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住房公積金管理中心的機構改革方案只是初定，仍然在探索深化改革階段。
住房公積金管理機構，在事業單位分類改革中，做為行政輔助和行政支持類事業單位，被明確定性為公益一類事業單位。公益一類事業單位將是今後事業單位的主要存在模式，因此，公積金管理中心目前沒必要擔心工作機構和工作崗位會產生大的變化的問題。
住房公積金管理中心目前的定位是：不以盈利為目的的公益一類直屬事業單位。機構承擔著兩類重要職能：一類是行政監督管理職能，依照《住房公積金管理條例》規定，監督、管理、指導公積金運行、繳存機構運轉，及國家機關、企業職工按比例和規定繳存，管理、指導和監督區域內公積金相關政策運轉和執行情況，對不及時或按比例繳存等違規行為進行處罰。這類職能是行政管理、行政執法類職能，一般由行政機關承擔，或者是管理類參公事業單位執行。
另一個重要職能，也是目前公積金管理中心主要從事的業務，指公積金歸集、繳存、提取、貸款、使用等功能。這類職能是公益二類職能，不以盈利為目的，為社會提供公益服務或主要為機關行使職能提供支持保障服務。
根據這兩大職能的特性，海南省成立了住房公積金管理局，為參公管理類事業局，承擔行政管理和監督職能。下設住房公積金管理中心，承擔公積金繳存、提取、使用等服務職能，為公益二類事業單位。
事業單位分類改革，是將行政類職能劃歸機關，生產經營類職能改企經營，只保留公益服務職能。按照這種分類改革模式，住房公積金管理中心實行政事分開、管辦分離、事企分開的原則改革。即使海南省執行的模式，也要改革。
將行政管理職能劃歸行政機關承擔，由政府制定政策，指導運行；執法職能劃歸行政綜合執法中心承擔，實行統一執法；公益服務和支持類職能保留，同時試行住房銀行企業運營，成熟後推廣公積金金融企業化運營。
真寧腔調
首先，公積金這個政策是不會變的。無論是公務員還是事業單位人員，公積金還是會有的。即使你所屬的事業單位性質變了。公積金也還是會有的，這個大可不必擔心。即使是國企和私企，也會一樣為自己的員工繳交公積金。所以，公積金制度並不是只有公務員和事業單位人員才可享受的福利，而是面向全社會的一項福利制度。當然，對於私企來說，國家並沒有強制規定必須要為自身的員工繳交公積金，這個是純屬自願。但很多大型的私企，尤其是500強的私企也是會繳交公積金的。
其次，現在國家針對事業單位改革只是定了一個大方向而已，很多細節性的文件都沒有出臺，而且各個地方現在都在觀望中。所以，現在談“事業單位改革”還為時尚早。更何況，無論怎樣改革，作為體制內的兩大人群-----公務員和事業單位人員，國家肯定是會保證其福利待遇的，不然很容易造成人心和隊伍不穩的問題。
最後，如果你還年輕的話，不妨參加公務員考試進入公務員隊伍。畢竟，對於事業單位來說，公務員有比較好的政治前途，福利待遇也相對比較平穩。
