小小櫻桃的Mom
目前一些規模比較大的電子廠都把招聘工人這一塊全權委託給勞務派遣公司，並且支付高額費用，原因有以下幾點，一:由勞務派遣公司代替電子廠和求職者簽訂勞務合同，一旦發生勞務糾紛要打官司幹什麼的基本都是由勞務派遣公司出面解決。二:勞務派遣公司一般和很多家職介中介所有緊密合作，大的電子廠一年四季都要人，來來往往都是在中介所找工作，這些電子廠的人基本都是中介所提供，而電子廠的人力資源部門不可能有這麼多中介網點能招到這麼多人，所以專業的事還是得交給專業的機構去做。
三:現在的電子廠寧肯把高額中介費交給勞務中介也不願意給工人，最重要的原因普遍上半年是淡季，訂單少工人工資也少廠裡留不住人，而到了下半年訂單一下增多，要的工人就多。只有這些中介網絡式的遍佈四處的門店長期的信息積累，他們才有這種渠道招到一定量的工人，這種方法目前是業內的通用做法，電子廠只要肯花錢就可以做甩手掌櫃，才能騰出大量的精力來管好生產，才能創造出更大的利潤
星語心念722
給中介後，廠裡可以招到大批新人，而這些新人一般只做不到半年就走了，廠裡本有淡旺季這樣他們的損失其實會小了很多，你想要每月招的人在淡季還要交社保就是很大一筆開銷的，給了中介可以忽悠大量人去，工價自然就低了
葬仙為紅顏
有的工廠老闆並不知道，這當中存在利益關係，工廠給中介錢，反過來，中介會給工廠人事部或行政部管理的回扣，可以說，都是蛇鼠一窩。
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