劳动者与用人单位在发生劳动争议后，最好的解决办法是双方和解，但很多用人单位基于劳动合同关系中的强势地位，拒绝与劳动者和解，或要求以不合理不公平的条件进行和解。此时劳动者如要维权，只能诉讼。诉讼是受害人的最后一道维权防线，但实践中部分劳动者将案件提交仲裁委后，却迟迟收不到仲裁裁决书。那么，仲裁原应当在多长时间内容做出书面裁决呢？
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行
麒麟普法
依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁委审理劳动争议案件，应当自受理之日起四十五日之日，做出书面的仲裁裁决，如案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准后，可以延长审理期，但延长期限最长不得超过十五天，即劳动争议案件的最长审理周期为六十天，仲裁员应当自受理之日起，六十天内做出书面仲裁裁决，如仲裁员没有在法定期限内做出裁决的，劳动者有权直接向法院提起一审诉讼。
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但是这六十天的审理周期如何计算呢？具体如下；
（一）证据材料齐全的，从仲裁委立案受理该案件开始计算。证据材料不齐全，需要当事人补充材料的，仲裁期限从材料补齐之日起算。
（二）案件审理过程中，劳动者增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从仲裁委受理劳动者增加、变更仲裁请求之日起重新计算。
（三）案件审理过程中，用人单位提出反申请，仲裁委决定将申请与反申请合并审理的，仲裁周期从仲裁委受理反申请之日重新计算。
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（四）案件审理过程中，用人单位提出管辖异议，导致仲裁委将案件移送有管辖权的仲裁委，仲裁期限自有管辖权的仲裁委受理该案件之日起重新计算。
（五）案件审理过程中，发生中止中断的法定情形，导致案件无法继续进行审理的，中止中断期限不计算在仲裁期限内。
另外，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，当事人向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的，无需向仲裁委员会缴纳仲裁费。
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