内退人员能给涨工资吗？問答頭條網

内退人员能给涨工资吗？

2018-10-07 11:20:41 佚名

东哥142804409

楼主你好，内退人员实际上也是属于，我们国家正常社保领的这种退休人员。所以只要我们国家社保的退休金，每年都是正常的增长，那么这种内退人员也是会正常增长工资的。

我们国家已经从2005年到今年2018年，实现了14连涨，基本养老金这样一个态势。也就是说广大的退休职工，都可以享受这一养老金上调的福利待遇，而且每年都是在不断的上调和增长中。

当然，咱们内退人员只不过是内部退休而已，但是他领到的这个退休金，也是由我们国家的社保基金进行发放的。退休人员享受养老金增长的时候，那么这些内退人员也是可以正常享受的到的。

社保小达人

内退人员不是退休人员，它一般是国有企业安置富余人员的一种方法。

依据是国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。

这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员，经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位。企业给职工交纳的养老保险，直至退休年龄。由企业出面给职工办理退休。

同时企业要发给一定的生活费。总体来看的安置人员的生活费也应该涨。毕竟经济社会发展了，社会平均工资提高了，生活费不提高也不是那么一回事。

因此相关规定明确，生活费的标准不低于，当地省级部门规定的最低工资标准。

毕竟是老文件规定了，也没有新的文件废止。国有企业还有两种方式需要按最低生活工资标准发放生活费，一是组织职工放假，二是孕期哺乳期妇女可以放不超过两年的假期。而按照普通企业的职工待岗工资规定，一般来说不低于最低工资标准的80%就够了。

所以说我们只要跟企业存在着劳动关系，还是非常占便宜的。而且相应的生活费标准总是有一个最低的保障，就是最低工资线。

最低工资未来也将作失业金标准使用，职工领取失业金期间，失业金标准要达到最低工资的90%，目前广东省已行实现了这个标准。

所以，我们是有明确文件规定，内退职工的生活费要按照不低于最低工资标准发放。最低工资标准两年一调整，个别地区三年一调，因此这个生活费标准也不是年年调整的。如果企业效益较好的话，可以超过最低工资标准方法，毕竟要求是不低于。

暖心人社

在回答问题之前，先来了解一下什么是内退？

“内退"，顾名思义，指“内部退休"，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

“内退"巳成为城市生活中的一个常用词。内退，全称是“内部退养"或“内退内养"或“离岗退养"，这严格来讲并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的老员工的过渡办法。

根据国家政策规定，职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定的退休年龄5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120％。

由此可见，内退人员不是退休人员，不可以享受每年为退休人员上调的基本养老金待遇。也不可能每年都会涨工资。只是由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费，不过生活费标准不能低于当地职工最低工资标准的。

目前，内退作为新旧体制交替时期的一种不得巳的选择，巳被国家新的劳动法规定所取消。