30而立，一個從古代沿用至今的說法。意思是人一般到了30歲的年紀，就應該確定自己的人生目標與發展方向。但現實卻是，很多人年過30卻仍然一事無成。近來又有言論爆出，35歲是職場“生死線”。據說在人力資源市場，有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下求職者，就連公務員招考、事業單位招聘等，也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年，就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地，這種“35現象”更加加重了這類人群的中年危機感。35歲，這個正值青壯年的年紀，真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎？
35歲，對於大多數人來說，人生閱歷已算豐富，在人脈、工作經驗、社會閱歷都有了一定的積累。眼看正是學成歸來，職場大展拳腳的年紀，卻出了職場“生死線”這麼檔子事兒。對於這回事，就職於某大型國企，現年34歲的王梅表示非常擔心。雖然自己所在企業為國有性質，工作相對穩定，待遇也還不錯。但是近年來越來越多的國有企業經營狀況並不樂觀，一旦經營不善就可能面臨下崗分流。習慣了朝九晚五工作的他們，加上沒有一技之長，真到了那天也許就要擔心生存問題了。
經過採訪，發現有這種擔心的人不在少數。35歲這個不少不長的尷尬年紀，既要面臨職場尷尬，上有老下有小，同時還要擔負家庭的重任，有這樣的擔心也不奇怪。可現年36歲的劉芳卻不贊同這個觀點。劉芳的職業是個體戶，經營著一家營業面積達200平米左右的小型百貨超市。由於為人厚道，商品價錢公道，深受街坊們喜愛。至今已經連續經營長達10年之久，當年20來歲的小姑娘早已蛻變成如今的商場女強人。她坦言，前面幾年，實體生意還是很好做的，一年到頭賺下的利潤也很可觀，一路走來，過上了有車有房，令人羨慕的生活。可就在最近幾年，隨著電子商務的興起，實惠、便利已經成了網購的代名詞，受淘寶、京東等電商巨頭的影響，實體生意一落千丈，能勉強維持生存已經算不錯了。多年的從商經驗讓劉芳積累了大量的上游供貨渠道，還有隨之而來的人脈關係。最近朋友圈都在瘋傳一個叫滿金店的平臺，免費開店，不僅可以買也可以賣，既然實體不好做，她也想試試能不能把實體生意搬上網絡，對此她表示比較看好。
當然，就網傳的35歲是“職場生死線”的問題，我們也採訪了幾位圈內的HR，多數HR表示並不贊同這個觀點。他們的目標往往是高學歷、高職位、高價位的技術骨幹或高層管理人員，能夠積攢到足夠的工作經驗和人脈，做到技術骨幹或管理者，都需要時間的沉澱和打磨。因此，獵頭們對“獵物”的年齡其實並不太在乎，反而是年齡越大，越有市場。對於35歲是“職場生死線”的這個說法，你怎麼看？
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