職場中，如何跟領導相處融洽？
本人在國企和民企都待過，幸運的是與各領導關係都不錯，也就自然而然的被傳輸了一些職場潛規則。
先說國企。基本是一個蘿蔔一個坑，專人專項的負責自己份內的職責，也沒有太多機會與大領導接觸，即使自己的優秀表現也很難被領導看到。畢竟我們工作都是為了升職加薪，那麼如何在眾多人中脫穎而出就變得尤為重要。這時候你就要與你的直屬領導保持良好關係。我聽過也瞭解過許多人在日常工作中，尤為的看不上自己直屬領導，很多時候都想直接向大領導彙報這個人真xx……，但我想說的是，我們還沒有能力制定規則的時候，就要遵守規則。所以不如把與直屬領導關係搞好。
第一，要尊重他作為一個部門或者團隊的領導這個事實，無論能力好壞，畢竟能做到這個位置，一定有你比不上的一面；第二，要及時完成他要求的工作，最好是按照他習慣的方式；第三，及時溝通，定期彙報。職場上最忌諱你自己在那憋了一個禮拜，最後結果往往不令領導滿意。第四，要讓他覺得你可信，做事有閉環。
做到以上幾點，你會逐漸蛻變，也會不再為與領導關係不好而煩惱進而影響職場發展。因為這些都是對你係統性培訓的一部分。以後無論到了哪個平臺，也一樣有用武之地。
再說民企。本人曾供職一傢俬募機構，聽起來高大上吧，實際上編制就5人左右，換言之，公司大小事可能你都要擔負起來。這種企業往往又是組織結構比較簡單，一般是老大，加上兩個必備人員就齊了。那麼在日常工作中，就要先去了解這個領導的工作方式與節奏。
他們通常都是高效的，那麼你就要做到走一步看三步。比如，你要凡事想在領導前面。提前把領導要你提交的資料準備好，不要一直拖到臨界點再去遞交；比如，時刻關注行業或領域變動情況，預測可能帶來的影響，及時跟領導溝通自己的想法。長此以往，一來你的工作模式會越來越清晰，二來，領導也都會看在眼裡，對於你也會更加重視。這種企業不會太在意內部流程，取而代之的是你的專業及能力。
無論國企還是民企，實際上一個人能在一個平臺做到90分，那麼相信這一定不是暫時的運氣好，而一定是做好各項準備和努力的結果所致。
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