職場人都渴望賺到高薪，追求相對的財富自由，但卻大多不敢邁出舒適圈，傾向於追求穩定的工作。這種天然的矛盾，幾乎在拉扯著每一個職場人的情緒。而大多數人的結局是：永遠躲在舒適區裡做夢，無法實現相對財富自由，甚至變為永遠的職場窮人。因為，
窮人追求穩定，富人熱愛折騰。
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不管是王興的9敗1勝，還是馬雲的4敗1勝，都說明真正的牛人不會追求穩定，而是在不斷地折騰，直到抵達夢想，獲得財富。
為什麼職場窮人會越來窮呢？根據老王對職場人的歸類以及對職場的深度思考，老王認為，職場窮人之所以窮，是因為：
1、缺少規劃，沒有目標，陷入貌似充實的庸碌。前幾天一位職場人找老王諮詢，說自己喜歡唱歌，是不是在這條路發展下去。老王告訴她，這只是想法，而不是規劃。職業規劃是要根據做過什麼、會做什麼，以及做什麼可以讓能力發展下去，並持續創造價值。否則，想法註定會變成虛空，最後忙忙碌碌卻一事無成。
有了規劃，找到目標，使用正確的方法論，結果一定不差。老王認識一位做投資的朋友，大學畢業前兩年工作一直不穩定，甚至吃飯都要向父母伸手要錢。兩年後，他決心擺脫這種狀態，要認真思考自己到底能做什麼。經過5天5夜的深思，他最後找到了方向，不僅掙到了錢，還掙到了大錢。他目前是一家投資公司的董事。
通過對近4000位職業經理人進行歸類、分析和思考，老王認為真正牛叉的人，都是善於規劃、目標清晰，並掌握科學方法論的人。
到底該如何規劃自己的職業目標呢？根據老王的經驗，可以從以下角度著手：
1）根據自己的職業經歷去深度思考，或付費找專業人士幫忙進行梳理，找到內心想做且擅長做的事情。但通常情況下，老王不建議轉行或換職業，具體問題要具體解答。
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2）根據目前的優勢進行補習，讓優勢更加凸顯，成為你的職業發展點。
3）給出科學發展路徑，並堅持將所有的規劃落地執行，你一定會很優秀的。
很多人沒有獲得良好的發展，都並非是能力問題，而是缺乏堅持，沒有毅力。正如洛克菲勒所說：世界上沒有一樣東西可取代毅力。才幹也不可以，懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才很普遍；教育也不可以，世界上充滿了學而無用的人。只有毅力和決心無往不利。
2、不能居安思危，缺少與時俱進的學習。在這個時代，沒有任何經驗可以躺用30年，不能持續學習，就註定要在低品質的勤奮中煎熬。老王曾分享過一個故事，小夥子去找老闆加薪，說他已經在這個崗位上幹了5年，卻一直沒有升職漲薪。而老闆說：你不如說，你一個經驗用了5年，這樣如何給你加薪呢？這說明，如果不能居安思危，缺少與時俱進的學習心態，主動會被職場所淘汰。
前一段，一位來自三線城市的網友專程到北京找老王當面諮詢，他說自己非常擅長郵件營銷，於是就給老闆提出郵件營銷的建議，方案卻被全盤否定。他很鬱悶，準備辭職。
老王對回答他：郵件營銷是8年前的常用手段，你一定要及時做知識迭代。而且在移動互聯網時代，已經無法“一招吃遍天下”，市場要結合多種營銷方式做組合策略，才能達成營銷目標。
如何做到居安思危，並保持與時俱進的學習思維呢？老王認為：
1）在一個領域堅持深耕，你一定是專才；橫向發展，你一定是管理人才。這要依據每個人的實際情況來定。
2）不管做什麼事情，都要持之以恆，才能把事情做到極致。
3）永遠不要把一個經驗使用30年，停止成長，意味著你只能成為一個低質勤奮者。
3、做事三分熱，缺少自律和堅持的毅力，貪戀短視的誘惑和安穩。
老王認識一位HR從業人員，在前幾年HRBP非常熱的時候，研究HRBP，現在OD比較熱，她又準備轉而研究OD。
上次她來找老王諮詢，要如何轉做OD。老王詢問換職業的原因，她回答說：因為OD工資非常高，至少年薪50萬。聽了這個答案，老王無奈地建議她：最好不要轉來轉去，把目前工作做好就已經非常成功了，同時，也給了其他的專業性建議。
老王認為，社會發展特別快，變化也快，但我們千萬不要追著社會流行變化走，而要腳踏實地做好當下工作。否則就相當於到處打井，卻挖不到水。
就像某創業者一樣，在自媒體火的時候開始自媒體創業，當自媒體溫度下降區塊鏈火的時候，開始區塊鏈創業，如此變化下去……
老王想說，或許這樣的創業者也懷揣著自己的小聰明，認為自己在迎合投資人的喜好，為了獲得融資而緊跟熱度。但是真的能夠長久嗎？老王認為，所有的工具都是為工作使用，不是為工具而工具。
為工具而工具的變化，註定不會長久。老王建議，一定要做到：
1、遇事不要三分熱，堅持是最好的品質。
2、自律，是成功的關鍵。
3、穩定就是落後，穩定就是貧窮。要學會有目的的折騰，而不是沒有目的的跟著流行走。
寫在最後
要想改變貧窮，要先改變貧窮的心。
成事者，縱然頂著生活的重壓，也要有“絕不投誠”的決心和科學達成目標的方法論。如此，即是一個優秀的人，一個遲早會抵達成功的人。
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