总结苹果公司两代人的领导者的所为：乔布斯让苹果有品，库克让苹果有钱。
腾讯科技讯 苹果市值突破一万亿美元之后，股价继续上涨。公司业务也蒸蒸日上。据外媒最新消息，苹果近日针对管理层实施了股票奖励激励机会，每人获得3000万美元股票奖励。
这是继苹果花50亿美元建造总部Apple Park大楼后，又一次大手笔花钱，不得不承认，市值万亿的苹果，真不是吹的，富可敌国一点都不假，据海外专业财经网站investopedia报道，如果对比2017年国内生产总值（GDP），苹果市值比土耳其、荷兰、沙特阿拉伯、瑞士、阿根廷和瑞典，六个国家加起来的GDP还要高，你可以想象一下，乔布斯之后的库克，带领下的苹果，到底有多有钱，富可敌国，毫不夸张的。
而这次库克发出大量的资金，实际上也是为了笼络员工，让员工为公司拼命工作，虽然库克的时代，苹果缺乏乔布斯时代的创新精神，但是我仍然认为苹果依旧在手机界，是引领全球，而库克此举，无疑给苹果公司带来了巨大的向心力，苹果在未来很长一段时间内，依旧是一家伟大的公司。
事实上，像科技公司奖励员工的不仅仅只此一家，在国内，也有大手笔撒钱的公司。
今年，2月24日，顺丰控股在深交所（深圳证券交易所）上市，市值突破2000亿，当天，顺丰老板王卫不仅带着几个员工亲自敲钟，而且豪气的给40万员工发放红包，金额从1888到15000不等。
同样的，7月11日，腾讯18周年庆给每位腾讯员工发300股腾讯股票，总计发行1787万新股奖励10800名员工。按照7月10日腾讯控股收盘股价271.6港元计算，这笔奖励价值48.5亿港元（42.2亿元人民币）。
不得不说，不仅仅是国外，在国内也是一样，这些大公司为了增强公司的向心力，凝聚人才，可谓是费心费力，花钱眼睛都不眨一下，这就是大公司为什么会成功的地方，而小公司永远都是在模仿和慢慢悠悠中前进的原因，这又何尝不是一种悲哀。
就拿小编周围，合肥这个大城市来说吧！人均工资两千，很多企业老板想的是如何让人事把工资压低，而人事想的是如何才能招到员工，尽管合肥这个二线城市，从外乡涌来了很多务工者，但是依旧填不满那些缺工的公司，究其原因，就是公司人员流动太大，很多员工拿着两千的工资干着四五千工资该干的活，企业在压榨中成长，而不是在往挣钱方向中发展，老板想的不是如何获取更大的盈利渠道，而是时时刻刻紧紧握着财政的‘鞭子’，这让小编感到十分可悲。
一年又一年，大多数务工者长期在外，房价物价高得怕人，而薪资太薄，很多外来务工者都如小编一样彷徨，看不见未来的出路在哪，更不敢后退分毫，很多刚出校门的年轻人都在漫无目的的行走着，走走停停。最后造成整个社会的假象，许多年轻人在很多企业待过，很快又走了，而许多媒体和老板给出的评价却是，为什么现在的年轻人越来越没有耐心了呢？其实不是他们没有了耐心，如果有钱，谁都愿意跟着老板继续干下去，谋个好出路，可是他们只能看到老板许下的美梦，却看不到老板为这个美梦作出过实际的回馈。
企业的福利发放，奖励制度，本来就是应该给员工的物质激励，而不是说老板想给就给，不想给就不给，真正合格的企业家，懂得如何去照顾员工的心理，正如任正非说的那样，员工需要钱，你就要给足钱，这样他们才会有力气去给你卖命，想让员工做狼，就不要整天想着给人喂草，而小编最不耻的就是合肥那些打着情怀，永远都让员工活在梦里的商人。
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