面試是每個人進入一家公司的必經階段。這個階段是候選人和企業相互選擇的過程。在面試前，我們有必要首先了解下整個面試的流程，以讓我們更好地做好面試的準備工作。
一、面試流程
在電話面試前，一般hr會把你的簡歷先給用人部門看一下，初步判定是否可以約面試。如果用人部門覺得可以，hr會進行電話溝通，最終確定是否需要約面試。面試表現，將決定我們是否能夠進入企業工作。一般企業的面試流程是這樣的：
（一）初試
在初試環節，很多大型企業都會安排專業考試或性格測試。所以工作之後，專業知識不能丟，特別是對於一些專業知識要求比較高的崗位，例如研發崗，財務崗，人力資源崗，這些崗位，就算你面試經理崗位，依然需要安排專業考試。
專業考試之後，就是初試了。初試一般是人力資源部門的招聘專員進行面試。
（二）複試
初試合格之後，會進入複試。關於面試官，企業一般會根據不同的崗位來確定面試官。如果是經理級別的崗位，一般人力資源部門的負責人和用人部門的分管領導會參與這個階段的面試。經理級別以下的崗位，一般是人力資源部門主管、用人部門的主管人來面試。由於面試人員的設置受企業規模和企業具體情況的影響，在這裡不做過細的陳述。
（三）終試
進入到終試，說明你離進入到公司工作就一步之遙了。一般經理級別以下的員工或者非核心崗位，是用人部門經理或分管領導面試；經理級別以上或一些公司的核心崗位，由總經理或董事長來面試。
上面的流程並不是固定的，很多企業可能只有初試和複試。流程可能變，但面試官是不會變的。如果流程縮減，有可能是把終試的面試官和複試的面試官安排在一起進行多對一的面試。
相應的職位和麵試官對應表如下表：
職位面試官對應表
二、各個面試環節的面試問題
在每個階段，由於面試官不一樣，所以面試的問題也不一樣。正規的大型的公司，每個階段的面試官都會有不同的任務。
（一）初試面試內容和問題
這個環節主要由Hr核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、初步評判個人能力、素質等是否符合崗位要求和是否符合公司企業文化，厲害的hr還會根據你的性格特點、做事風格來判斷你是否能夠跟你未來的直接上級相處。然後他們會綜合評判，剔除明顯不合適的人員，所以對於找工作來說，Hr初試是你能否進入公司的第一道坎。
因為hr是第一個接觸到你的簡歷的，所以三種事情是hr一定會做的。第一種，根據你的簡歷，結合企業的招聘要求，判斷你和崗位要求的匹配程度；第二種，會對你的簡歷所描述的事實進行真假的甄別；第三種，對你簡歷的一些特殊的情況進行了解，如職業經歷的空白（如懷孕導致的職業空白）。
以上三種情況，主要通過一系列的面試問題來進行確認。
在這個階段，hr會問的問題如下：
（二）複試的內容和問題
其實複試一般是專業面試。由人力需求部門主導，具體根據所招聘崗位來選擇面試資格人。此主要對應聘者個人素質和業務技能進行考核，重點在於崗位適應性和專業技能。考察的範圍如下：
（三）終試內容和題目
終試面試官為人力資源需求部門的分管領導、人力資源負責人和公司總經理、董事長，全面考核應聘者的素質及專業技能，認證各項面試過程的真實性及評價的一致性，分析應聘者在公司未來的可發展性，明確其崗位匹配性。所以這個階段並沒有固定的面試問題。
提升面試成功率必須要做到的
以上的面試題目，只是大部分企業的面試問題，並不代表所有問題都會被問到。所以除了對一些會問的問題進行準備之外，還應該做到以下幾點：
1、熟知你的簡歷。你必須對你的簡歷的每一個事項都非常瞭解。因為面試官都是通過你的簡歷來進行提問，只有知己，才能對問題做到以不變應萬變。
2、知道自己為什麼能夠勝任你要應聘的崗位。面試官是站在判斷你是否能夠勝任的角度來面試的，所以你也可以站在這個角度，時刻問自己，我應聘這個崗位，我的優勢在哪裡？我具備相應的知識、能力和素質嗎？如果你對這些都很清楚，那你就能夠應付95%以上的面試問題。
3、學會用結構化來回答你的面試題目。當面試官把面試題目拋給你後，他們希望你能夠清晰地回答他的問題。至於如何才能清晰地回答問題，方法有很多，在這裡介紹一種，就是結構化。例如：你對加班的看法是什麼？你可以這樣說：我能接受加班，但我不贊成無緣無故的加班。第一，對於不可避免的加班，如有些項目比較急，加班不可避免；第二，對於可以避免的，我絕對不贊成。例如因為自己工作拖延而造成的。通過結構化的回答面試問題的方法，會讓面試官對你刮目相看，希望每個人都可以學會。
面試其實是對你過去經歷的檢驗。你過去一年甚至三年的表現，會對你將要進行的面試產生重要的影響，所以面試準備，不是從當下才開始準備，要從你職業生涯長遠的角度去考慮，時時刻刻在準備著你的面試。
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