組織這幾年的成長，那你就可以放心了。

三、「就我的理解，公司目前在業界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」

嚴格來說這個問題不是一個真正的問題，而是藉由問題包裝的一種「知識展現」，這個問題的背後代表著你對這家公司有基本的瞭解，研究過他在業界的表現，也知道他的競爭對手。通常如果能分析得到位，往往能在這最後一關讓面試主管眼睛一亮。

同時，就算你搞錯了也沒關係，因為面試主管也會告訴你實際的情況，即便最後沒有錄取這個職缺，也透過這個機會，直接跟業界的人交流，對這個產業能有更深入瞭解──這些知識的累積，在往後想要找同樣產業的工作時，也會有很大幫助。

不過如果面試過程中，面試官已經問到：「知道我們公司在幹嘛嗎？」那時候就要回答這段準備的響應。

四、「您認為公司在業界中，最大的競爭優勢是什麼？」

這個問題表面上只是想了解公司的情況，但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術，讓面試的情境轉換，變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個問題時，面試官會下意識認為你在評估公司的情況，作為選擇的依據，也就是說，你其實有其他同行業的 offer。

面試官可能因此變成在推銷自己的公司，在這個問題的答案中，一般也會提到公司競爭對手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊，打得面試官措手不及，進而探知到公司或者用人單位的虛實。

五、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼？希望具備什麼特質？」

雖然這個問題彷佛是多問的，因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能，而面試過程中，面試主管也會簡單提及工作內容，但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。而主管響應的「核心能力」，也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。

比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想象那個環境了；另一方面，如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子，說明自己適任的理由。

六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

這個問題是非常實用的，幾乎沒有應聘者會問這個問題，但當他問出這個問題，會瞬間樹立起非常好的形象。

第一是讓人感覺謙虛、願意學習改進，是一個十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現出真心想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建議，十分受用。

同時，面試主管回答過程中的神態跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得 offer。面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。

或許自己的態度過於畏縮或驕傲，反而不適合這個職缺，又或者其實是因為學經歷不符。通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，問了才知道自己最後獲選或者沒錄取的原因。

七、「詢問姓名、職稱與聯絡方式」

「請問主管您怎麼稱呼？」──如果你還不知道答案的話，這很適合當成最後一個問題的問句。很多主管在面試過程中並不會自我介紹，問出姓氏跟職稱後，最後再很誠摯地說：「某某經理，今天謝謝您花時間跟我面試，我學到很多，很希望以後有機會加入公司。」能叫出對方的名字，會增加彼此的親切感，是一種心理戰術。

另外，別忘了詢問聯絡方式，且千萬不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的，沒事不會打槍你，若打槍你，你大概也知道沒機會了。要到連絡信箱以後，回到家裡，一定要寫封信感謝面試主管跟人資，並且再次自我推銷、強調自己加入公司的意向──如此積極主動的行為，會讓面試主管留下深刻印象，有些「心地善良」的，甚至沒錄取你，也會幫你介紹其他職缺。

小結

以上幾點就是有關面試最後，面對「你有沒有問題想問我們」的應對教戰守策。

從這些問題中，要仔細觀察面試官的神態，如果他一副很趕時間、不想跟你多聊的樣子，那不用問完這七題，也知道希望不大。但如果他話匣子一開，跟你談得不亦樂乎，那恭喜你成功另闢戰場。

吉富寶

回答這個問題前，我們首先要清楚面試官的身份，是HR還是部門領導或者公司高層，針對不同的人我們應該有不同的回答策略。

比如，針對HR，我們可以問問公司給員工的培訓機會，員工晉升通道這類問題，讓HR看到你對自己未來的發展是有要求的。

如果針對部門領導，可以問問你今後的工作涉及到哪些方面，需要具備什麼技能。

如果針對公司高層，可以問問行業發展趨勢，目前公司發展規劃之類的問題，可以大概瞭解公司發展方向。

切忌：如果你是大學生，如果你是初面，不要問薪資、加班之類的問題。更不要說“我沒有什麼要問的”。

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作為一個面試官，可以很確定的告訴你，會問你這個問題，基本上是前面的面試過程還算愉快，這是最後的環節。根據不同的面試環節和麵試官，你可以問不同的問題。

如果你對這份工作也很滿意，想要入職，可以問一些跟工作相關的。

如果面試官是HR負責人，可以問一些上班時間，公司企業文化，崗位職責之類的，福利也可以問，但薪資的話不是現在問的，如果確定了錄用你，會有一個談薪的環節。

如果面試官是應聘崗位的部門負責人，可以問入職後的工作職責，自己的前期準備等等，最好可以談談職業規劃。

如果是總經理或是一把手，那麼恭喜你，這已經是終面了，只要通過就可以被錄用了。那麼這個時候就得談談理想抱負以及忠誠度了，企業負責人更多關注點是你能不能有相同的價值觀，成為並肩作戰的同仁。

關鍵字: 職場 順利 面試