總結蘋果公司兩代人的領導者的所為：喬布斯讓蘋果有品，庫克讓蘋果有錢。
騰訊科技訊 蘋果市值突破一萬億美元之後，股價繼續上漲。公司業務也蒸蒸日上。據外媒最新消息，蘋果近日針對管理層實施了股票獎勵激勵機會，每人獲得3000萬美元股票獎勵。
這是繼蘋果花50億美元建造總部Apple Park大樓後，又一次大手筆花錢，不得不承認，市值萬億的蘋果，真不是吹的，富可敵國一點都不假，據海外專業財經網站investopedia報道，如果對比2017年國內生產總值（GDP），蘋果市值比土耳其、荷蘭、沙特阿拉伯、瑞士、阿根廷和瑞典，六個國家加起來的GDP還要高，你可以想象一下，喬布斯之後的庫克，帶領下的蘋果，到底有多有錢，富可敵國，毫不誇張的。
而這次庫克發出大量的資金，實際上也是為了籠絡員工，讓員工為公司拼命工作，雖然庫克的時代，蘋果缺乏喬布斯時代的創新精神，但是我仍然認為蘋果依舊在手機界，是引領全球，而庫克此舉，無疑給蘋果公司帶來了巨大的向心力，蘋果在未來很長一段時間內，依舊是一家偉大的公司。
事實上，像科技公司獎勵員工的不僅僅只此一家，在國內，也有大手筆撒錢的公司。
今年，2月24日，順豐控股在深交所（深圳證券交易所）上市，市值突破2000億，當天，順豐老闆王衛不僅帶著幾個員工親自敲鐘，而且豪氣的給40萬員工發放紅包，金額從1888到15000不等。
同樣的，7月11日，騰訊18週年慶給每位騰訊員工發300股騰訊股票，總計發行1787萬新股獎勵10800名員工。按照7月10日騰訊控股收盤股價271.6港元計算，這筆獎勵價值48.5億港元（42.2億元人民幣）。
不得不說，不僅僅是國外，在國內也是一樣，這些大公司為了增強公司的向心力，凝聚人才，可謂是費心費力，花錢眼睛都不眨一下，這就是大公司為什麼會成功的地方，而小公司永遠都是在模仿和慢慢悠悠中前進的原因，這又何嘗不是一種悲哀。
就拿小編周圍，合肥這個大城市來說吧！人均工資兩千，很多企業老闆想的是如何讓人事把工資壓低，而人事想的是如何才能招到員工，儘管合肥這個二線城市，從外鄉湧來了很多務工者，但是依舊填不滿那些缺工的公司，究其原因，就是公司人員流動太大，很多員工拿著兩千的工資幹著四五千工資該乾的活，企業在壓榨中成長，而不是在往掙錢方向中發展，老闆想的不是如何獲取更大的盈利渠道，而是時時刻刻緊緊握著財政的‘鞭子’，這讓小編感到十分可悲。
一年又一年，大多數務工者長期在外，房價物價高得怕人，而薪資太薄，很多外來務工者都如小編一樣彷徨，看不見未來的出路在哪，更不敢後退分毫，很多剛出校門的年輕人都在漫無目的的行走著，走走停停。最後造成整個社會的假象，許多年輕人在很多企業待過，很快又走了，而許多媒體和老闆給出的評價卻是，為什麼現在的年輕人越來越沒有耐心了呢？其實不是他們沒有了耐心，如果有錢，誰都願意跟著老闆繼續幹下去，謀個好出路，可是他們只能看到老闆許下的美夢，卻看不到老闆為這個美夢作出過實際的回饋。
企業的福利發放，獎勵制度，本來就是應該給員工的物質激勵，而不是說老闆想給就給，不想給就不給，真正合格的企業家，懂得如何去照顧員工的心理，正如任正非說的那樣，員工需要錢，你就要給足錢，這樣他們才會有力氣去給你賣命，想讓員工做狼，就不要整天想著給人喂草，而小編最不恥的就是合肥那些打著情懷，永遠都讓員工活在夢裡的商人。
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