到底是公司养活员工，还是员工养活公司？
在回答这个问题之前，咱们先来个定义。
【公司】泛指由老板控制，由众多员工参与劳动的生产组织，【员工】泛指公司里的工资劳动者。假定社会上只有公司与员工，没有其他劳动者。在此情况下来讨论问题。
一般人理解，公司销出产品，挣了钱，才有能力给员工发工资，让员工养家活口。所以有人说，公司养活员工。
也有人理解，员工为公司劳动，生产产品，创造价值，供公司销售，获取利润，是员工养活公司。
这两种说法是鸡生蛋，蛋生鸡的关系。有时还真说不清。
不过，我们应该明白，从整个市场的角度看，员工同时也是消费者，公司发给员工的工资，又构成了客户购买消费品的支付能力。我们常说客户是上帝。相应地说，员工兼消费者(客户)两种身份，也是上帝。从这个方面讲，员工养活公司又有了新的含义。
本来问题很简单。现在参合进市场竞争因素后就使问题复杂化了。
我们来看，如果一个公司的员工购买本公司产品，他可以把支付员工的工资理解成消费者支付本公司产品的价款。问题在于，在市场竞争的情况下，本公司的员工拿上公司发的工资很可能会购买其它公司产品，而非本公司产品。这样一来，本公司支付给员工的工资，就变成了其他公司的销售收入，而非本公司的收入。这时，为了争取客户(其他公司的工资劳动者)，就不得不降低成本，增强竞争力。结果，大家都竞相降低本企业员工工资支出，以讨好客户。殊不知，等整个社会都在降低工资总额时，相应地整个市场的购买力都在下降。原本为增强单个公司的市场竞争力，结果大部分客户都没钱消费了。使整个市场更加不景气，导致企业销售更难，生存环境更加恶劣。
结果出现了我们都看到的现象：
企业产品堆积如山卖不出去，而消费者急需消费却无钱购买。企业无力发工资不得不裁员，消费者为提高购买力却挣钱无门。分享到:
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