10年前，我曾被一家公司在試用期內辭退。
那時，我剛大學畢業不久，應聘到一家國內知名的隱形眼鏡製造公司，職位是銷售助理。公司在全國各地有許多銷售人員，我的工作是隨時接聽他們的電話或查看他們發給我的郵件，在第一時間跟進他們的營銷物料需求，並找物料製作部門協調製作和發貨。與此同時，還要把物料發貨的清單傳真給各地經銷商。
這個工作看上去不算複雜，但實際做起來特別枯燥。我要不停跟進物料生產和發貨進度，每天最少也要發五六十張傳真。那時公司也沒安排專人帶我，剛開始，我連傳真機也不會用。當時的傳真機質量也不好，動輒就會卡紙，自己也不懂怎麼解決，經常去麻煩前臺幫我處理。前臺工作比較忙，幾次下來她也有點不耐煩，後來自己才慢慢學會解決這樣的問題了。
過了一個多月，我熟悉工作流程後，逐漸發現這個工作實在很簡單，就是跟進統計發傳真。每天把這些枯燥乏味的傳真處理完，我就沒什麼事情做了。老同事們都忙得熱火朝天，我卻成了辦公室裡最無聊的一個人。我心裡總覺得不安，問過周圍同事，她們讓我自己找事情做，但我一個新員工實在不知道該找什麼事情做。於是，我就偷偷拿了一個優盤插到電腦上，看起了電子書（公司電腦屏蔽外網）。
就這樣，接下來的一段時間，每天完成工作後，我就偷偷打開優盤看電子書。有好幾次，差點被突然經過的同事看到。雖然自己也有點提心吊膽，但又安慰自己：我已經完成了手頭的工作，而且看的還是正能量的書，應該也不算什麼壞事。直到有一天，我被經理叫到了辦公室。
那天上午大概10點多，經理突然走過來叫我去她辦公室。我頓時忐忑不安，不知道她要找我談什麼。她讓我在她對面坐下，問道：“你最近工作怎麼樣？”我一聽，馬上緊張地回答：“還好。”她又問我：“你覺得你自己這一個月的表現如何？”我回答說：“我開始不熟悉發傳真，總是出錯，現在已經慢慢熟悉了。”她聽完對我說：“我們招你過來不是讓你天天發傳真的，你作為銷售助理應該全方位支持銷售員的工作，明白嗎？”其實我真不明白，因為沒有人告訴我每天發完那些傳真還要幹嘛。“經過我們的觀察發現你不太適合這份工作，決定提前結束試用期。你是怎麼考慮的？”聽到經理這句話，我大腦一片空白：做夢也沒想到自己剛剛畢業竟然會被公司辭退！“你有什麼想法嗎？”經理見我發呆又問我。我這才回過神，只覺一陣面紅耳赤，彷彿一個小偷被當眾抓住，我連忙回答：“我沒想法。”“那好，如果沒問題，麻煩你下班前把工作交接下，明天就不用過來了。”
我都不知道自己是怎麼走出經理辦公室的，回到座位上半天還感覺臉上火辣辣的，恨不得找個地縫鑽進去。我生怕周圍同事發現，強裝鎮定坐在那裡看電腦。好不容易熬到了午飯時間，趁大家都出去吃飯時，拿著自己的水杯，像個見不得光的賊一樣跑出了辦公室。那天中午回到自己租住的地方，一直在床上躺著發呆：雖然不喜歡那個工作，但想到被經理辭退，我還是半天緩不神來。
直到事情過去好多天，我才有勇氣靜下來分析這次被辭事件。一方面，自己在公司的表現確實乏善可陳，加上平時沒人帶，除了跟進物料發傳真幾乎沒任何其他事情可做。此時，我沒有主動去找經理，也沒主動向周圍同事尋求幫助，甚至還在公司電腦上看電子書，作為新員工，這些自然是很不可取的表現，這說明我不夠積極主動。另一方面，我那時剛走出校門不久，為人比較內斂，每天在公司裡也不怎麼和大家講話，因此大家遇到問題也很少會想到交待給我，而我遇到問題時也不會去找大家幫忙，這說明我的溝通能力不足。這兩方面的原因導致我在試用期的表現不合格，只得黯然走人。
這個經歷在後面的很長一段時間都給我造成了陰影，讓我每次到新公司報到時格外注意在試用期的表現，儘量多做事，儘量多溝通。如今，每次看到新員工在公司犯了和我當初同樣的錯誤時，我都會第一時間指出來，並把當年那個故事講給他們聽。因為我深深知道，作為一個剛走上社會的新人，假如在職業生涯的一開始就遭受被辭退的打擊，會給他們將來的職業成長帶來一段可能很痛苦的回憶。
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